Vláda Slovenskej republiky zaviedla rozsiahly systém finančnej pomoci pre zamestnávateľov s cieľom udržať zamestnanosť. Tento systém bol financovaný aj z európskych fondov a mal za cieľ minimalizovať negatívne dopady krízy na trh práce. Dnes sa zameriame na podmienky a možnosti získania príspevkov na zamestnancov, s dôrazom na európsky rozmer tejto podpory, a podrobne predstavíme projekt „Právo na prvé zamestnanie“.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“
Mnohí mladí ľudia sa roky trápia s tým istým problémom: bez praxe ich zamestnávateľ nechce, no bez prvej práce prax nikdy nezískajú. Úrady práce a ministerstvo dlhodobo upozorňujú, že práve chýbajúce skúsenosti patria medzi najväčšie prekážky pri hľadaní zamestnania po škole. Štát sa preto rozhodol vstúpiť medzi uchádzačov a firmy a časť tohto rizika zobrať na seba.
Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.
Ciele a financovanie projektu
Druhá fáza projektu má dva jasné ciele: pomôcť ľuďom bez pracovnej histórie získať prvé zamestnanie a uľahčiť firmám prijatie nových ľudí tým, že im štát výrazne zníži mzdové náklady. Kľúčovou zmenou je financovanie. Zatiaľ čo pilotný projekt bol financovaný zo štátneho rozpočtu, jeho pokračovanie sa financuje zo zdrojov Európskej únie v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Minister Erik Tomáš zdôraznil aj význam financovania tohto projektu z eurofondov, ktoré umožňuje projekt rozšíriť a flexibilne reagovať na záujem trhu práce.
Podmienky pre uchádzačov
Program cieli najmä na ľudí, ktorí si na Slovensku ešte nevybudovali stabilnú pracovnú históriu. Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce - pri absolventovi strednej školy minimálne jeden mesiac a pri absolventovi vysokej školy minimálne tri mesiace. Rezort práce zdôrazňuje, že veľkú časť cieľovej skupiny tvoria mladí ľudia do 30 rokov. Do projektu však môžu vstúpiť aj starší uchádzači, ak doteraz stabilne nepracovali a spĺňajú kritériá úradu práce. Základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.
Podpora pre zamestnávateľov
Zamestnávateľ, ktorý vďaka programu prijme človeka bez praxe, môže mať preplatených až 80 % celkovej ceny jeho práce, pričom strop predstavuje 1 010 eur mesačne. Podpora trvá deväť mesiacov, no firma sa zároveň zaväzuje, že pracovné miesto udrží ešte minimálne šesť mesiacov po skončení príspevku.
Program sa osobitne zameriava aj na mladých ľudí vo veku do 30 rokov. „U nich prvých šesť mesiacov budeme preplácať opäť 80 % celkovej ceny práce a budeme vyžadovať štvormesačnú udržateľnosť.“
Príspevky na rekreáciu pre zamestnancov
Mentoring ako kľúčový prvok
Silným prvkom projektu je mentoring. Štát nielenže znižuje firmám mzdové náklady, ale im prispieva aj na človeka, ktorý nového zamestnanca zaučí. Zamestnávateľ môže získať príspevok na mentora, kolegu, ktorý sa nováčikovi venuje, pomáha mu adaptovať sa v pracovnom prostredí a vysvetľuje mu konkrétne úlohy. V štandardnom režime ide o trojmesačnú podporu mentora. Mentoring má znížiť riziko, že nováčik zlyhá len preto, že nedostal dostatok času a vedenia. U mladých ľudí do 30 rokov bude príspevok na mentora dva mesiace.
Žiadosť o príspevok
O príspevok v rámci projektu „Právo na prvé zamestnanie“ zamestnávateľ žiada elektronicky prostredníctvom svojej elektronickej schránky na príslušnom úrade práce. Presný postup a formuláre sú zverejnené na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a na webe ministerstva práce.
Výsledky prvej fázy a očakávania od druhej fázy
Prvá fáza projektu priniesla výrazné úspechy. Podarilo sa vytvoriť alebo obsadiť 1 906 pracovných miest, z toho 86 percent obsadili mladí do 30 rokov. Zvyšok tvorili starší uchádzači, ktorí predtým nikdy na Slovensku nepracovali. Najdôležitejšie je, že 76 percent ľudí si prácu udržalo aj po skončení podpory, čo je podľa ministra práce Erika Tomáša presne cieľ, ktorý projekt sleduje - aby sa zamestnanosť stala trvalou, nie len dočasnou.
V druhej časti projektu sa počíta s podporou až 5 100 nových pracovných miest. Minister Erik Tomáš oznámil pokračovanie projektu „Právo na prvé zamestnanie“.
Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov
Úrad práce môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Príklady výšky príspevkov
Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko praktických príkladov, ktoré ilustrujú oprávnenosť a výšku príspevku v rôznych situáciách:
Príklad 1: Maximálny korona príspevok na zamestnanca
Najvyšší možný príspevok na jedného zamestnanca je možný vo výške 1100 eur mesačne, čo predpokladá pôvodnú priemernú mesačnú mzdu v hrubom 1375 eur. Ak má zamestnanec priemernú hrubú mesačnú mzdu 1375 eur (v čistom pri zohľadnení nezdaniteľnej časti na daňovníka ide o sumu 1034,40 eur) a bude mať vyplatenú náhradu mzdy za čas povinného zatvorenia prevádzky (t. j. v čase trvania prekážky na strane zamestnávateľa) vo výške 80 % svojej priemernej mzdy, v tomto čase teda bude hrubá mzda zamestnanca 1100 eur (841,50 eura v čistom). Sumu hrubej mzdy 1100 eur vyplatí zamestnávateľovi štát, čo je zároveň maximálna možná suma príspevku.
Príklad 2: Príspevky za marec na zamestnancov na OČR, čerpajúcich dovolenku, v prípade homeoffice a pri prekážke v práci (nepracujúcich)
Zamestnávateľ musel od 16. marca 2020 na základe rozhodnutia krízového štábu uzavrieť svoju prevádzku. V prevádzke pracovalo 5 zamestnancov v pracovnom pomere.
- Zamestnanec A je od 16. marca do konca marca na OČR. Na zamestnanca A nárok nie je, lebo za mesiac marec nemali prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
- Zamestnanec B si od 16. marca do 29. marca čerpal starú dovolenku. V dňoch 29. a 30. marca zostal doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nemal prácu, za tieto dva dni dostal náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku a to 100 eur. Na zamestnanca B si uplatní príspevok vo výške vyplatenej náhrady (100 eur) a súčasne najviac 80% priemerného zárobku, teda 80 eur.
- Zamestnanec C sa so zamestnávateľom dohodol na práci z domu. Na zamestnancov A a C nárok nie je, lebo za mesiac marec nemali prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
- Zamestnanec D mal v dňoch 16. až 20. marca náhradnú prácu, od 23. marca do konca marca zostal doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nemal prácu, za tieto dni dostal náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku a to 350 eur. Na zamestnanca D si uplatní príspevok vo výške vyplatenej náhrady (350 eur) a súčasne najviac 80% priemerného zárobku, teda 280 eur.
- Zamestnanec E od 16. marca do konca marca zostal doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nemal prácu, za tieto dni dostal náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku a to 600 eur. Na zamestnanca E si uplatní príspevok vo výške vyplatenej náhrady (600 eur) a súčasne najviac 80% priemerného zárobku, teda 480 eur.
tags: #europsky #prispevok #na #zamestnanca #80