V súčasnosti sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti. Slovenská legislatíva reaguje na tento trend a ponúka rôzne formy podpory pre otcov, ktorí chcú byť viac prítomní v živote svojich detí. Medzi tieto formy patrí otcovské, materské a rodičovský príspevok. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach využitia týchto dávok, s dôrazom na otcovskú dovolenku a s ňou spojené sociálne benefity.
Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal a domov si prišiel iba vypiť pivo a vyspať sa, sú, našťastie, za nami. I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme (nielen) na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda. Vďaka nej sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek.
Čo je otcovské?
Otcovské je nový typ dávky materské, ktorú štát vypláca otcovi alebo osvojiteľovi dieťaťa. Je to materská dávka vyplácaná maximálne 14 kalendárnych dní, možno ho čerpať len v prvých týždňoch po narodení dieťaťa. Ide spravidla o obdobie do 6 týždňov veku dieťaťa. Výnimkou sú situácie, keď je v tomto období dieťa v nemocnici. Do Zákonníka práce sa táto dávka dostala na začiatku júla 2022.
Podmienky nároku na otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o jeho priznanie. Tento dátum musí spadať do obdobia od narodenia dieťaťa až po šiesty týždeň po jeho narodení, tzv. 6-týždňové podporné obdobie. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie - deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Medzi základné podmienky patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený). Nárok na otcovské má aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
- Dĺžka poistenia: V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia (počíta sa aktuálne aj predchádzajúce poistenie). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
- Nevykonávanie práce: Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať. Tento zákaz sa však týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské. Zamestnanec nesmie mať príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského.
- SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ak si otec uplatňuje nárok na otcovské z viacerých nemocenských poistení (napr. je zamestnanec aj SZČO), uvedené podmienky musí splniť pri každom z nich. Osobitnú žiadosť musí predložiť pre každé z nich.
Výška otcovskej dávky
Výška dávky počas otcovskej dovolenky sa vypočítava rovnako ako pri materskej. Závisí od príjmu otca alebo od vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Denná suma otcovského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu. Ten v zásade zodpovedá hrubému príjmu pripadajúcemu na jeden kalendárny deň. Legislatíva však stanovuje maximálnu výšku tejto dávky, ktorá sa vypočítava na základe maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý ovplyvňuje priemerná mzda spred dvoch rokov. Ak bol otec nemocensky poistený počas celého predchádzajúceho roka, vychádza sa z jeho minuloročného príjmu.
Maximálne však môže otec dostať 1 052,24 eur za dva týždne otcovského voľna. Ak zarobí priemerne 1 500 eur mesačne, za 2 týždne dostane viac-menej polovičku tejto sumy, a to 518 eur.
Ako požiadať o otcovské?
O otcovskú dávku je nutné požiadať do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak je dieťa alebo matka hospitalizovaná. Žiadosť o otcovské je potrebné doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Podanie žiadosti:
- Otec musí vyplniť žiadosť na predpísanom tlačive, nechať si ju potvrdiť zamestnávateľom a odovzdať Sociálnej poisťovni.
- Žiadosť je potrebné doručiť na pobočku podľa sídla zamestnávateľa.
- Žiadosť je potrebné doručiť v priebehu mesiaca november, respektíve podať aj neskôr, keďže dávky sa vyplácajú mesačne pozadu a nevyužitý nárok po 1. novembri neprepadne.
Žiadosť o otcovskú dovolenku sa podáva na tlačive „Žiadosť iného poistenca o materské“, dostupnom na stránkach Sociálnej poisťovne. Tieto žiadosti už nie sú číslované, čo znamená, že už nie je nevyhnutné žiadať pobočku o originál očíslovaného tlačiva, ale stačí si ho nájsť na stránke Sociálnej poisťovne a vyplniť ho. Ak je poistenec zamestnancom a chce si uplatniť nárok na tzv. otcovské, tlačivo je potrebné najskôr predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie. Vyplnenú a podpísanú žiadosť následne doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva jeho nemocenské poistenie.
Ak ide o zamestnanca, tak príslušnou je pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Ak ide o zamestnanca v ochrannej lehote (teda spravidla do 7 sedem dní po zániku nemocenského poistenia), tak žiadosť predkladá v pobočke podľa sídla posledného zamestnávateľa. Ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu alebo dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, tak v pobočke podľa miesta trvalého pobytu.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Materské pre otcov
Po uplynutí obdobia poberania otcovského môžu otcovia poberať aj dávku materské. Sociálnu dávku materské môžu otcovia čerpať 26 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 14 kalendárnych dní (otcovské) a 26 týždňov materského.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov pre osamelého otca, 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí).
Podmienky nároku na materské
Otec má nárok na materské, ak sa stará o dieťa a splní všetky podmienky pre vznik nároku na materské stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi tieto podmienky patrí:
- Byť nemocensky poistený, prípadne byť v ochrannej dobe po skončení poistenia (7 dní).
