Dovolenka bez dôchodkového poistenia: Komplexný prehľad

Od 1. januára 2013 sa aj fyzické osoby, ktoré majú so zamestnávateľom uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), stávajú poistencami na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, či ide o dohodára, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem, resp. či je poberateľom niektorej dôchodkovej dávky.

V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. pracovnú činnosť (tzn. obdobie (max. o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je dodržanie výnimočnosti. nie je určené na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou. prípadoch priniesť nižšie odvodové zaťaženie. alebo nepravidelný príjem, ovplyvňuje výšku odvodov. sa odmena vypláca jednorazovo, resp. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Od 1. júla 2014 ukladá Zákonník práce zamestnávateľom každú odmenu za prácu vykonanú na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti vyplatiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po výkone práce. Aj po 1. júli 2014 sa na účely sociálneho poistenia posudzuje pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania podľa toho, ako je dohoda uzatvorená, t. j. Pravidelný mesačný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Nepravidelný príjem zo závislej činnosti je príjem zamestnanca zo závislej činnosti, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem (ak je dohodnuté odmeňovanie iné ako pravidelné mesačné).

Dohody a ich vplyv na poistenie

Pre posúdenie, či ide o dohodára, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem, resp. či je poberateľom niektorej dôchodkovej dávky (starobný dôchodok = SD, invalidný dôchodok = ID, výsluhový dôchodok a dovŕšený dôchodkový vek, invalidný výsluhový dôchodok = IVD).

V závislosti od typu pracovnoprávneho vzťahu na dohodu a následnom vyplatení príjmu (v čase trvania dohody, pri skončení dohody alebo po skončení dohody) sa vykazuje aj poistné za jednotlivých dohodárov, t. j. poistné je splatné v deň určený na výplatu príjmov. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň. Deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, je zamestnávateľ povinný od 1. januára 2014 uvádzať na mesačnom výkaze poistného a príspevkov (MVP).

Výnimka pre študentov

Žiaci alebo študenti, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2013 možnosť určiť jednu svoju dohodu o brigádnickej práci študentov na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie (ďalej len „výnimka“). Ak má žiak alebo študent uzatvorených viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, určiť si môže na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie iba jednu z nich. To znamená, že zo všetkých ostatných dohôd o brigádnickej práci študenta bude tento dohodár povinne dôchodkovo poistený a bude z nich platiť poistné na dôchodkové poistenie on, aj jeho zamestnávateľ.

Podmienkou pre uplatnenie výnimky je nepresiahnutie zákonom stanovenej hranice mesačného príjmu (pri dohode s pravidelným mesačným príjmom), resp. priemerného mesačného príjmu (pri dohode s nepravidelným príjmom). Ak žiak alebo študent chce ukončiť uplatňovanie výnimky, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej výnimku uplatňovať. V jednom kalendárnom mesiaci si možno uplatniť výnimku len k jednej dohode o brigádnickej práci študentov.

Príklad č. 1: Študent vysokej školy, ktorý má 23 rokov, má od 1. februára 2014 uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem. Študent si k tejto dohode uplatní výnimku. Mesačný príjem z dohody za február, marec a apríl 2014 je v sume po 130 EUR. To znamená, že za tieto kalendárne mesiace neprekročil hraničnú sumu 159 EUR a nebol povinne dôchodkovo poistený. Od mája 2014 jeho mesačný príjem stúpol na 200 EUR. To znamená, že študentovi od 1. mája 2014 vzniklo povinné dôchodkové poistenie.

Príklad č. 2: Študent uvedený v príklade č. 1 za mesiac jún 2014 dosiahne mesačný príjem v sume sumu 110 EUR. Keďže za jún 2014 neprekročil sumu 159 EUR, povinné dôchodkové poistenie mu zanikne 31. júna 2014.

Príklad č. 3: Študent vysokej školy, ktorý má 23 rokov, má od 1. decembra 2013 do marca 2014 uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta s právom na nepravidelný príjem. Študent si k tejto dohode uplatní výnimku. Počas trvania dohody mal dvakrát vyplatený príjem po 200 EUR. Jeho priemerný mesačný príjem z tejto dohody bol 150 EUR. Oznamovaciu povinnosť na účely úrazového poistenia a garančného poistenia zamestnávateľ splnil pred vznikom dohody o brigádnickej práci študentov. Na základe toho príjmu povinné dôchodkové poistenie zamestnanca nevzniklo. V júni 2014 bol študentovi vyplatený ďalší príjem v sume 240 EUR. Rozpočítaním tohto príjmu na mesiace trvania dohody (240:4=60), priemerný mesačný príjem z tejto dohody dosiahol sumu 210 EUR (150+60=210) a študentovi vzniklo povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, zamestnávateľ má povinnosť v lehote splatnosti poistného (do 8. júla 2014) doprihlásiť zamestnanca na povinné dôchodkové poistenie.

Odvodové zaťaženie dohodárov

Pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, ovplyvňuje výšku odvodov. Ak sa odmena vypláca jednorazovo, resp. výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

**Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

*Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku.

** Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.

Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

*Platí u študentov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku.

**Platí u študentov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.

Registrácia a odhlásenie dohodárov

Zamestnávateľ je povinný v súlade s § 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. prihlasovať dohodárov do Sociálnej poisťovne a realizovať odvody poistného za dohodára a zamestnávateľa. Každý pracovnoprávny vzťah na základe dohody sa posudzuje samostatne.

Registrácia:

• Na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom sociálneho poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
• Na tlačive „Registračný list FO“ - pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
• Na tlačive „Registračný list FO “ na účely úrazového poistenia a garančného poistenia pred vznikom dohody o brigádnickej práci študentov, najneskôr pred začatím výkonu práce.

Odhlásenie:

• Na tlačive „Registračný list FO“ - najneskôr v deň nasledujúci po zániku sociálneho poistenia zamestnanca.
• Na tlačive „Registračný list FO“ zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 zákona o sociálnom poistení nevznikol.
• Na tlačive „Registračný list FO“ najneskôr v deň nasledujúci po zániku dôchodkového poistenia zamestnanca.
• Na tlačive „Registračný list FO“ zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 zákona o sociálnom poistení nevznikol.
• Na tlačive „Registračný list FO “ najneskôr v deň nasledujúci po skončení dohody o brigádnickej práci študentov.
• Na tlačive „Registračný list FO“ odhlásiť zamestnanca z dôchodkového poistenia v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem nepresiahol hraničnú sumu na uplatňovanie výnimky.
• Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak dohoda o brigádnickej práci študentov nevznikla.

Príklad prihlasovania a odhlasovania: Zamestnanec uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 7. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Prihláška pri vzniku dohody: typ 5, dátum vzniku poistenia 1. 5. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013. Odhláška pri skončení dohody: typ 5, dátum zániku poistenia 31. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 5. 2013.

tags: #dovp #bez #dochodkoveho #poistenia