Príkazná zmluva je dôležitým nástrojom v Občianskom zákonníku, ktorý upravuje vzťahy medzi príkazcom a príkazníkom. Aj keď sa príkazná zmluva často spája s bezodplatnosťou, môže byť aj odplatná, čo je relevantné pre dôchodcov, ktorí chcú pracovať. V tejto komplexnej analýze sa pozrieme na právne aspekty, podmienky a výhody príkaznej zmluvy pre poberateľov rôznych typov dôchodkov, vrátane starobného, predčasného starobného a výsluhového dôchodku.
Základné aspekty príkaznej zmluvy
Príkazná zmluva je výhradne upravená v Občianskom zákonníku v paragrafoch 724 až 732. Predmetom príkaznej zmluvy je zaobstaranie alebo vykonanie veci prostredníctvom zástupcu. Môže ísť o zaobstaranie hnuteľnej či nehnuteľnej veci, správu majetku, uzavretie zmluvy, vykonanie právnych úkonov vo vzťahu k úradom, súdom či tretím osobám.
Zadefinovanie predmetu príkaznej zmluvy je povinnou náležitosťou zmluvy. Príkazník sa touto príkaznou zmluvou zaväzuje, že pre príkazcu vo vlastnom mene a na účet príkazcu obstará nejakú vec, alebo vykoná činnosť pre príkazcu. Príkazná zmluva je charakteristická bezodplatnosťou, avšak odmena výnimočne môže byť poskytnutá, ak bola dohodnutá alebo je obvyklá vzhľadom na povolanie príkazníka (§ 730 OZ). O druhý prípad ide najmä vtedy, ak je činnosť, ktorú má príkazník vykonať, predmetom jeho podnikateľskej činnosti.
Rozdiel medzi príkaznou a inými zmluvami
Na rozdiel od príkaznej zmluvy, odplatnosť je pojmovým znakom zmluvy o obstaraní veci (§ 733 a nasl. Občianskeho zákonníka) ako aj zmluvy o obstaraní predaja veci (§ 737 a nasl. Občianskeho zákonníka).
- Mandátna zmluva: Zmyslom mandátnej zmluvy, ktorá má odplatný charakter, je obstaranie obchodnej záležitosti a jej účastníkmi sú väčšinou podnikatelia. Mandatár má konať s odbornou starostlivosťou a osobné konanie mandatára nie je povinné.
- Komisionárska zmluva: Je formou nepriameho zastúpenia, uzatváraná medzi podnikateľmi, a je vždy len odplatná.
Práva a povinnosti zmluvných strán
Každá zmluva prináša pre zmluvné strany práva a aj povinnosti. Príkazník je povinný konať osobne, pokiaľ príkazca nedovolí inak, alebo to nie je nevyhnutne potrebné. Pri plnení príkazu je povinný konať podľa svojich znalostí a schopností a musí podávať správy o postupe plnenia príkazu. Príkazník sa môže odchýliť od pokynov príkazcu len vtedy, ak je to nevyhnutné v záujme príkazcu a nie je možné včas dostať súhlas príkazcu na také konanie. Inak je zodpovedný za škodu.
Príkazník je povinný previesť na príkazcu všetok úžitok z vykonaného príkazu a po vykonaní predloží príkazcovi vyúčtovanie. Príkazca sa zaväzuje pri uzatvorení zmluvy udeliť príkazníkovi písomné plnomocenstvo a príkazník sa zaväzuje plnomocenstvo prijať.
Zánik príkaznej zmluvy
Príkazca môže odvolať príkaz kedykoľvek, a to aj bez uvedenia dôvodu. Ak príkazná zmluva zanikla odvolaním, je príkazca povinný nahradiť príkazníkovi náklady vzniknuté do odvolania, utrpenú škodu, a ak prislúcha príkazníkovi odmena, aj jej časť zodpovedajúcu vykonanej práci. Príkazník je oprávnený príkaznú zmluvu kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu vypovedať. Táto zmluva zaniká aj smrťou príkazníka.
