Exekúcia na mzdu je jedným z najčastejších spôsobov vymáhania dlhov. Ak máte nezaplatené záväzky, môže sa stať, že vám exekútor prikáže zrážať časť vašej mzdy alebo peniaze na vašom bankovom účte. Exekúcia na mzdu alebo zrážka zo mzdy a iných príjmov vzniká vtedy, keď máte neuhradené pohľadávky, o ktorých právoplatne rozhodol súd alebo iný orgán. Zamestnávateľ musí na jeho základe strhávať zo mzdy dlžníka určitú časť. Tá putuje k exekútorovi, ktorý ju neskôr vypláca veriteľom. Suma zo mzdy sa dlžníkovi strháva až do chvíle, keď je exekúcia vrátane príslušenstva (t. j. úrokov a iných poplatkov) v plnej výške uhradená.
Exekúcia ako nútený výkon súdnych alebo iných rozhodnutí (tzv. exekučný titul) je proces, ktorého cieľom je uspokojiť pohľadávku oprávneného (veriteľa) z majetku povinného (dlžníka). V prípade zamestnaného dlžníka prichádza do úvahy exekúcia zrážkami zo mzdy, pretože mzda predstavuje pravidelný a postihnuteľný zdroj uspokojenia dlhov. Po začatí exekúcie zabezpečuje jej vykonanie exekútor, ktorý bezodkladne vykoná úkony na zistenie majetku povinného. Exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľom dlžníka, t. j. kto mu vypláca mzdu.
Kedy a akým spôsobom sa začína exekúcia zrážkami zo mzdy?
Vykonanie exekúcie formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným exekučným príkazom. Pred vydaním exekučného príkazu exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľ dlžníka, teda kto mu vypláca mzdu. Následne exekútor upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie. Tento príkaz sa doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk. Doručením exekučného príkazu a príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný exekútorovi vyplácať zrážky zrazené z čistej mzdy dlžníka. Od tohto momentu je platiteľ mzdy povinný vyplácať exekútorovi sumy zrazené zo mzdy povinného.
Ak sa po doručení príkazu na začatie exekúcie zmení platiteľ mzdy, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje aj na mzdu povinného u nového zamestnávateľa. V prípade, ak zamestnanec, ktorému majú byť vykonané zrážky zo mzdy, poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky mzdy. Celkovo zrazená suma nesmie prevyšovať hodnotu pohľadávky a jej príslušenstvo.
Postup pri výpočte exekučných zrážok zo mzdy
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom. Pri výpočte je potrebné zohľadniť tzv. základnú nepostihnuteľnú časť, ktorú nie je možné z mesačnej mzdy zraziť. Od 1.1.2022 predstavuje 140 % hodnoty stanového životného minima, plus ďalšie sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa). Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby i v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.
Základné nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach platné od 1.7.2024 do 30.6.2025:
| Typ pohľadávky | Nepostihnuteľné sumy na povinného (140 % životného minima) | Nepostihnuteľné sumy na vyživovanú osobu (25 % alebo 50 % zo základnej sumy) |
|---|---|---|
| Základné nepostihnuteľné sumy | 383,58 € | 95,89 € (25 %) / 191,79 € (50 %) |
| Pokuty za priestupky | 136,99 € (50 % životného minima) | 68,49 € (25 %) |
| Výživné na maloleté dieťa | 115,07 € (70 % zo 60 % životného minima) | 47,94 € (70 % z 25 %) / 95,89 € (70 % z 50 %) |
| Prednostné pohľadávky | 273,99 € (100 % životného minima) | 68,49 € (25 %) / 136,99 € (50 %) |
| Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia (300 % základnej sumy) | 1 150,74 € | |
Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že pri výpočte sa z čistej mzdy odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi. Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlenej na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t. j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny. Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, tak sa suma presahujúca túto hodnotu zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.
Tretinový systém zrážok zo mzdy
Pri rozhodovaní aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je nevyhnutné rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:
- Neprednostná pohľadávka - exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy.
- Prednostná pohľadávka - exekútor môže zraziť dve tretiny. Prednostnými pohľadávkami sú napr. úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky.
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.
Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky zo mzdy v okamihu splatenia pohľadávky.
Práceneschopnosť (PN) a exekučné zrážky zo mzdy
V prípade, ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, je platiteľ mzdy povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať povinnému nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Áno, exekútor môže siahnuť aj na nemocenské dávky. V prípade, že exekútor doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, nemocenské dávky vám budú vyplácané už znížené o exekučnú zrážku. Nie je podstatné, či si dávku necháte zasielať poštou, alebo na účet.
Po skončení práceneschopnosti, zamestnávateľ túto skutočnosť opäť oznámi exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a tiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.
