Vzor dotazníka pre ŤZP: Komplexný sprievodca získavaním informácií a právami osôb so zdravotným postihnutím

Osobný dotazník je dôležitý dokument, ktorý slúži na získanie potrebných informácií pre rôzne účely, ako napríklad uzatvorenie pracovného pomeru alebo žiadosť o peňažný príspevok na osobnú asistenciu. Správne a úplné vyplnenie dotazníka je nevyhnutné pre úspešné vybavenie vašej žiadosti alebo pre správne nastavenie pracovného pomeru.

Tento článok slúži ako komplexný sprievodca osobným dotazníkom, ktorý sa používa pri nástupe do zamestnania a pri žiadostiach o peňažný príspevok na osobnú asistenciu na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre zamestnancov, zamestnávateľov a osoby so zdravotným postihnutím (ŤZP) a ich rodiny.

Osobný dotazník pri nástupe do zamestnania

Pri nástupe nového zamestnanca do pracovného pomeru sa personalista musí postarať o zber množstva údajov, dokumentov a potvrdení. Správnosť a úplnosť týchto údajov je rozhodujúca pre rýchly štart spolupráce, splnenie legislatívnych povinností aj plynulé naviazanie ďalších HR procesov. Používanie osobného dotazníka je bežnou praxou, s ktorou sa stretávame najmä pri nástupe do zamestnania na personálnych oddeleniach.

Získanie týchto údajov nie je len formalita. Dôležitú úlohu tu hrá aj súlad osobného dotazníka zamestnanca s GDPR. Vyplnený osobný dotazník je prostriedkom zamestnávateľa na získavanie osobných údajov o svojich zamestnancoch. Účelom osobných dotazníkov údajov je získavanie a následné uchovávanie osobných údajov o zamestnancoch. Spracúvanie osobných údajov v týchto prípadoch je nevyhnutné najmä na plnenie povinností zamestnávateľov súvisiacich s pracovným pomerom. Tieto povinnosti vyplývajú z rôznych právnych predpisov.

Tento formulár slúži na rýchle nahlásenie údajov potrebných k uzatvoreniu pracovného pomeru. Nasledujúce body predstavujú typické položky, ktoré sa v ňom nachádzajú:

Osobné údaje zamestnanca

• Rodné priezvisko zamestnanca
• Trvalé bydlisko - ulica a číslo domu
• Telefónne číslo zamestnanca
• Najvyššie dosiahnuté vzdelanie
• Zdravotná poisťovňa zamestnanca

Informácie o invalidite

• Osoba uznaná za invalidnú
• Percentuálna miera invalidity

Informácie o sporení (ak zamestnanec požaduje zrážky zo mzdy)

• Sporenie
• DDS - Doplnkové dôchodkové sporenie
• SDS - Starobné dôchodkové sporenie
• INÉ - Iné sporenie (Názov sporenia, suma, číslo účtu a platobné symboly. Uveďte všetky potrebné informácie na vykonávanie zrážok zo mzdy (sumu, VS, číslo účtu, názov spoločnosti)

Informácie o pracovnom pomere

• Dátum vzniku pracovného pomeru
• Skúšobná doba (len pri pracovnej zmluve alebo pri kratšom pracovnom čase). Uveďte, či ste sa so zamestnancom dohodli na skúšobnej dobe. Počas skúšobnej doby môže kedykoľvek ukončiť pracovný pomer zamestnanec aj zamestnávateľ.
• Skúšobná doba v mesiacoch (Skúšobnú dobu je možné dohodnúť maximálne na tri mesiace)
• Pracovný pomer na dobu… (Dohody je možné uzatvárať MAXIMÁLNE na dobu jedného roka, t.j. dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študenta sú vždy na dobu určitú)
• V prípade pracovného pomeru na dobu určitú, zadajte dátum doby určitej, kedy skončí pracovná zmluva alebo dohoda

