Exekúcia zo mzdy je jedným z najčastejších spôsobov vymáhania dlhov na Slovensku. Ak máte nesplatené záväzky, ktoré boli právoplatne potvrdené súdom alebo iným orgánom, exekútor vám môže prikázať zrážky zo mzdy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako exekúcia zo mzdy funguje, aký vplyv má na nemocenské dávky a aké sú vaše práva a povinnosti.
Exekúcia je nútený výkon súdneho rozhodnutia. Ak dlžník dobrovoľne nesplní povinnosť uloženú súdom, veriteľ sa môže obrátiť na exekútora, aby vymohol dlh núteným spôsobom. Exekúcia zo mzdy znamená, že zamestnávateľ dlžníka je povinný zrážať časť jeho mzdy a posielať ju exekútorovi, ktorý ju následne vyplatí veriteľovi. Exekučný príkaz sa doručuje zamestnávateľovi, dlžníkovi aj veriteľovi.
Právny základ exekúcie
Exekúciu upravuje niekoľko právnych predpisov:
- Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok): Stanovuje pravidlá pre priebeh exekučného konania.
- Zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok: Upravuje postup súdov v občianskoprávnych veciach, vrátane exekúcií.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: Obsahuje ustanovenia o zrážkach zo mzdy.
- Zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (Daňový poriadok): Upravuje daňovú exekúciu.
- Nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia: Určuje výšku sumy, ktorá nesmie byť dlžníkovi zrazená zo mzdy.
Ako sa začína exekúcia?
Vykonanie exekúcie formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Exekúcia sa začína na návrh veriteľa, ktorý sa obracia na exekútora. Exekútor následne prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľ dlžníka, teda kto mu vypláca mzdu. Následne exekútor upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie. Tento príkaz sa doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk.
Exekútor vydá exekučný príkaz, ak povinný nepodal do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie návrh na zastavenie exekúcie alebo po tom, čo mu súd doručí rozhodnutie, ktorým sa takýto návrh zamietol. Exekučný príkaz sa doručuje povinnému a zamestnávateľovi (platiteľovi mzdy) do vlastných rúk. Od tohto momentu je platiteľ mzdy povinný vyplácať exekútorovi sumy zrazené zo mzdy povinného. Doručením exekučného príkazu a príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný exekútorovi vyplácať zrážky zrazené z čistej mzdy dlžníka.
Ak zamestnanec, ktorému majú byť vykonané zrážky zo mzdy poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky mzdy. Celkovo zrazená suma nesmie prevyšovať hodnotu pohľadávky a jej príslušenstvo. Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje na nového zamestnávateľa, ktorý mu vypláca mzdu. Navyše musí zmenu zamestnania oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy tak vzniká novému zamestnávateľovi.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má v exekučnom konaní niekoľko povinností:
- Vykonávať zrážky zo mzdy: Odo dňa doručenia príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný vykonávať zo mzdy dlžníka určené zrážky a nevyplácať ich dlžníkovi.
- Informovať exekútora: Zamestnávateľ je povinný informovať exekútora o skutočnostiach, ktoré majú vplyv na vykonávanie exekúcie, napríklad o zmene zamestnania dlžníka, o jeho práceneschopnosti trvajúcej viac ako 10 dní, alebo o tom, že mzda dlžníka nedosahuje výšku, z ktorej by bolo možné vykonávať zrážky.
- Oznámiť Sociálnu poisťovňu: Ak je zamestnanec dočasne práceneschopný dlhšie ako desať dní, zamestnávateľ musí exekútora informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať zamestnancovi nemocenské dávky.
- Vydať potvrdenie o vykonaných zrážkach: Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať dlžníkovi potvrdenie o vykonaných zrážkach.
Platiteľ mzdy je povinný odo dňa doručenia exekučného príkazu vyplácať exekútorovi sumy zrazené zo mzdy povinného. Zamestnávateľ nie je oprávnený spochybňovať doručený exekučný príkaz a rozhodovať o tom, či výkon zrážok bude, resp. nebude vykonávať.
