Zabezpečenie stravovania zamestnancov je pre zamestnávateľa na Slovensku legislatívne ukotvenou povinnosťou, ktorá vyplýva zo Zákonníka práce. Táto povinnosť má svoje špecifiká, pokiaľ ide o formu poskytovania príspevkov, ich výšku a daňové a odvodové dopady pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečení stravovania
Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Neplatí to pre zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny. Existujú tri hlavné možnosti, ako môže zamestnávateľ túto povinnosť splniť:
- Vo vlastnom stravovacom zariadení.
- V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napr. stravovacie poukážky).
Od 1. marca 2021 pribudla k týmto možnostiam aj novinka, a to poskytnutie finančného príspevku na stravovanie. Poskytnutie finančného príspevku na stravovanie sa nepovažuje za formu zabezpečenia stravovania, ale je jeho alternatívou.
Nárok na stravovanie
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom sprostredkovateľa je cenou jedla hodnota stravovacej poukážky.
Správanie sa firmy | LearnEconomics
Minimálna hodnota stravovacích poukážok
Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. V súčasnosti je minimálna hodnota stravovacích poukážok na úrovni 4,80 €. Od 1. decembra 2025 sa minimálna hodnota stravného lístka zvyšuje na 6,98 € (75 % z 9,30 €).
Finančný príspevok na stravovanie
Novela Zákonníka práce od 1. marca 2021 umožnila zamestnancom, ktorým zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom zariadení, zvoliť si namiesto stravných lístkov formu finančného príspevku. V oboch prípadoch je výška príspevku rovnaká.
Kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť finančný príspevok
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak:
- Povinnosť zabezpečiť stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku.
- Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie žiadnym iným spôsobom.
- Zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom (potvrdené lekárom).
- Ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v zariadení iného zamestnávateľa.
Voľba medzi finančným príspevkom a stravnou poukážkou
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie. Možnosť voľby je výhradne na strane zamestnancov a zamestnávateľ musí ich voľbu rešpektovať.
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Výška finančného príspevku
Výška finančného príspevku na stravovanie by mala byť rovnaká ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom (napríklad na stravné lístky). Minimálna výška je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky a maximálna výška je zhodná s 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Daňové a odvodové aspekty finančného príspevku
Finančný príspevok na stravovanie poskytovaný zamestnávateľom je oslobodený od dane z príjmov, od sociálneho poistenia a od zdravotného poistenia, pokiaľ nepresiahne maximálnu výšku stanovenú Zákonníkom práce. Ide o čistý príjem zamestnanca.
Ak finančný príspevok na stravovanie presiahne maximálnu výšku (od 1. 12. 2025 je to 5,12 €), považuje sa suma nad limit za zdaniteľný príjem zamestnanca, ktorý bude súčasťou mzdy so všetkými dôsledkami pre neho i jeho zamestnávateľa (daň a odvody).
Správanie sa firmy | LearnEconomics
Príspevok zo sociálneho fondu
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ prispievať na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu. Použitie sociálneho fondu upravuje zákon o sociálnom fonde (zákon č. 152/1994 Z. z.).
- Výška príspevku: Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná. Dohodne sa v kolektívnej zmluve, a ak nie je uzavretá, rozhodne o nej zamestnávateľ.
- Daňové a odvodové aspekty: Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu je oslobodený od dane z príjmov a odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. Pre zamestnávateľa nevstupuje príspevok zo sociálneho fondu priamo do jeho nákladov, ale daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu.
Pre zamestnanca je najvýhodnejšia možnosť, keď dostane finančný príspevok dotovaný zo sociálneho fondu, pretože jeho čistý príjem je v tomto prípade najvyšší.
Porovnanie foriem príspevkov na stravovanie
Nasledujúca tabuľka sumarizuje daňové a odvodové aspekty rôznych foriem príspevkov na stravovanie:
| Príspevok | U zamestnanca (príjem) | U zamestnávateľa (výdavok) |
|---|---|---|
| Príspevok podľa Zákonníka práce (55%) | Oslobodený príjem | Daňový výdavok |
| Príspevok zo sociálneho fondu | Oslobodený príjem | Daňový výdavok v čase tvorby SF |
| Dobrovoľný príspevok (stravné poukážky) | Oslobodený príjem | Nedaňový výdavok |
| Dobrovoľný príspevok (finančný príspevok) | Zdaniteľný príjem | Nedaňový výdavok |
Ak zamestnávateľ prispieva nad rámec zákonného limitu, oplatí sa mu poskytnúť príspevok vo forme stravovacej poukážky, pretože jej celá hodnota je oslobodená od dane. Pri finančnom príspevku je suma nad limit považovaná za mzdu, z ktorej sa odvádzajú daň aj poistné.
Zmeny v stravovaní od 1. decembra 2025
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vydalo opatrenie č. 333/2025 Z. z., ktorým sa výška stravného opätovne upravuje od 1. decembra 2025. Toto zvýšenie súm stravného ovplyvňuje aj hodnotu stravných lístkov a výšku finančného príspevku na stravovanie.
Výška stravného pri pracovnej ceste v tuzemsku od 1. decembra 2025
- Pri trvaní cesty 5 až 12 hodín: 9,30 €
- Pri trvaní cesty 12 až 18 hodín: 13,80 €
- Pri trvaní cesty nad 18 hodín: 20,60 €
Minimálna hodnota stravného lístka a príspevky
Od 1. decembra 2025 minimálna hodnota stravného lístka predstavuje 6,98 € (75 % z 9,30 €). Zamestnávateľ naň prispieva sumou minimálne 3,84 € (55 % z 6,98 €) a zamestnanec sumou 3,14 €. Maximálny príspevok zamestnávateľa je vo výške 5,12 € (55 % z 9,30 €).
Oslobodenie od dane z príjmov od 1. decembra 2025
Oslobodenie od dane z príjmov je od 1. decembra 2025 jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €, čo zodpovedá 55 % z 9,30 €, teda z výšky stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá zo sociálneho fondu, je naďalej oslobodená od dane z príjmov a odvodov.
- Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.
Stravné pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a živnostníkov
Zmeny v oslobodení od dane z príjmov sa týkajú aj SZČO a živnostníkov. Od 1. januára 2022 už živnostníci nemusia dokladovať reálne výdavky na stravovanie. Do daňových výdavkov si môžu započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.
Od 1. decembra 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € za každý odpracovaný deň (55 % z 9,30 €). Živnostník si ju môže uplatniť, aj keď nemá účtenku zo stravovacieho zariadenia alebo nákup stravných lístkov. Stačí preukázať, že v daný deň vykonával podnikateľskú činnosť. Môžu si uplatniť stravné aj za dni, keď pracujú cez víkend alebo sviatok, ak vedia preukázať, že v daný deň skutočne podnikali.
Elektronické stravovacie poukážky
Od roku 2023 je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi stravovaciu poukážku v elektronickej forme. V papierovej forme je možné poskytnúť stravný lístok len vtedy, ak použitie elektronickej formy zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné. Elektronické stravovacie karty zamestnancom uľahčia procesy vo firme a ponúkajú prehľad o transakciách.
