Zamestnávanie dôchodcov, vrátane tých s priznaným invalidným dôchodkom, ponúka zaujímavé možnosti ako pre samotných seniorov, tak aj pre zamestnávateľov. Dôchodcovia si môžu privyrobiť popri poberaní dôchodku a zamestnávatelia získavajú skúsených pracovníkov. Existujú však špecifické pravidlá a výhody, na ktoré je potrebné pamätať.
Pracujúci seniori majú, samozrejme, rovnako ako ostatní zamestnanci, dostať rovnaké benefity a náležitosti, ktoré im prináležia zo zákona. Ak chce dať zamestnávateľ dôchodcovi výpoveď, môže tak urobiť len z dôvodu, ktorý určuje Zákonník práce. V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. je možné uzatvoriť aj dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce.
Možnosti privyrobenia pre dôchodcov
Dôchodca si môže určiť jednu dohodu, z ktorej nebude platiť poistné na dôchodkové poistenie. Príjem z tejto dohody však nemôže za kalendárny mesiac presiahnuť 200 eur. Ak by teda dôchodca zarobil 600 eur, odvody zaplatí len zo 400 eur. Táto možnosť znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Ak senior uzatvoril viaceré dohody, môže si v jednom kalendárnom mesiaci uplatniť odvodovo odpočítateľnú položku len na jednu dohodu.
Seniori, ktorí sa rozhodnú uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku, o tom musia písomne informovať zamestnávateľa. Ide o tlačivo s názvom Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o vykonaní práce alebo k dohode o pracovnej činnosti (dôchodca). Je zverejnené na stránke Sociálnej poisťovne. Odvodová úľava bude následne účinná od dňa vzniku právneho vzťahu z dohody, ak senior oznámil uplatnenie výnimky zamestnávateľovi najneskôr v deň vzniku tohto právneho vzťahu. Výnimka pritom platí do skončenia právneho vzťahu z dohody.
Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. V prípade, že mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený.
Rozdiely medzi dohodármi a zamestnancami
Dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ako napríklad dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti, môžu priniesť nižšie odvodové zaťaženie v niektorých prípadoch. Typ práce alebo nepravidelný príjem ovplyvňuje výšku odvodov. Ak sa odmena vypláca jednorazovo, resp. pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8. časti článku, platia iné pravidlá ako pri pravidelnom príjme.
Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne). Odvody sa platia preddavkovo. Pri dohodách s nepravidelným príjmom sa odvody vypočítajú z vymeriavacieho základu, ktorým je odmena. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Je dôležité odsledovať si výšku svojho príjmu z dohody. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu 200 eur mesačne, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur.
Invalidita a pracovné právo
Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Nie je osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“.
Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné. Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím.
Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím.
Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov: 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia, 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím. Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025.
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Nie je osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.