Príprava na prácu v Nemecku
Chystáte sa za prácou do Nemecka a myslíte na to, čo všetko bude treba vybaviť?
Ak sa chystáte prijať prácu na nemeckú pracovnú zmluvu, potom by ste mali mať na pamäti, že po príchode do krajiny je potrebné:
Prihlásenie na pobyt
Urobte tak najneskôr do dvoch týždňov na príslušnom Einwohnermeldeamt (prihlasovací úrad).
Budete potrebovať: vyplnený prihlasovací formulár (Anmeldungsformular), doklad totožnosti, potvrdenie od poskytovateľa ubytovania, nájomnú alebo kúpnu zmluvu, rodné listy detí (ak sa sťahujú s Vami), príp. sobášny list.
V niektorých mestách môžete formulár vyplniť elektronicky.
Následne dostanete potvrdenie o prihlásení na pobyt (Meldebescheinigung), ktoré vám bude v nasledujúcom období slúžiť pre potreby preukázania vášho pobytu v Nemecku.
Potvrdenie je dôležité i pre vydanie daňového čísla, prihlásenie na zdravotné poistenie, alebo napr. pri uzatvorení zmluvy na mobil.
Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt.
Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty: občiansky preukaz alebo cestovný pas, kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy, cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami a sobášny list.
Ak sa vám životné a pracovné podmienky v Nemecku nepáčia a rozhodnete sa odísť domov na Slovensko alebo ísť do inej krajiny, ste povinní po ukončení pracovného pomeru sa odhlásiť z Einwohnermeldeamt, tam kde ste sa prihlásili, následne dostanete potvrdenie o odhlásení Abmeldebescheinigung.
Získanie daňového čísla
Po prihlásení na pobyt dostanete daňové číslo - Steueridentifikationsnummer.
Toto následne nahláste zamestnávateľovi z dôvodu odvodu preddavkov na dane z vašej mzdy.
Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer).
Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy.
Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám, napr.
Prihlásenie na zdravotné poistenie
V deň nástupu do zamestnania by ste mali byť už prihlásená/ný nemeckým zamestnávateľom na zdravotné poistenie.
Prihlásiť do zdravotnej poisťovne vás môže i elektronicky.
Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia.
Ako doklad o tom, slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV.
Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.
Upozorňujeme!
Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EU.
Je to spravidla krajina v ktorej aktuálne žijete a pracujete.
Príslušnej zdravotnej poisťovni na Slovensku oznámte zmenu najneskôr do ôsmych dní, pričom zánik zdravotného poistenia sa preukazuje dátumom vzniku zamestnania v inom členskom štáte a formulárom preukazujúcim dátum vzniku nového zdravotného poistenia.
Aj naďalej však máte možnosť čerpať zdravotnú starostlivosť na Slovensku za určitých podmienok.
Odporúčame vám však kontaktovať zdravotnú poisťovňu ešte pred vycestovaním kvôli detailnejším informáciám.
V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku.
Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.
Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v krajine, kde pracujú, teda v Nemecku.
To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.
Pri odchode z Nemecka sa odhláste z pobytu i ostatných inštitúcií!
Pracovné a sociálne aspekty
Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru s vašim nemeckým zamestnávateľom, potom vám pre lepšiu orientáciu sa v novej situácii odporúčame sústrediť pozornosť na nasledujúce riadky.
Nájdete tu odpovede na otázky súvisiace s vašou nezamestnanosťou; resp. kde a kedy sa registrovať, podmienkach nároku na dávky v nezamestnanosti, výšky dávky v nezamestnanosti v Nemecku a mnohé ďalšie užitočné informácie…
Úrad práce v Nemecku Bundesagentur für Arbeit je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti.
Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce Agentur für die Arbeit a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti.
Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu.
Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť.
Nemecko má 6 daňových tried.
Manželské páry, majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia.
Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú.
Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade Finanzamte.
Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.
Za každý odpracovaný mesiac dostanete mzdu a výplatnú pásku.
Keď ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní.
Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára tzv. Krankenschein, a to najneskôr v štvrtý deň choroby.
Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku.
Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu.
Sociálne zabezpečenie a rodinné dávky
Vstupom Slovenska do Európskej únie (EÚ) sa aj na občanov Slovenska začala uplatňovať európska legislatíva.
Podľa nej je osoba poistená v štáte, v ktorom reálne vykonáva činnosť, t. j. tam, kde sa práca realizuje.
Zároveň môže byť poistená na sociálne zabezpečenie výlučne v jednom členskom štáte EÚ, Nórska, Lichtenštajnska, Islandu (EHP) alebo Švajčiarska.
Uvedené pravidlo, vrátane nižšie uvedených pravidiel a postupov platia naďalej aj vo vzťahu k Spojenému kráľovstvu Veľkej Británie a Severného Írska ale od 1. januára 2021.
Občan pracujúci v zahraničí si musí overiť registračné a odvodové povinnosti.
Ak je občan zamestnaný alebo ak je občan samostatne zárobkovo činná osoba súčasne na Slovensku aj v inom štáte EÚ, nemôže byť registrovaný a platiť sociálne a zdravotné poistenie v dvoch štátoch únie súčasne.
Preto je podľa európskej legislatívy potrebné takýto stav oznámiť Sociálnej poisťovni, ktorá má na to vytvorené príslušné tlačivá - žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy.
Tlačivá sú dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne a aj v jej pobočkách po celom Slovensku.
Žiadosť sa podáva osobne alebo poštou pobočke SP podľa miesta trvalého bydliska občana, v niektorých prípadoch v tej pobočke, v ktorej je registrovaný zamestnávateľ.
Po podaní žiadosti Sociálna poisťovňa na základe európskej legislatívy posúdi, v ktorej krajine EÚ bude občan sociálne a zdravotne poistený - či na Slovensku, alebo v príslušnom štáte EÚ, kde súčasne tiež vykonáva zárobkovú činnosť.
Ak občan zostane poistený na Slovensku, Sociálna poisťovňa vystaví prenosný dokument PD A1, ktorý potvrdí, že občan je registrovaný a poistné platí na Slovensku.
V takom prípade sa povinnosti slovenského zamestnávateľa nemenia, naďalej za zamestnanca platí poistné na Slovensku.
Zahraničný zamestnávateľ je však povinný registrovať takéhoto zamestnanca (občana SR) v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska zamestnanca v SR.
Ak Sociálna poisťovňa určí podľa európskej legislatívy, že občan má byť registrovaný a platiť poistné v inom štáte EÚ, o tomto informuje písomne tak občana, ako aj inštitúciu sociálneho zabezpečenia daného štátu únie.
Občan SR by si v tomto prípade mal vo vlastnom záujme overiť, aké má v zahraničí registračné a odvodové povinnosti.
Slovenský zamestnávateľ musí v takomto prípade zamestnanca z poistenia v pobočke SP odhlásiť na tlačive Registračný list fyzickej osoby - odhláška a informovať sa o svojich povinnostiach v danom členskom štáte únie.
Prídavky na deti (Kindergeld)
Prídavky na deti sú jednou zo základných dávok, na ktoré majú nárok rodičia pracujúci v Nemecku.
Podmienku nároku spĺňate tým, že ako pracujúca osoba ste automaticky sociálne poistená.
Žiadosť o prídavky na deti sa uplatňuje na príslušnom úrade Familienkasse prostredníctvom formulárov E 401 * a E 411.
K žiadosti budete potrebovať aj: rodné listy detí, pracovnú zmluvu, potvrdenie o trvalom pobyte.
*Od roku 2023 tento formulár nie je potrebné dokladať, všetky informácie o rodinnom stave a bydlisku si daňový úrad zistí vo vlastnej réžii.
Výška detských prídavkov je od 1. 1. 2023 v sume 250 € mesačne na každé dieťa.
V roku 2024 zostávajú prídavky v nezmenenej čiastke.
Nárok na prídavky vzniká aj v prípade, že pracujete v Nemecku a vaše deti žijú v domovskej krajine s druhým rodičom.
