Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako sú dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ), predstavujú dôležitú súčasť flexibilného trhu práce. Pre posúdenie, či pôjde o dohodára, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnanca len na účely dôchodkového poistenia, bude rozhodujúce, či má právo na pravidelný mesačný príjem z dohody alebo na nepravidelný príjem, resp. či je poberateľom niektorej dôchodkovej dávky, alebo aký typ dohody má uzatvorený.
Pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania fyzických osôb, ktoré majú uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223 až § 228a Zákonníka práce, sa posudzuje podľa toho, ako je príslušná dohoda uzatvorená.
Pravidelný a nepravidelný príjem
Podľa spôsobu vyplácania odmeny rozlišujeme pravidelný a nepravidelný príjem.
- Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Dohody, pri ktorých po vykonaní práce zamestnávateľ poskytne dohodárovi mzdu nasledujúci mesiac, sa považujú za dohody s pravidelným príjmom. Ak je odmena z dohody splatná za mesačné obdobie, ide o pravidelný príjem. DPČ alebo DoBPŠ uzatvorená na dlhšie ako jeden kalendárny mesiac sa vždy považuje za pravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme sa na zamestnanca vzťahuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
- Nepravidelný príjem je príjem, ktorý nie je pravidelne mesačne vyplácaný. Ak je odmena splatná za iné ako mesačné obdobie, ide o nepravidelný príjem. Napríklad odmena pri DVP po ukončení celej dohodnutej práce.
Príklady určenia typu príjmu
- Zamestnávateľ uzavrie DPČ so zamestnancom od 1. 8. 2018 do 20. 8. 2018. Vzhľadom na to, že dohoda trvá menej ako jeden kalendárny mesiac, ide o nepravidelný príjem.
- Ak je DPČ uzatvorená od 15. 8. 2018 do 2. 9. 2018, ide o pravidelný príjem.
Dôchodkové poistenie pri dohodách
Za fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú aj fyzické osoby, ktoré majú uzatvorenú zmluvu o výkone činnosti športového odborníka podľa § 49a zákona č. 440/2015 Z. z. FO, ktorá s účinnosťou od 1. 1. 2020 uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka, sa prihlasuje od 1. 1. 2020 ako „dohodár”, t. j. pod príslušným kódom dohody (DoPČ alebo DoBPŠ).
Výnimky z platenia dôchodkového poistenia
Študenti môžu uplatňovať výnimku na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Táto výnimka sa uplatňuje na základe Oznámenia a čestného vyhlásenia k dohode o brigádnickej práci študentov na účely uplatnenia práva podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 413/2012 Z.z.
Pri takto určenej dohode s právom na pravidelný mesačný príjem dôchodkové poistenie nevzniká, ak mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z., a to pre fyzické osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku (do mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 18 rokov) - vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. 66 €. Pre fyzické osoby nad 18 rokov veku - vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2011 786 €, po zaokrúhlení 155 €. V roku 2014 to bude 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2012 805 €, po zaokrúhlení 159 €.
HLAVNÉ REFORMNÉ PLÁNY V NEMECKU, KTORÉ MUSÍTE POZNAŤ 🇩🇪 | DÔCHODKOVÉ ROKY | ZDRAVOTNÉ POISTENIE | DANE
Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej poisťovne
Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne dňom vzniku poistenia, avšak najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Prihlásenie je možné vykonať elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy.
Za účelom prihlasovania dohodárov do Sociálnej poisťovne a realizácie odvodov poistného za dohodára a zamestnávateľa musí zamestnávateľ posudzovať každý pracovnoprávny vzťah na základe dohody samostatne.
V prípade „dohodárov“, ktorým vznikla dohoda pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa predĺžená lehota na prihlásenie takýchto zamestnancov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. 1. 2013). Táto „predĺžená“ lehota na prihlásenie „dohodárov“ do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktorých dátum vzniku je po 31. decembri 2012.
Ak študent, ktorý uplatňuje výnimku z platenia poistného v niektorom mesiaci prekročí limit príjmu, vznikne mu dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho prihlási na toto poistenie - v prihláške uvedie typ 11, ako dátum vzniku poistenia 1. deň mesiaca, v ktorom prekročil limit a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody.
Kódy typov zamestnancov a ich využitie
Typ zamestnanca 11, 12, 19, 20, 21 a 22 sa využíva v prípade, ak zamestnávateľ pridáva, odoberá alebo ruší poistenie na DP pre už prihláseného na DoBPŠ, DoVP alebo DoPČ (poisteného na ÚP a GP). Súčasný typ dohodár sa od 1. 1. 2013 už nepoužíva.
Tabuľka kódov zamestnancov pri prihlasovaní na dôchodkové poistenie
| Typ zamestnanca | Popis | Využitie |
|---|---|---|
| 11, 12, 19, 20, 21, 22 | Prihlasovanie/odhlasovanie dôchodkového poistenia pre už prihláseného dohodára (DoBPŠ, DoVP, DoPČ) | Pridávanie, odoberanie alebo rušenie poistenia |
| 5 | Dohoda o pracovnej činnosti (pravidelný mesačný príjem) | Prihláška/Odhláška |
| 4 | Dohoda o vykonaní práce (nepravidelný príjem) | Prihláška/Odhláška |
| 7, 9 | Dohoda o brigádnickej práci študentov (pravidelný mesačný príjem, s/bez výnimky) | Prihláška/Odhláška |
| 8, 10 | Dohoda o brigádnickej práci študentov (nepravidelný príjem, s/bez výnimky) | Prihláška/Odhláška |
Príklady prihlásenia a odhlásenia
Príklad č. 1: DPČ s pravidelným mesačným príjmom
Zamestnanec uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem.
- Prihláška pri vzniku dohody: typ 5, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
- Odhláška pri skončení dohody: typ 5, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
Príklad č. 2: DoBPŠ študenta nad 18 rokov s pravidelným príjmom a výnimkou
Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného.
- Prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
- Odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
Príklad č. 3: DoBPŠ študenta do 18 rokov s pravidelným príjmom a prekročením limitu
Študent do 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného.
- Prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
- Pri prekročení limitu príjmu za jún vzniká dôchodkové poistenie a v prihláške sa uvedie: typ 11, dátum vzniku poistenia 1. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
- Pri následnom neprekročení limitu príjmu za júl a zániku dôchodkového poistenia sa v odhláške uvedie: typ 11, dátum zániku poistenia 30. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
- Odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.
tags: #dpc #bez #dochodkoveho #poistenia #pravidelny #prijem