Garančné poistenie je dôležitý prvok sociálneho systému, ktorý slúži na ochranu zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia. Toto poistenie je súčasťou sociálneho poistenia ustanoveného v zákone č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“).
Na Slovensku je garančné poistenie povinné pre každého zamestnávateľa, ktorý má zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu. Rovnako sa týka aj členov družstva, ak sú v pracovnom vzťahu k družstvu. Toto poistenie je povinný platiť zamestnávateľ a táto suma slúži pre prípad jeho platobnej neschopnosti. Zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na garančné poistenie za zamestnanca, resp. z vymeriavacieho základu zamestnanca (spravidla hrubá mzda). Zamestnancovi sa poistné nezráža. Poistné sa platí z maximálneho vymeriavacieho základu. Garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia ustanoveného v zákone č. 461/2003 Z. z.
Kto má nárok na dávku garančného poistenia?
Na dávku garančného poistenia má nárok zamestnanec, ktorého zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nedokázal tak uspokojiť nároky zamestnanca, ktoré vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Podmienkou však je, že zamestnanec musí byť povinne garančne poistený, inak mu nárok na dávku garančného poistenia nevznikne.
Nárok na dávku z garančného poistenia má zamestnanec, ktorý je v riadnom pracovnom pomere, ako aj fyzická osoba pracujúca na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru - napríklad dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo brigádnickej dohody študenta. Dávka garančného poistenia poskytuje zamestnancovi istotu, že aj pri finančných problémoch zamestnávateľa budú jeho oprávnené nároky chránené.
Platobná neschopnosť zamestnávateľa je definovaná ako vyhlásenie konkurzu podľa osobitného predpisu (napr. Zákon o konkurze a reštrukturalizácii) alebo platobná neschopnosť, ktorú určí Sociálna poisťovňa. Nárok na dávku garančného poistenia zamestnancovi nevzniká, ak je konateľom alebo spoločníkom zamestnávateľa, ktorý má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa (napr. v jednoosobovej s.r.o. a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa).
Aké nároky pokrýva garančné poistenie?
Garančné poistenie slúži na uspokojovanie nárokov zamestnanca v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Z tohto poistenia sa hradí nielen nevyplatená mzda či odmena, ale aj výdavky a odmena predbežného správcu podľa osobitného predpisu. Okrem iného pokrýva úhradu odmeny a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnanca do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové poistenie.
Zamestnanec má nárok na vyplatenie mzdy a náhrady za čas pracovnej pohotovosti, sviatky či prekážky v práci a rovnako aj na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, kedy sa zamestnávateľ stal platobne neschopným. Zamestnanec má taktiež nárok na odstupné, ktoré mu prislúcha po ukončení pracovného pomeru so zamestnávateľom. Garančné poistenie tiež pokrýva nároky z pracovného pomeru zamestnanca na súde vrátane trov zastúpenia, a ďalšie uvedené v § 102 ods. 3 zákona o sociálnom poistení.
Dávka garančného poistenia sa vypláca najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu pred vyhlásením platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovnoprávneho vzťahu. Maximálna suma dávky garančného poistenia je trojnásobok všeobecného vymeriavacieho základu. Táto suma predstavuje v súčasnosti sumu 3 399 €.
Príklad na výpočet dávky garančného poistenia:
Jana pracuje u svojho zamestnávateľa od roku 2015. Jej zamestnávateľ nevyplatil mzdu za posledných päť mesiacov, t. j. od januára do júna 2021. Zamestnávateľ sa stal platobne neschopným dňa 15.7.2021. Čistá mzda Jany je 600 € mesačne. Celková nevyplatená čistá mzda je 3 600 € (600 € x 6 mesiacov).
Garančné poistenie bude maximálne vo výške trojnásobku jej čistej mesačnej mzdy, t. j. 1 800 € (600 € x 3 mesiace). Dávka garančného poistenia sa vypláca najviac v rozsahu 3 mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovnoprávneho vzťahu. Nárok na dávku garančného poistenia aj po uplynutí tejto lehoty.
Návod ako vypísať daňové priznanie k nehnuteľnosti - BYT
Postup pri uplatnení nároku na dávku garančného poistenia
Zamestnanec na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne odovzdá písomnú žiadosť o poskytnutie dávky garančného poistenia. Na tomto tlačive je potrebné, aby zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty potvrdil nároky z pracovnoprávneho vzťahu za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktoré neboli zo strany zamestnávateľa uspokojované. Zamestnávateľ môže túto žiadosť potvrdiť len do okamihu, kým súd nerozhodne o vyhlásení konkurzu. Po vyhlásení konkurzu potvrdí žiadosť predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty.
V praxi sa môže stať, že zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí zamestnancovi na účely nároku na dávku garančného poistenia údaje potrebné na poskytnutie dávky. V takomto prípade Sociálna poisťovňa poskytne zamestnancovi, ak preukáže vznik nároku na dávku, preddavok na túto dávku vo výške nároku, najviac do sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú v čase rozhodnutia o poskytnutí preddavku, za jeden kalendárny mesiac.
Po predložení požadovaných údajov zamestnávateľom, predbežným správcom konkurznej podstaty alebo správcom konkurznej podstaty, bude rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na dávku garančného poistenia a nárokom na dávku garančného poistenia doplatený, a to najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku. V prípade, ak požadované údaje nebudú predložené v zákonom stanovenej lehote, pobočka Sociálnej poisťovne doplatí dávku garančného poistenia do výšky nároku, najviac však do výšky minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou podľa osobitného predpisu, platnej v období, v ktorom zamestnávateľ neuspokojoval nárok zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu.
Splatnosť dávky garančného poistenia
O tom, či zamestnancovi vznikol alebo nevznikol nárok na dávku garančného poistenia, vydá pobočka Sociálnej poisťovne rozhodnutie. Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi dávku garančného poistenia najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti o priznanie tejto dávky, ak boli splnené zákonom stanovené podmienky. Dávka garančného poistenia je jednorazová a je možné ju vyplatiť v hotovosti (poštovou poukážkou) alebo na účet.
Legislatívny rámec a medzinárodná ochrana
Garančné poistenie je upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. V takýchto prípadoch chráni zamestnancov nielen legislatíva SR, ale aj legislatíva EÚ, konkrétne smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES z 22. októbra 2008 o ochrane zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Zákonník práce v § 22 ukladá informačnú povinnosť, v zmysle ktorého je zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti, a to do 10 dní od jej vzniku.
tags: #garancne #poistenie #na #narok #pracovnopravnych #vztahov