Opatrovanie seniorov v Nemecku sa stalo pre mnohé slovenské ženy dôležitým zdrojom príjmu. Záujem o výkon tohto povolania ani rokmi neklesá. Napriek dlhodobo praktizovanej migrácii za týmto účelom je však stále mnoho nejasností, ktoré prinášajú množstvo otázok do dnešných dní. Tento článok sa zameriava na podmienky dvojtýždňového opatrovania v Nemecku, pričom zohľadňuje skúsenosti opatrovateliek, požiadavky agentúr a potreby seniorov.
Prečo je Nemecko atraktívne pre slovenské opatrovateľky?
Nemecko je pre slovenské opatrovateľky atraktívna destinácia z viacerých dôvodov. Patrí medzi ne geografická blízkosť, relatívne dobré platové podmienky a dopyt po opatrovateľských službách. Mnohé agentúry ponúkajú prácu v Nemecku s možnosťou dvojtýždňových turnusov, čo umožňuje opatrovateľkám pravidelný návrat domov. Právo na voľný pohyb pracovníkov prináša aj slovenským opatrovateľkám možnosť zamestnania sa v súkromných domácnostiach v Nemecku bez osobitného pracovného povolenia.
Modely opatrovania a právne aspekty
Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi so svojimi špecifikami. Medzi najčastejšie sa uplatňujú:
1. Priame zamestnanie nemeckou rodinou
- Ide o zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
- Vzťah: rodina - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
- Je potrebné dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
- Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) + podľa dohody to môže byť aj príplatok na cestovné, telefón.
- Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia, či nemecké sprostredkovateľské agentúry.
2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou
- Zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
- Vzťah: nemecká agentúra - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
- Je potrebné dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
- Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).
3. Opatrovateľ/gazdiná ako vyslaný personál
- Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky.
- Vzťah: opatrovateľka - slovenská agentúra.
- Opatrovateľka - samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa.
- Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti.
- Ak vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.
- Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad Gewerbehörde.
Nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovno-právnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovno-právnych vzťahov slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. I v tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku mieste príslušnej Sociálnej poisťovne.
Pracovná zmluva a podmienky práce
Pracovný vzťah opatrovateľa/gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:
- Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
- Typ a dĺžka pracovného pomeru
- Podmienky skúšobnej doby
- Pracovná náplň a činnosti
- Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
- Ubytovanie
- Strava
- Pracovný čas
- Dovolenka
- Choroba
- Miesto výkonu práce
- Ďalšie/vedľajšie činnosti
- Výpoveď
- Dodatočné ustanovenia/dohody
Denný pracovný čas opatrovateľky/Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka/gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.
Požiadavky na opatrovateľky a ich kompetencie
Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie prípadne opatrovateľský kurz. Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch. Dôležité je mať schopnosť porozumieť a mať odvahu komunikovať. Odborná spôsobilosť - zdravotnícke vzdelanie alebo opatrovateľský kurz - je podmienkou na získanie pracovného miesta. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody. Pred vycestovaním do zahraničia odporúčame všetkým opatrovateľkám uzavrieť komerčné cestovné poistenie a poistenie zodpovednosti za škodu.
Dvojtýždňové turnusy: Výhody a nevýhody
Dvojtýždňové turnusy sú pre mnohé opatrovateľky atraktívne, pretože im umožňujú pravidelný návrat domov a udržiavanie kontaktov s rodinou. Avšak, tento model má aj svoje nevýhody:
- Časté cestovanie: Cestovanie medzi Slovenskom a Nemeckom môže byť únavné a časovo náročné.
- Adaptácia: Opatrovateľka sa musí opakovane adaptovať na nové prostredie a nového klienta.
- Prerušenie starostlivosti: Časté striedanie opatrovateliek môže byť pre seniora stresujúce.