Informácie o mzde

• Druh mzdy pri PRACOVNOM POMERE:
  • Mesačná (min. 816,00 € / mes.)
  • Hodinová (min. 4,690 / hod.)
• Druh mzdy pri SKRÁTENOM úväzku:
  • Mesačná (min. podľa počtu hodín a mzdovej tarify / mes.)
  • Hodinová (min. podľa počtu hodín a mzdovej tarify / mes.)
• Druh mzdy pri DOHODE:
  • Hodinová (min. 4,690 / hod.)
• Počet hodín za deň (len u kratšieho pracovného času)
• Výška MESAČNEJ hrubej mzdy pri PLNOM úväzku
• Výška MESAČNEJ hrubej mzdy pri SKRÁTENOM úväzku
• Výška HODINOVEJ hrubej mzdy mzdy pri PLNOM úväzku
• Výška HODINOVEJ hrubej mzdy pri SKRÁTENOM úväzku
• Výška HODINOVEJ hrubej mzdy pri DOHODE
• Poukazovať mzdu na bankový účet?
• Číslo účtu zamestnanca v tvare IBAN SKXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX

Daňové informácie

• Uplatňujete si daňový bonus na dieťa (deti)? (vyplniť len v prípade uplatňovania daňového bonusu)
• Počet nezaopatrených detí
• Meno, priezvisko a RČ dieťaťa (detí)

Ostatné informácie

• Máte prechodné bydlisko?
• Status zamestnanca k dátumu nástupu: Informácie potrebné k určeniu výšky odvodov. Môj status k DÁTUMU NÁSTUPU do pracovného pomeru u tohoto zamestnávateľa…
  • som študent strednej školy
  • som študent dennej formy VŠ
  • som poberateľ starobného dôchodku
  • som poberateľ výsluhového dôchodku
  • som invalidný dôchodca
  • som invalidný výsluhový dôchodca
  • som poberateľ predčasného starobného dôchodku
  • som v pracovnom pomere založený pracovnou zmluvou
  • som vedený na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie
  • som dobrovoľne nezamestnaný
  • som SZČO
• K DÁTUMU NÁSTUPU do pracovného pomeru u tohoto zamestnávateľa mám iný pracovný pomer alebo inú dohodu o vykonávaní práce, inú dohodu o brigádnickej práci študenta?
• Ak máte k DÁTUMU NÁSTUPU u tohoto zamestnávateľa iný pracovný pomer alebo dohodu, uveďte názov a sídlo zamestnávateľa

Prehlásenie zamestnanca

• Ochrana osobných údajov. Týmto, ako dotknutá osoba potvrdzujem, že som oboznámený s informáciami potrebnými k spracúvaniu osobných údajov podľa § 19 ods. 1 a 2 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a podľa článku 13 Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679.
• Potvrdenie správnosti údajov. Odoslaním formulára potvrdzujem správnosť uvedených údajov a nesiem plnú zodpovednosť v prípade uvedenia nesprávnych údajov.

Prehlásenie zamestnávateľa

• OZNAČUJE ZAMESTNÁVATEĽ - Týmto potvrdzujem, že sú mi známe povinnosti o dodržaní minimálneho mzdového nároku zamestnanca pre príslušný stupeň náročnosti práce.

Dôležité upozornenia

• Je nevyhnutné uvádzať pravdivé a aktuálne údaje.
• Pri výpočte mzdy je potrebné dodržiavať minimálne mzdové nároky stanovené zákonom.
• Zamestnanec má právo na ochranu osobných údajov.

Digitalizácia osobných dotazníkov

Nástupný proces zamestnanca sa začína vo chvíli, keď kandidát akceptuje pracovnú ponuku. V praxi sa však stretávame s oneskoreniami, ktoré vznikajú práve pri vyplňovaní údajov. Zamestnanec často nemá po ruke všetky dokumenty, niektoré údaje zabudne doplniť alebo ich odošle v neúplnej forme. Papierové osobné dotazníky sú navyše zraniteľné z pohľadu ochrany osobných údajov (GDPR).