V procese exekúcie zrážkami zo mzdy má zamestnávateľ určité práva a povinnosti aj voči svojmu zamestnancovi. Podľa Exekučného poriadku máte napríklad právo vyžiadať si od zamestnanca, ktorého prijímate do zamestnania, potvrdenie vystavené predchádzajúcim zamestnávateľom o tom, či bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, ktorým exekútorom a v čí prospech. Okrem uvedených povinností sa na zamestnávateľa vzťahuje aj všeobecná povinnosť poskytovať exekútorovi súčinnosť. To v praxi znamená, že ak vám exekútor zašle žiadosť o poskytnutie súčinnosti, ste povinný s ním spolupracovať a poskytovať mu informácie, o ktoré požiada. Zo zákona máte zároveň právo na to, aby sa vám exekútor preukázal svojím poverením na vykonanie exekúcie.
Exekúcia a nemocenské dávky
Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, proti ktorým je vedené exekučné konanie, že exekučný príkaz na vykonanie zrážok sa vzťahuje aj na nemocenské dávky. Na podnet exekútora Sociálna poisťovňa vykoná zrážky z nemocenskej dávky v rozsahu určenom exekučným poriadkom.
Postup pri práceneschopnosti zamestnanca
V zmysle ust. § 67 ods. 4 Exekučného poriadku, platí, že ak dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca trvá viac ako desať dní, platiteľ mzdy je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy zamestnanca. Zároveň je platiteľ mzdy povinný exekútora informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi vyplácať nemocenské. V takom prípade exekútor doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne a Vám príde už zrazená dávka. Skončenie práceneschopnosti je platiteľ mzdy povinný bezodkladne oznámiť exekútorovi. Po skončení práceneschopnosti vykonáva zrážky zo mzdy platiteľ mzdy.
Základná suma, ktorá musí zostať poistencovi
Pri výkone zrážky sa však povinnému nesmie zraziť zo sumy nemocenskej dávky základná suma. Pre poberateľov akejkoľvek dávky zo Sociálnej poisťovne, okrem poberateľov dôchodkov, platí, že základnou sumou, ktorá musí poistencovi ostať k dispozícii, je 60 % zo sumy životného minima (od 1. júla 2013 je táto suma vo výške 118,85 eura). Ak má povinný vyživovaciu povinnosť voči inej fyzickej osobe (dieťa alebo manželka), k základnej sume sa priráta ešte 25 % zo sumy životného minima na plnoletú fyzickú osobu (od 1. júla 2013 vo výške 49,52 eura) na každú vyživovanú osobu.
Poberateľom dôchodkov sa od 1. novembra 2013 nesmie zraziť z nemocenskej dávky suma, ktorá je 100 % zo životného minima (od 1. júla 2013 je životné minimum vo výške 198,09 eura).
Výpočet exekučných zrážok zo mzdy
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom. Pri výpočte je potrebné zohľadniť tzv. základnú nepostihnuteľnú časť, ktorú nie je možné z mesačnej mzdy zraziť. Od 1.1.2022 predstavuje 140 % hodnoty stanoveného životného minima, plus ďalšie sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa). Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby i v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.
Základná nepostihnuteľná suma
Výška základnej nepostihnuteľnej sumy sa pravidelne mení a závisí od výšky životného minima a počtu vyživovaných osôb.
Nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach platné od 1.7.2024 do 30.6.2025
| Povinný nie je poberateľ dôchodku | Povinný je poberateľ dôchodku | |
|---|---|---|
| Základné nepostihnuteľné sumy na povinného (140 % životného minima plnoletej FO) | 383,58 eura | 383,58 eura |
| na vyživovanú osobu (25 alebo 50 % zo základnej sumy na povinného) | 95,89 eura | 191,79 eura |
| Pri pokutách za priestupky na povinného (50 % životného minima plnoletej FO) | 136,99 eura | 136,99 eura |
| na vyživovanú osobu (25 % životného minima plnoletej FO) | 68,49 eura | 68,49 eura |
| Pri zrážke výživného na maloleté dieťa na povinného (70 % zo 60 % životného minima plnoletej FO) | 115,07 eura | 115,07 eura |
| na vyživovanú osobu (70 % z 25 % alebo 50 % životného minima plnoletej FO) | 47,94 eura | 95,89 eura |
| Pri zrážke prednostných pohľadávok na povinného (100 % životného minima plnoletej FO) | 273,99 eura | 273,99 eura |
| na vyživovanú osobu (25 alebo 50 % životného minima plnoletej FO) | 68,49 eura | 136,99 eura |
| Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia (300 % základnej sumy na povinného) | 1 150,74 eura | 1 150,74 eura |
Tretinový systém
Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že pri výpočte sa z čistej mzdy odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi. Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlenej na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t.j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny. Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, tak sa suma presahujúca túto hodnotu zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.
Pri rozhodovaní aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je nevyhnutné rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:
- Neprednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy.
- Prednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť dve tretiny. Medzi prednostné pohľadávky patrí napríklad úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky.
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.
Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy
V nasledujúcom príklade si zjednodušene predstavíme príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy zamestnanca v prípade neprednostnej pohľadávky. Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 470 eur.
| Položka | Suma |
|---|---|
| Čistá mzda zamestnanca | 1 470 € |
| Nepostihnuteľná suma na dlžníka | 397,78 € |
| Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %) | 99,45 € |
| Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %) | 99,45 € |
| Nepostihnuteľné sumy spolu | 596,68 € |
| Zvyšok čistej mzdy (nepresahuje 300 % životného minima) deliteľný tromi | 873,32 € |
| Prvá tretina zvyšku čistej mzdy, ktorú možno zraziť v prípade neprednostných pohľadávok | 291,11 € (873,32/3) |
| Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení | 1 178,89 € (1 470 - 291,11) |
Na internete sú tiež k dispozícii mnohé kalkulačky na výpočet exekučnej zrážky.
Ako sa brániť exekúcii?
Ak sa domnievate, že exekúcia je neoprávnená, máte niekoľko možností, ako sa brániť:
- Námietky proti exekúcii: Do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie môžete podať námietky proti exekúcii. V námietkach môžete namietať napríklad to, že pohľadávka už bola zaplatená, alebo že exekučný titul je neplatný.
- Návrh na zastavenie exekúcie: Ak nastali okolnosti, ktoré bránia vykonaniu exekúcie, môžete podať návrh na zastavenie exekúcie. Dôvodom na zastavenie exekúcie môže byť napríklad zánik pohľadávky, premlčanie, alebo nemožnosť plnenia.
- Dohoda s veriteľom: Môžete sa pokúsiť dohodnúť s veriteľom na splátkovom kalendári alebo na inom spôsobe úhrady dlhu. Ak sa s veriteľom dohodnete, informujte o tom exekútora.
Rodičovský príspevok a prídavky na dieťa
Rodičovský príspevok a prídavok na dieťa sú štátne sociálne dávky a v zmysle zákona nepodliehajú exekúcii. Avšak stáva sa, že rodič povinný z exekúcie si necháva zasielať štátne sociálne dávky na účet v banke. Exekútor v podstate prikáže banke, aby zablokovala účet povinného v tejto banke. Niekedy rodič, voči ktorému je vedená exekúcia, otvorí v banke účet svojmu dieťaťu. Nakoľko je dieťa majiteľom účtu a rodič iba disponent, exekútor nemôže siahnuť na finančné prostriedky vedené na účte. Stáva sa však, že dôjde k zámene (majiteľ účtu - disponent) a účet je zablokovaný na príkaz exekútora.
Ukončenie exekúcie
Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky zo mzdy v okamihu splatenia pohľadávky. Dlžník figuruje aj po skončení exekúcie v registri exekúcií a je na exekútorovi, aby ho po splatení dlhu vymazal. To je dobré si približne po 15 dňoch od ukončenia exekúcie skontrolovať v Centrálnej evidencii exekúcií. Záznam o exekúcii by sa už nemal vo výpise objaviť.
tags: #exekucia #zo #mzdy #nemocenske