- Počas dvoch rokov pred poberaním materského byť poistený najmenej 270 dní.
- Do Sociálnej poisťovne priniesť vyhlásenie o tom, že matka dieťaťa súhlasí s tým, aby sa o dieťa staral otec.
- Priniesť do Sociálnej poisťovne potvrdenie vydané úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, z ktorého bude zrejmé, že žiadny z rodičov nepoberá rodičovský príspevok.
- Priniesť žiadosť o materské.
- Otec - dobrovoľný platca nemocenského poistenia alebo SZČO, nesmie mať na nemocenskom poistení nedoplatky viac ako 5 eur.
Výška materského a dĺžka poberania
Výška materského sa odvíja od výšky predchádzajúceho príjmu a je vyplácané Sociálnou poisťovňou. Výška materského je 75 % z hrubého príjmu, jeho maximálna výška však je ohraničená. Materské zároveň nie je zaťažené daňou ani odvodmi.
Otec môže požiadať o materské najskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. O príspevok sa však môže uchádzať až do obdobia, kým nemá jeho dieťa tri roky. Nárok na materské trvá odo dňa priznania materského v období 28 týždňov. Ak sa súčasne stará o dve a viac detí, má nárok na materské 37 týždňov od priznania materského. Ak ide o osamelého iného poistenca, má nárok na materské 31 týždňov od priznania materského. Nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Práca a poberanie materského
Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Pri materskom, ktoré vzniklo na základe dobrovoľného platenia nemocenského poistenia, sa môže otec normálne zamestnať, alebo začať podnikať.
Čerpanie materského oboma rodičmi
V súčasnosti už majú nárok na materské obaja rodičia v rovnakom období, avšak len vtedy, ak ho každý z nich poberá na iné dieťa, napr. matka poberá materské na novorodenca a otec na niektoré zo starších detí, nie staršie ako tri roky. Naďalej tiež platí, že materské a rodičovský príspevok naraz na to isté dieťa rodičia poberať nemôžu.
Rodičovský príspevok
Matky dostávajú po skončení materskej dovolenky už len rodičovský príspevok. Práve v tomto bode nastupujú, vo väčšine súčasných rodín, muži a zostávajú s deťmi na rodičovskej dovolenke. Pokiaľ nemá dieťa tri roky, môže sa otec rozhodnúť pre rodičovskú dovolenku kedykoľvek. Od prvého dňa, kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec, mu je vyplácané tzv. otcovské. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia.
Ďalšie dávky a príspevky
Okrem otcovského, materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky a príspevky, ktoré môžu rodiny s deťmi využiť:
- Prídavok na dieťa: Táto dávka patrí každému dieťaťu a nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
Rodová rovnosť a otcovská dovolenka v EÚ
V súčasnosti sa kladie čoraz väčší dôraz na rodovú rovnosť a na zapojenie otcov do starostlivosti o deti. Štát sa snaží otcov motivovať k využitiu otcovskej dovolenky a k aktívnejšiemu zapojeniu do rodinného života.
Rezort práce sa chystá zaviesť desaťdňovú dovolenku pre otcov. Tá by mala byť platená rovnako ako každá iná platená dovolenka. Čiže malo by ísť o čerpanie dovolenky v zmysle Zákonníka práce. Mala by byť hradená vo výške 100 percent priemernej mzdy zamestnanca, maximálne 10 dní. Dôležité však bude to, že v diskutovanom návrhu otec musí bývať s dieťaťom a jeho matkou v spoločnej domácnosti, ale nemusia byť zosobášení.
Treba povedať, že otcovská dovolenka je vo väčšine krajín EÚ dnes celkom bežná. Vo svojej legislatíve ju už má 23 krajín okrem Cypru, Malty, Švajčiarska, Írska a Slovenska. Najdlhšiu otcovskú dovolenku majú Francúzi, a to až 28 týždňov, najkratšiu - iba jeden deň - zase talianski otcovia. V polovici krajín Európskej únie preplácajú otcovskú dovolenku v plnej výške.
Od januára budúceho roku získajú nárok na platenú týždennú dovolenku aj otcovia v Česku. Kým u nás má ísť o riadnu dovolenku podľa Zákonníka práce, a teda podnikatelia na ňu nárok nebudú mať, v Česku myslia aj na podnikateľov. Otcovská dovolenka tu bude trvať sedem dní a vybrať si ju budú môcť muži počas prvých šiestich týždňov po pôrode. Štát mužom vyplatí podobnú dávku ako je materská pre matky - 70 percent z vymeriavacieho základu. Nárok budú mať na ňu teda aj podnikatelia, ktorí platia nemocenské poistenie a to bez ohľadu na to, že v tom istom čase dostávajú materskú dávku z nemocenského aj ženy.