Digitálny osobný dotazník pri prijatí zamestnanca do pracovného pomeru je začiatok celého personálneho workflow, ktoré môže vďaka správnym dátam fungovať rýchlejšie, presnejšie a efektívnejšie. Správne nastavený digitálny nástupný proces zároveň podporuje štandardizáciu v celej organizácii. Získané údaje sú uložené v jednotnom formáte, pripravené na ďalšie spracovanie bez potreby dodatočných úprav alebo opráv. Zber osobných údajov od nového zamestnanca je často jedným z prvých kontaktov HR oddelenia s budúcim kolegom. Kvalita tohto kroku výrazne ovplyvňuje celý nástupný proces - od spracovania zmlúv až po nastavenie v mzdovom systéme.

Transparentná komunikácia a jasné inštrukcie významne znižujú chybovosť. Automatická validácia polí zabraňuje chybám a neúplným údajom - napr. Po vyplnení a potvrdení údajov dochádza k ich priamemu prenosu do HR systému - bez potreby akéhokoľvek ručného prepisovania. Zber údajov od nového zamestnanca nemusí byť zdĺhavý ani rizikový. Digitalizácia tohto kroku výrazne uľahčuje prácu personalistom, znižuje chybovosť a zabezpečuje, že nástup prebehne hladko - bez zbytočného čakania či stresu.

Osobná asistencia a ÚPSVaR

Osobná asistencia je forma pomoci, ktorá umožňuje ľuďom s ŤZP viesť čo najnezávislejší život, podporuje ich aktivizáciu a sociálne začlenenie. Poskytuje im možnosť samostatne robiť veci, ktoré chcú a kedy chcú, a nebyť závislí na rodičoch alebo iných inštitúciách.

Kto môže využívať osobnú asistenciu?

Osobnú asistenciu môžu využívať osoby s akýmkoľvek postihnutím, nielen s fyzickým, ale aj zmyslovým, mentálnym či kombinovaným.

Ako požiadať o peňažný príspevok na osobnú asistenciu?

Na žiadosť o peňažný príspevok na osobnú asistenciu sa používa univerzálny formulár žiadosti o peňažný príspevok na kompenzáciu, v ktorom sa v časti A zaškrtáva políčko príspevku na osobnú asistenciu. POZOR: Pri žiadosti len o príspevok na osobnú asistenciu nedokladujete príjem osoby s ŤZP (u detí príjem rodiny).

Kto môže vykonávať osobnú asistenciu?

Osobnú asistenciu môže vykonávať:

• Rodič alebo náhradný rodič dieťaťa s ŤZP vo veku od 6 do 18 rokov (Rodičia neplnoletého dieťaťa nemôžu byť jeho asistentami, do 18.
• Samostatne alebo s pomocou agentúry osobnej asistencie, ktorá môže prevziať administratívnu záťaž spojenú s poskytovaním príspevku.

Rodina s dieťaťom ŤZP si sama vyberá a zaškoľuje OA, uzatvára s ním zmluvu o výkone osobnej asistencie, určuje mu úlohy na základe rozhodnutia ÚPSVaR a sama ho aj vypláca.

Výška príspevku na osobnú asistenciu

Výška príspevku závisí od počtu priznaných hodín osobnej asistencie ÚPSVaR potrebných na vykonanie činností, pri ktorých je osoba s ŤZP odkázaná na pomoc inej osoby. Sadzba na 1 hod. je určená zákonom.

Určenie rozsahu hodín osobnej asistencie

Rozsah hodín sa určuje podľa stanoveného zoznamu činností. Ide o činnosti, ktoré dieťa s ŤZP nedokáže vykonať samé v oblasti sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť, premiestňovania, prepravy, dorozumievania a kontaktu s okolím. Do rozsahu hodín sa nezapočítava čas, počas ktorého je dieťa v škole. Asistent tam môže byť prítomný a pomáhať napr. s osobnou hygienou, premiestňovaním a pod. Pri vyučovaní (pomáha asistent učiteľa). Do rozsahu hodín sa nezapočítava čas, počas ktorého je dieťa/osoba s ŤZP v sociálnom zariadení alebo v zamestnaní.

Maximálny počet hodín osobnej asistencie

Počet hodín osobnej asistencie sa určuje na obdobie kalendárneho roka a je najviac 7.300 hodín ročne.