Detské prídavky je možné získať až 6 mesiacov spätne.
Nezdaniteľné minimum na deti (Kinderfreibetrag)
Nezdaniteľné minimum úzko súvisí s prídavkami na deti a zároveň platí, že ak máte nárok na detské prídavky, nemáte nárok na nezdaniteľné minimum a naopak.
V prípade nezdaniteľného minima ide o daňovú úľavu na dieťa/deti, ktorá nie je vyplácaná priamo ako prídavky na deti, ale znižuje sa ňou daňová povinnosť, resp. znižuje sa daň, ktorú je potrebné odviesť.
Jednoducho povedané, určitú sumu máte oslobodenú od platenia dane.
Na rok 2024 je táto suma vo výške 9 312 € na jedno dieťa pre oboch rodičov a uplatňuje sa v daňovom priznaní.
Suma nezdaniteľného minima zahŕňa: príspevok na opatrovanie, východu a vzdelávanie vo výške 2 928 €, existenčné minimum dieťaťa vo výške 6 384 €.
O nezdaniteľné minimum však nemusíte požiadať, ako je to v prípade prídavkov na deti.
Nemecký daňový úrad sám rozhodne, či sú pre vás výhodnejšie prídavky na deti, alebo nezdaniteľné minimum.
Čo ste ale povinný urobiť?
Musíte požiadať o prídavky na deti!
Nemocenské dávky a invalidný dôchodok
Pracujete v Nemecku a neviete, na aké dávky máte nárok?
Aké podmienky musíte splniť na ich získanie?
Nemocenské dávky (Krankengeld)
Vzhľadom k tomu, že so zamestnaním v Nemecku súvisí povinnosť byť zdravotne poistený, vzniká vám počas práceneschopnosti nárok na nemocenské dávky.
V prípade práceneschopnosti ste povinný informovať zamestnávateľa o chorobe čo najskôr, a to telefonicky, príp.
Od 1. 1. 2023 došlo k prechodu na elektronické potvrdenie o práceneschopnosti čo znamená, že lekár už nevystavuje zamestnancovi potvrdenie v papierovej forme.
Elektronické potvrdenie o práceneschopnosti zašle lekár zdravotnej poisťovni, ktorá tieto údaje sprístupňuje zamestnávateľom.
Zamestnanec je tak odbremenený od odovzdania potvrdenia zamestnávateľovi.
Ak ste zamestnaný dlhšie ako 4 týždne, zamestnávateľ vám hradí 100 % čistej mzdy počas 6 týždňov práceneschopnosti.
Následne vám bude nemocenské dávky vyplácať zdravotná poisťovňa, a to vo výške 70 % z hrubej mzdy.
Ak ste zamestnaný kratšie ako 4 týždne, nemocenské dávky vám od prvého dňa vypláca vaša zdravotná poisťovňa vo výške 70 % z hrubej mzdy, nie však viac ako 90 % z čistej mzdy po dobu 4 týždňov.
Ak ochorenie trvá aj po 4 týždňoch, zamestnávateľ vám následne hradí 100 % čistej mzdy počas 6 týždňov práceneschopnosti.
Kritériom na priznanie tohto dôchodku je predloženie dôkazu, že ste najmenej 60 mesiacov platili príspevky na poistenie (potrebná dĺžka obdobia poistenia).
Okrem toho musíte dokázať, že ste v rámci povinného poistenia tri roky platili príspevky počas piatich rokov, ktoré predchádzali vzniku straty zárobkovej schopnosti.
Toto päťročné obdobie sa môže predĺžiť napríklad o obdobia práceneschopnosti, nezamestnanosti, štúdia a výchovy detí.
V súlade so zásadou dôvery v systém si poistenci v prípade čiastočného zníženia zárobkovej schopnosti môžu uplatniť nárok na dôchodok, pokiaľ spĺňajú podmienky ustanovené zákonom o poisťovníctve, ak sa narodili pred 2. májom 1954.
Vykonávanie zárobkovej činnosti, z ktorej vám plynie dodatočný príjem, môže spôsobiť, že o svoj dôchodok prídete.
