Finančné príspevky na zamestnanie mimo miesta bydliska: Podpora mobility za prácou

Nové zamestnanie je skvelá správa, no dochádzanie do práce, najmä ak je mimo miesta bydliska, môže byť finančne náročné. Podľa aktuálneho sčítania obyvateľov stúpa popularita dochádzania za prácou či práce z domu. Najviac obyvateľov chodí do práce v Bratislavskom kraji, úrady takto evidujú takmer 465-tisíc ľudí. Takmer 122-tisíc ľudí pracujúcich v Bratislavskom kraji má podľa Štatistického úradu bydlisko v inom regióne, kde môžu byť napríklad nižšie náklady na život. V tomto kraji odborníci evidujú viac pracovných príležitostí nielen z domu, ale aj lepšie platené pracovné miesta. Úrad zároveň poukazuje na situáciu na východe, kde až 89 percent zamestnancov dochádzajúcich do Košického kraja má bydlisko v Prešovskom kraji.

Úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu, a to aj vďaka aktivitám Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Štát sa snaží motivovať občanov pri hľadaní si práce aj mimo miesta svojho bydliska. Našťastie, štát prostredníctvom ÚPSVaR ponúka rôzne príspevky na podporu mobility za prácou. Tieto príspevky sú finančnou pomocou pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Príspevok na dochádzku za prácou

ÚPSVaR poskytuje príspevok na dochádzku za prácou ako finančnú podporu pre tých, ktorí si našli zamestnanie, ale musia za ním dochádzať. Tento príspevok má za cieľ uľahčiť finančnú situáciu zamestnancov a motivovať ich k prijatiu pracovných ponúk aj mimo ich bydliska. Táto podpora nie je novinkou, štát ju poskytuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia.

Kto má nárok na príspevok?

• Občan, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
• Dôvodom vyradenia z evidencie bolo uplatnenie sa na trhu práce.
• Príspevok dostanú len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.

Ako požiadať o príspevok?

O príspevok je potrebné požiadať do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáte, peniaze už nedostanete. Žiadosť je možné podať:

• Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať).
• Listinne: Poštou alebo osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený.

Žiadosť nie je spoplatnená.

Aké dokumenty je potrebné doložiť k žiadosti?

• Kópia pracovnej zmluvy.
• V prípade, že je miesto výkonu práce iné ako v pracovnej zmluve, aj potvrdenie o mieste výkonu práce.
• V prípade, že občan uvedie adresu prechodného pobytu, aj doklad potvrdzujúci prechodný pobyt.
• Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a odpracovaných dňoch v mesiaci.
• Cestovné doklady.
• Podnikateľ musí priniesť potvrdenie o začatí SZČ a doklad o tom, že miesto podnikania je mimo bydliska.
• Ak žiadatelia o príspevok pred zaradením do evidencie podnikali, musia predložiť aj doklady o splnení daňových a odvodových povinností.

Výška a trvanie príspevku

Príspevok sa vypláca najdlhšie pol roka. Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti, ktorú musíš denne prekonať z domova do práce. Čím ďalej dochádzaš, tým vyšší príspevok dostaneš. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci. Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce.

Po ukončení vyplácania príspevku môžete znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

Príspevok na podporu mobility za prácou (na úhradu časti výdavkov na bývanie)

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej aj „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Štát bude pracujúcim, ktorí spĺňajú stanovené kritéria, preplácať náklady spojené s bývaním v mieste pracoviska. Príspevok môže dosiahnuť mesačne až 250 eur.

Podmienky

• Byť vedený ako uchádzač o zamestnanie v evidencii uchádzačov na úrade práce najmenej tri mesiace.
• Nájdená práca je aspoň 70 kilometrov od miesta trvalého bydliska.
• Požiadať o príspevok najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie (teda od nástupu do práce).
• Človek nemusí meniť trvalý pobyt, ten môže zostať pôvodný, ale nahlásený musí byť prechodný pobyt v mieste svojej novej práce.

Výška a trvanie príspevku

Príspevok je rozdelený na dve fázy:

• Maximálne 250 eur počas prvých šiestich mesiacov. Ide o všetky výdavky spojené priamo s bývaním toho predtým nezamestnaného. Je to suma, ktorá vyjadruje maximálne 80 percent nákladov, napríklad na sumu bývania v nájomnej zmluve toho človeka, rovnako to môžu byť priame náklady súvisiace s energiami, to znamená s plynom, elektrikou, možno nejakou údržbou miesta a podobne.
• Potom ďalších šesť mesiacov to už bude len polovica (najviac 200 eur), ale iba pre ľudí, ktorí sú z takzvaných znevýhodnených skupín. To znamená, že majú do 29 rokov, alebo nad 50 rokov, prípadne sú dlhodobo nezamestnaní. Ak obaja manželia zároveň spĺňajú podmienky a aspoň jeden z nich bol pred nástupom do zamestnania vedený ako znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, môžu získať zvýšený príspevok až do výšky 300 eur nad rámec základnej sumy.