Platové podmienky
Platové podmienky pre opatrovateľky v Nemecku sa líšia v závislosti od agentúry, jazykových znalostí, skúseností a zdravotného stavu seniora. Mzdové rozpätie na pozíciu opatrovateľky v Nemecku, pracujúcej na vlastnú živnosť, sa pohybuje cca. 1400 - 2000 €/mesiac (v čistom, v závislosti od stavu pacienta). Pri individuálnych ponukách sa výška odmeny uvádza v čistom za jeden mesiac. Príkladom môžu byť aktuálne ponuky:
| Lokalita | Pacient | Turnus (mesiace) | Celková odmena (netto) | Bonus |
|---|---|---|---|---|
| Münsingen (64 km od Stuttgartu) | Pán 97 ročný (depresie, demencia, rakovina, inkontinencia) | 1 | 1 700 € | Sviatočné bonusy |
| Fridolfingen (32 km od Salzburgu) | Pani 88 ročná (inkontinencia, demencia, vozíček) | 1 | 2 040 € | Sviatočné bonusy, Veľkonočný bonus |
| Herrenberg | Pán 92 ročný (duševne v poriadku, rolátor, vozíček) | 1.5 (6 týždňov) | 2 420 € | Sviatočné bonusy |
| Bad Urach (47 km od Stuttgartu) | Pani 91 ročná (problémy so zrakom, slabé srdce, katéter) | 1.5 (6 týždňov) | 2 538 € | Sviatočné bonusy |
| Rottenburg (52 km od Stuttgartu) | Pani 88 ročná (diabetes, začiatočná demencia) | 2 | 3 300 € | Sviatočné bonusy |
| Nagold - Emmingen (15 km od Herrenbergu) | Pani 88 ročná (artróza, reuma, diabetes, depresie) | 1 | 1 780 € | Sviatočné bonusy |
| Erkelenz | Pani 92 ročná (po porážke, inkontinencia, vozíček) | 2 | 3 420 € | Sviatočné bonusy, Veľkonočný bonus |
| Hohenwart (65 km od Mníchova) | Pani 86 ročná (demencia pokročilá, diabetes, inkontinencia) | 1 | 1 750 € | Sviatočné bonusy |
| Singelfingen (20 km od Stuttgartu) | Pán 96 ročný (zabudlivý, palička) | 2 | 3 560 € | Sviatočné bonusy, Veľkonočný bonus |
| Dossenheim (20 km od Mannheimu) | Pani 95 ročná (duševne v poriadku, rolátor, vozíček) | 1.5 (6 týždňov) | 2 538 € | Sviatočné bonusy |
| Mníchov | Neuvedené | Neuvedené | 3 670 € | Sviatočné bonusy |
Základná zložka platu pri výkone práce v DE sa často uvádza 13,90 €/hod. a pri výkone práce v SR 5,259 €/hod. Cestovné bonusy sú často vo výške 100-150 € a sviatočné bonusy sú tiež častou súčasťou ponuky.
Agentúry a sprostredkovanie práce
Na Slovensku pôsobí množstvo agentúr, ktoré sprostredkúvajú prácu pre opatrovateľky v Nemecku. Je dôležité vybrať si serióznu agentúru, ktorá poskytuje kvalitné služby a zaručuje dodržiavanie pracovných podmienok. Niektoré agentúry si účtujú poplatky za sprostredkovanie práce, preto je dôležité informovať sa o všetkých nákladoch vopred. Agentúry ako PRIMAJOB-EU Vám ponúkajú najvyššie odmeny a snažia sa ponúknuť opatrovateľke rodinu podľa jej predstáv. Spolupráca s týmito agentúrami je dobrovoľná a neexistujú pokuty ani konkurenčné klauzuly v prípade ukončenia spolupráce.
Proces sprostredkovania práce
- Pohovor o Vašich požiadavkách na rodinu a test jazykových schopností: Počas pohovoru si spolu upresníte Vaše požiadavky na prácu a následne s Vami urobia pracovný pohovor. Ohodnotia Vaše jazykové schopnosti a dajú dohromady Vaše relevantné dokumenty a certifikáty.
- Výber pozície: Na základe Vašich preferencií a skúseností Vám ponúknu relevantné pracovné ponuky. Posledným najdôležitejším krokom je schválenie klientom.
- Doprava: Po prijatí pracovnej ponuky Vám pomôžu vyriešiť dopravu prepravnými spoločnosťami priamo z adresy Vášho bydliska až na miesto výkonu práce. Ak preferujete vlastný spôsob dopravy, nebudú Vám v tom brániť.
Kde hľadať informácie a pracovné ponuky?
Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností pracovný portál nemeckého Deutsches Rotes Kreuz (nemeckého červeného kríža), ktorý disponuje ponukami v rámci celého Nemecka. Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.
V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.
tags: #dvojtyzdnove #opatrovanie #nemecko