Vaša pracovná spôsobilosť v bani sa považuje za zníženú, ak v dôsledku choroby alebo invalidity už nie ste schopný vykonávať činnosť, ktorú ste vykonávali predtým, alebo podobnú činnosť, pokiaľ ste neboli prijatý do rovnocenného zamestnania mimo baníckeho sektora.
Páni baníci môžu dostávať dôchodok po dovŕšení veku 50 rokov, ak už nevykonávajú zamestnanie, ktoré je ekonomicky rovnocenné zamestnaniu, ktoré predtým vykonávali v bani.
Právne predpisy o dôchodkoch dávajú prednosť rehabilitácii pred vyplácaním dôchodku.
Invalidný dôchodok.
(minimálne obdobie potrebné na vznik nároku na invalidný dôchodok).
Vyslanie do inej krajiny EÚ nemá vplyv na práva, ktoré máte vy alebo vaša rodina v oblasti sociálneho zabezpečenia: zdravotné poistenie, rodinné prídavky, invalidný či starobný dôchodok.
Ak ste ako štátny zamestnanec vyslaný do inej krajiny EÚ (napr. na veľvyslanectvo, konzulát alebo iný úrad v zahraničí), budete poistení v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, ktorá vás vyslala.
Ak počas vyslania prídete o prácu, platia iné pravidlá.
Ak ste stratili prácu, o dávky v nezamestnanosti by ste mali požiadať v krajine, v ktorej žijete.
Ďalšie užitočné informácie
Ďalšie užitočné informácie vám poskytne:
- stránka siete EURES Slovensko - v slovenskom jazyku
- Make it in Germany - detailnejšie informácie k životným a pracovným podmienkam priamo v Nemecku v nemeckom, anglickom jazyku.
- K dispozícii sú vám rôzne formy klientského servisu - stačí si už len vybrať pre vás tú najvhodnejšiu.
- EURES poradca v Nemecku vo vám vyhovujúcej lokalite
- bezplatná právna poradňa - pokiaľ máte záujem o právnu radu ohľadom pracovnoprávneho vzťahu
Potrebujete pomôcť s vrátením dane alebo s vyplnením daňového priznania?
Kontaktujte nás.
Vyplniť daňové priznanie
Všetko o práci v Nemecku nájdete v e-booku.
Pri objednávke nezabudnite zadať kód NEOTAX a získate 5 % zľavu na e-book.
#Občianska: Ľudské práva | Právo
Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené.
Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké.
Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf.
V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.
Poplatok za rozhlas a televíziu sa platí za jeden byt, jeden poplatok, pričom je jedno koľko prijímačov v byte máte a koľko ľudí býva v byte.
Mesačne sa platí 17,50€.
Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt.
Poplatok sa vzťahuje aj na prijímače v súkromných autách.
Keď presuniete svoje bydlisko do Nemecka, zmení sa aj umiestnenie vašich vozidiel.
Preto ste podľa nariadení o schvaľovaní vozidiel povinní nechať registrovať vaše vozidlo v Nemecku.
Tým splníte i svoju povinnosť k zaplateniu dane z motorových vozidiel, pretože údaje o vozidlách budú priamo odovzdané príslušnému hlavnému colnému úradu.
Používanie vašich vozidiel so zahrničnými registračnými značkami podlieha po vašom presťahovaní do Nemecka zásadne dani.
Pokiaľ budete pri kontrole v cestnej premávke zistené, že ste si svoju povinnosť nesplnili, musíte okamžite pri kontrole uhradiť daň z motorového vozidla.
V rámci ochrany a zlepšovania životného prostredia nemecké mestá vytvárajú takzvané "ekologické zóny", do ktorých môžu vchádzať iba vozidlá vybavené príslušnou ekologickou známkou.
Zákon na ochranu matky a dieťaťa Mutterschutzgesetz chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu.
Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa.
Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €.
Rodičovský príspevok v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov.
Rodičovská dovolenka slúži na starostlivosť a výchovu detí a obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3. roku života dieťaťa.
Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4. dieťa 207 €.