Zamestnávanie poberateľov starobného dôchodku
Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ nesmie skončiť pracovný pomer s poberateľom starobného dôchodku z titulu, že poberá starobný dôchodok, ani svojho zamestnanca nijako nútiť, aby z tohto dôvodu skončil pracovný pomer sám.
Poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na pracovnú zmluvu, či už na dobu určitú alebo na neurčitý čas. Dôchodca môže mať uzavretých súčasne aj niekoľko pracovných pomerov s viacerými zamestnávateľmi, prípadne aj viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, ak ide o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu (§ 50 ZP). Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ starobného dôchodcu zamestnávať aj na základe dohody o pracovnej činnosti alebo na základe dohody o vykonaní práce.
Odchodné a prepočítavanie dôchodkov
V prípade, že po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok dôjde ku skončeniu pracovného pomeru, patrí zamestnancovi odchodné. Odchodné sa poskytuje v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca a ide o minimálnu výšku odchodného. Odchodné patrí zamestnancovi pri každom spôsobe skončenia pracovného pomeru s jedinou výnimkou, a to ak zamestnávateľ so zamestnancom skončil pracovný pomer okamžite.
Z dôvodu platenia starobného dôchodkového poistenia, aj po splnení podmienok nároku na starobný dôchodok, bude mať dôchodca nárok na prepočítanie sumy dôchodku. Sociálna poisťovňa prepočítava dôchodky na základe žiadosti dôchodcu a platne vystaveného evidenčného listu dôchodkového poistenia od zamestnávateľa raz za kalendárny rok.
Zamestnávanie poberateľov predčasného starobného dôchodku
Priznanie predčasného starobného dôchodku je jednoznačne podmienené skončením výkonu zárobkovej činnosti. Poberanie predčasného starobného dôchodku pri súčasnom výkone práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy je absolútne vylúčené. Poberateľ predčasného starobného dôchodku však môže pri súčasnom poberaní predčasného dôchodku pracovať na dohodu rovnako ako poberateľ starobného dôchodku.
Zamestnávanie poberateľov výsluhového dôchodku
Súbeh poberania výsluhového dôchodku a výkon práce v služobnom pomere je vylúčený. Nijako sa už neobmedzuje výplata výsluhového dôchodku súbežne s iným príjmom zo zárobkovej činnosti alebo s príjmom, ktorý nahrádza zárobok (§ 64 zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov). Neexistujú žiadne obmedzenia zamestnávania poberateľa výsluhového dôchodku napríklad podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe alebo kdekoľvek v súkromnej sfére.
Odvodové povinnosti a zdaňovanie príjmov
Starobný dôchodca a ani jeho zamestnávateľ už neplatia invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Invalidné poistenie v sadzbe 3 % z vymeriavacieho základu neplatia, pretože poberateľ starobného dôchodku už nemôže byť poberateľom invalidného dôchodku.
Ak zamestnávateľ zamestná dôchodcu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce, sú jeho odvodové povinnosti takmer nulové. Za dôchodcu neplatí zdravotné, nemocenské, starobné dôchodkové, invalidné dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Sociálnej poisťovni odvádza len úrazové (sadzba v závislosti od nebezpečnostnej triedy) a garančné poistenie (sadzba vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu).
Zdaňovanie príjmov
Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a invalidný výsluhový dôchodok predstavujú príjmy oslobodené od dane podľa § 9 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov. Tieto dávky sa do zdaniteľných príjmov nezapočítavajú a do daňového priznania ich poberatelia týchto dávok neuvádzajú.
Príjmy z pracovnej zmluvy sú príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalej „ZDP“) a to bez ohľadu na uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Príjmy u poberateľov dôchodkov, ktoré plynú z pracovného pomeru, sú zdaňované rovnakým spôsobom ako u iných zamestnancov, ktorí majú u zamestnávateľa uzavretý pracovný pomer. Príjmy zo všetkých pracovných dohôd sa od januára 2011 zdaňujú rovnako, ako je tomu u zamestnancov.
tags: #existuje #moznost #prikaznej #zmluvy #pre #dochodcovia