Povinnosti zamestnávateľa pri exekúcii počas PN:
- Ak je zamestnanec práceneschopný dlhšie ako desať dní, platiteľ mzdy (zamestnávateľ) je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy zamestnanca.
- Zároveň musí zamestnávateľ informovať exekútora, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi vyplácať nemocenské dávky.
- Po skončení PN je zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť exekútorovi ukončenie práceneschopnosti.
eFaktúra prichádza: Na čo sa musia firmy pripraviť už dnes? I KROS webinár
Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy počas PN
V nasledujúcom príklade si zjednodušene predstavíme príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy zamestnanca v prípade neprednostnej pohľadávky, keď zamestnanec poberá nemocenské dávky.
Situácia: Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 350 eur. Zamestnanec je dočasne práceneschopný po dobu 15 dní.
Výpočet:
- Čistá mzda zamestnanca: 1 350 €
- Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 383,58 €
- Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 95,89 €
- Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 95,89 €
- Spolu nepostihnuteľné sumy: 383,58 € + 95,89 € + 95,89 € = 575,36 €
- Zvyšok čistej mzdy na zrážky (do 300 % základnej sumy): 1 350 € - 575,36 € = 774,64 €
- Tretina zvyšku čistej mzdy (pre neprednostnú pohľadávku): 774,64 € / 3 = 258,21 €
Počas PN, ak exekútor doručí príkaz Sociálnej poisťovni:
V tomto prípade bude z nemocenského dávky zrazená suma vo výške, ktorá zodpovedá výpočtu uvedenému vyššie, avšak vychádza sa z výšky nemocenského. Ak by bola výška nemocenského nižšia ako čistá mzda, zrazí sa maximálne jedna tretina z nemocenského.
Po skončení PN:
Zamestnávateľ oznámi ukončenie PN exekútorovi a bude pokračovať vo výpočte zrážok zo mzdy v zmysle pôvodného príkazu.
Dôležité upozornenie: Na internete sú tiež k dispozícii mnohé kalkulačky na výpočet exekučnej zrážky, ktoré vám môžu pomôcť.
Možnosti riešenia exekúcie
Ak ste sa dostali do exekúcie, existuje niekoľko možností, ako situáciu riešiť:
- Kvalifikovaná žiadosť o splátky: Môžete požiadať exekútora o postupné splácanie dlhu. Exekútor musí splátky povoliť, ak spĺňate určité podmienky, napríklad ak ste fyzická osoba, vymáhaný nárok nespochybňujete, o splátky nežiadate opakovane, dlh nepresahuje 2 000 EUR a vyhlásite, že dlh zaplatíte najviac v desiatich mesačných splátkach. V prípade, že so splátkami súhlasí oprávnený (veriteľ), musí exekútor postupnú úhradu dlhu povoliť.
- Odklad exekúcie: Ak potrebujete čas na doriešenie svojej majetkovej situácie, môžete požiadať o odklad exekúcie. Exekúciu možno odložiť, ak ste sa bez svojej viny prechodne ocitli v takom postavení, že by neodkladná exekúcia pre vás alebo pre príslušníkov vašej rodiny mohla mať zvlášť nepriaznivé následky. Exekútor môže odložiť exekúciu najviac na 3 mesiace od podania žiadosti.
- Zastavenie exekúcie: Exekúciu je možné zastaviť len zo špecifických, zákonom vymedzených dôvodov. Častým dôvodom pre zastavenie exekúcie je, ak je podkladom pre exekúciu rozhodnutie, ktoré nemá spôsobilosť byť exekučným titulom (napríklad rozhodcovský rozsudok, ktorý nespĺňa zákonné podmienky). Návrh na zastavenie exekúcie sa podáva u exekútora do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie.
- Oddlženie (osobný bankrot): Ak sú vaše dlhy neúnosné, môžete podstúpiť proces oddlženia (osobný bankrot). Oddlženia sa môžete domáhať, ak ste fyzickou osobou, nachádzate sa v stave platobnej neschopnosti, v posledných desiatich rokoch voči vám nebol vyhlásený konkurz ani určený splátkový kalendár, vedie sa voči vám exekučné alebo iné obdobné vykonávacie konanie, nie ste vo výkone trestu odňatia slobody, centrum vašich hlavných záujmov sa nachádza na území Slovenskej republiky a oddlženie chcete absolvovať s poctivým zámerom zbaviť sa svojich dlhov. Oddlženie môže prebehnúť formou konkurzu alebo formou splátkového kalendára. Pre oddlženie formou splátkového kalendára potrebujete pravidelný príjem. Ak máte o oddlženie záujem, kontaktujte kanceláriu Centra právnej pomoci príslušnú podľa vášho bydliska.
Ďalšie dôležité informácie:
- Ochrana majetku: Exekútor nemôže siahnuť na majetok vašich rodičov ani na sociálne dávky, ktoré sú určené pre vaše dieťa (napríklad rodičovský príspevok).