Po jednom roku sa táto forma podpory končí. Všetky peniaze budú vyplácané spätne za mesiac, nie vopred. „Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zamestnal, zdokladuje úradu svoje náklady za mesiac marec a finančný príspevok dostane v mesiaci apríl,“ potvrdzuje hovorkyňa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Jana Lukáčová. „Rozpočet na tento príspevok, teda príspevok na mobilitu, nie je nijakým spôsobom obmedzený. To znamená, že tí uchádzači, ktorí majú naň nárok, môžu oň požiadať a dostanú ho.“ Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Príspevok na presťahovanie

Ak sa uchádzač o zamestnanie rozhodne presťahovať za prácou, môže požiadať o príspevok na presťahovanie.

Podmienky

Podmienkou je, aby sa presťahoval z miesta trvalého bydliska za prácou najmenej 50 km (zmení trvalé bydlisko).

Výška príspevku

Tento príspevok sa poskytuje ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, za výdavky sa považujú aj výdavky na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur.

Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor

Úrady práce podporujú aj cestovanie uchádzačov o zamestnanie na výberové pohovory. Nárok naň majú všetci evidovaní uchádzači, ktorých výdavky na cestovanie na pracovný pohovor presiahli štyri eurá. Musia však použiť hromadné dopravné prostriedky. Ak výška cestovného prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce (v súčasnosti 3,32 eur), prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 26,56 eura.

Projekty Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spúšťa projekt Pomáhame odídencom. Príspevky však môžu získať aj zamestnávatelia a v rámci ďalších projektov aj slovenskí zamestnanci.

Pomoc odídencom z Ukrajiny

Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa.

• Podmienky: V prípade, ak mal odídenec vydaný doklad o dočasnom útočisku pred 1. 7. 2022, môže požiadať o finančný príspevok na príslušnom úrade práce na 61. deň odo dňa vydania tohto dokladu o dočasnom útočisku (prvých 60 dní odo dňa jeho vydania má prepravu do zamestnania zadarmo). Tým, ktorí majú doklad o dočasnom útočisku vydaný po 1. 7. 2022, alebo majú druhé/tretie vydanie dokladu o dočasnom útočisku, môže byť poskytnutý príspevok na 6. Príspevky na kurzy slovenského jazyka. Úhrada nevyhnutných nákladov spojených s dobrovoľníckou činnosťou. Starostlivosť iných osôb vrátane detí alebo starostlivosť o domácnosť.
• Výška príspevku: Výška príspevku závisí od vzdialenosti. Od 1 km do 10 km je to najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň, pri väčšej vzdialenosti ide o najviac 3 eur.

Opatrenia pre zamestnávateľov odídencov

• Opatrenie č. 1: Mentoring najviac pre troch odídencov.
• Opatrenie č. 2: Zamestnávateľ môže vykonávať mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov.
• Opatrenie č. 3: Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním. Max. najviac počas 3 mesiacov.

Národné projekty na podporu zamestnávania

Národné projekty patria medzi aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Realizované sú prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce. Cieľom národných projektov je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie s tým, že zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a obsadí ho takýmto zamestnancom, bude poskytnutý finančný príspevok.

V ktorých regiónoch môžu podnikatelia získať príspevky na zamestnávanie?

Finančné príspevky v rámci všetkých projektov zameraných na podporu zamestnávania je možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. To isté platí aj pre zamestnanca, na ktorého bude poberaný príspevok, ktorý musí byť podľa svojho trvalého pobytu evidovaný na úrade práce v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Jedinou výnimkou je projekt Šanca na zamestnanie pre BSK určený výlučne pre Bratislavský samosprávny kraj, ktorého podmienky sú takmer rovnaké ako podmienky štandardného projektu Šanca na zamestnanie.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Šanca pre zamestnanie“ a je určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti evidovaných na úrade práce. Ide napríklad o absolventov škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občanov starších ako 50 rokov veku, občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občanov so zdravotným postihnutím a podobne.

• Pracovné oblasti: Tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia; ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof; aktivity sociálneho typu; starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí; starostlivosť o domácnosť; podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok; rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt; doplnkové vzdelávanie detí a mládeže; rozvoj športových aktivít; kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie; podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky; oblasť komunitnej práce.
• Podmienky vytvoreného pracovného miesta: Doba trvania nového pracovného miesta najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu. Príspevok na podporu vytvoreného pracovného miesta je možné poberať počas obdobia najmenej tri a najviac deväť mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.
• Výška finančného príspevku:
  • Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (hrubá mzda vrátane zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom) vo výške najviac 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 547,55 eura. Tento príspevok sa poskytuje mesačne a jeho výška zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa pomerne kráti.
  • Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vytvorením pracovného miesta ako napr. pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky. Výška tohto príspevku je v roku 2016 maximálne 58,06 eura.

Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov). Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

• Podmienky vytvoreného pracovného miesta: Zamestnávateľ vytvorí nové pracovné miesto a pracovný pomer bude dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú. Príspevok na podporu pracovného miesta sa poskytuje najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Navyše, zamestnávateľ je po skončení poberania príspevku povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku. Ak teda napríklad zamestnávateľ poberal príspevok dvanásť mesiacov, musí zamestnanca zamestnávať ešte najmenej šesť ďalších mesiacov, spolu osemnásť mesiacov.
• Výška finančného príspevku:
  • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer (pre príspevok v roku 2016 je dôležitý priemer 11,50 % za rok 2015), 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (v roku 2016 najviac 429,50 eura).
  • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer (pre príspevok v roku 2016 je dôležitý priemer 11,50 % za rok 2015), 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (v roku 2016 najviac 515,40 eura).

Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku pomerne kráti.

Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

• Podmienky vytvoreného pracovného miesta: Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, tzn. prevádzkovanie živnosti alebo vykonávanie poľnohospodárskej výroby vrátane hospodárenia v lesoch. Podmienkou je, aby poberateľ príspevku vykonával túto samostatnú zárobkovú činnosť najmenej dva roky nepretržite. Príspevok je určený len pre tých žiadateľov, ktorí predtým samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenskej republiky nevykonávali. K žiadosti o príspevok sa predkladá aj podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie podnikania podľa predpísanej osnovy. Príspevok je určený na čiastočnú úhradu tzv. oprávnených výdavkov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti. Tieto výdavky musia vyplývať z podnikateľského zámeru a kalkulácie nákladov predkladaných k žiadosti. Okrem toho musí ísť o výdavky, ktoré sú identifikovateľné, odôvodnené, preukázateľné a priamo súvisia s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti.
• Výška finančného príspevku: Najviac 3 500 eur. Pokiaľ ide o okres s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, je výška finančného príspevku najviac 5 000 eur. Príspevok sa neposkytuje jednorazovo, ale v priebehu dvoch rokov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti. Najviac 60 % výšky finančného príspevku sa poskytuje do 30 dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí finančného príspevku. Zvyšná časť príspevku sa poskytuje po predložení prvej správy o prevádzkovaní podnikania, ktorá sa predkladá do 30 dní po uplynutí prvého roku podnikania. Druhá písomná správa sa predkladá do 30 dní po uplynutí druhého roku podnikania. K týmto správam sa predkladajú aj doklady preukazujúce vynaložené náklady. V prípade, že podnikateľ prestane vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v priebehu sledovaných dvoch rokov, musí pomernú časť príspevku zodpovedajúcu nevykonávaniu podnikania vrátiť.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ a je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie.

• Podmienky vytvoreného pracovného miesta: Vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje najviac 12 mesiacov.
• Výška finančného príspevku: Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu časti zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca. Výška príspevku je v roku 2016 najviac vo výške 453,52 eura mesačne. Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku bude pomerne krátiť.

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ a je určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov. Jedná sa teda o občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

• Podmienky vytvoreného pracovného miesta: Vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zároveň je podmienkou, aby bol tento pracovný pomer uzatvorený na minimálne 15 mesiacov, ak je uzatvorený na dobu určitú, alebo musí byť splnená podmienka zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje mesačne najviac na obdobie 12 mesiacov alebo najviac na obdobie 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce. Ak bol napríklad zamestnanec evidovaný na úrade práce 12 mesiacov, príspevok sa poskytuje najviac na 12 mesiacov, ale ak bol zamestnanec evidovaný na úrade práce 18 mesiacov, príspevok sa poskytuje najviac na 15 mesiacov.
• Pracovný tútor: V rámci tohto projektu je možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora. Pracovným tútorom môže byť iný zamestnanec zamestnávateľa. Úlohou pracovného tútora je aktívna podpora a pomoc novoprijatému zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností a jeho adaptácie na pracovnom mieste. Jeho činnosť by mala spočívať v osobnom prístupe k zamestnancovi, konzultáciách, radách a pomoci pri riešení rôznych individuálnych situácií. V prípade, že zamestnávateľ zriadi pracovného tútora, sú úrady práce spolu so zamestnávateľmi a pracovnými tútormi povinní uskutočňovať pracovné stretnutia. Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytuje najviac počas prvých troch mesiacov odo dňa vzniku podporovaného pracovného pomeru. Jeden pracovný tútor môže zabezpečovať pracovný tréning až pre troch zamestnancov.
• Výška finančného príspevku:
  • V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce v rozmedzí od 12 do 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšem v roku 2016 maximálne 438,04 eura.
  • V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce viac ako 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 520,17 eura.
  • Výška finančného príspevku na pracovného tútora je maximálne 136,88 eura na jedno dohodnuté podporované pracovné miesto na jeden mesiac.

Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas.

tags: #financny #prispevok #zamestnanie #mimo #miesta #bydliska