Povinnosti osoby s ŤZP

Osoba s ŤZP, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na osobnú asistenciu je okrem iných povinností uvedených v § 57 zákona č. 447/2008 Z. do 5 dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci výkaz, pretože len na základe Výkazu o odpracovaných hodinách osobnej asistencie je možné dostať príspevok (To zn. potvrdenie o vyplatených odmenách osobnému asistentovi za každý kalendárny mesiac po jej vyplatení, najneskôr do 5. do 8 dní odo dňa podpísania dodatku k zmluve o výkone osobnej asistencie, ak dôvodom zmeny je druh vykonávaných činností podľa zoznamu činností uvedených v prílohe č.

Kontrola výkonu osobnej asistencie

ÚPSVaR má právo kontrolovať výkon osobnej asistencie.

Tipy pre žiadateľov o príspevok

Žiadateľom o peňažný príspevok na osobnú asistenciu sa odporúča, aby si vypočítali množstvo hodín osobnej asistencie, ktoré potrebujú. Základom tohto výpočtu je dôkladné zhodnotenie svojich potrieb.

Integrovaná posudková činnosť (od 1. septembra 2025)

Od 1. septembra 2025 vstupuje do platnosti nový systém posudzovania odkázanosti na Slovensku, ktorý sa nazýva integrovaná posudková činnosť. Táto reforma má za cieľ zjednotiť a zefektívniť proces posudzovania zdravotného postihnutia a dlhodobých potrieb starostlivosti, čím sa má dosiahnuť rýchlejšie a spravodlivejšie zhodnotenie skutočných potrieb osôb s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).

Čo je integrovaná posudková činnosť?

Integrovaná posudková činnosť predstavuje centralizovaný proces posudzovania, ktorý vykonávajú výlučne úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Posudzovanie sa zameriava na tri oblasti: peňažné príspevky na kompenzáciu, sociálne služby a sociálne podniky. Cieľom je, aby jeden posudok slúžil na viaceré účely, čím sa zjednoduší postup pre žiadateľa.

Ako prebieha proces posudzovania?

1. Podanie žiadosti: Klient, ktorý chce byť posúdený, si podá žiadosť o integrovaný posudok výlučne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Samoposudzovanie: Posudzovanie sa začína tzv. samoposudzovaním - dotazníkom, ktorý vyplní samotný žiadateľ. Existujú dva typy sebahodnotiacich dotazníkov: pre osoby do 15 rokov a pre osoby nad 15 rokov veku.
3. Sociálna posudková činnosť: Sociálna posudková činnosť sa vykonáva v domácom prostredí klienta po podaní žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
4. Lekársky posudok: Až následne sa vyhotovuje lekársky posudok. Posudkový lekár bude disponovať informáciami o klientových potrebách a sociálnej situácii.

Dokumenty potrebné k žiadosti

K žiadosti o integrovaný posudok je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:

• Sebahodnotiaci dotazník podľa veku (pre osoby do 15 rokov / pre osoby nad 15 rokov veku).
• Lekársky nález na účely integrovanej posudkovej činnosti od tzv. obvodného lekára alebo odborný lekársky nález lekára so špecializáciou v príslušnom špecializačnom odbore. Klient môže predložiť aj viacero nálezov. Vzor lekárskeho nálezu je uvedený v prílohe č. 7 k vyhláške č. 51/2025 Z. z.
• Ak má klient mentálne postihnutie, neurovývinovú poruchu alebo duševnú poruchu a má klinicko-psychologický nález funkčnej kapacity, môže priložiť aj takýto nález od klinického psychológa.
• Ak má klient záujem byť posúdený aj na účel zamestnania v sociálnom podniku, priloží aj podrobný opis pracovnej činnosti. Tento opis klientovi vypracuje zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva alebo má záujem ho zamestnať v sociálnom podniku.

Kto môže byť posúdený?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže posúdiť:

• Občanov Slovenskej republiky s trvalým alebo prechodným pobytom na Slovensku.
• Štátnych príslušníkov inej krajiny, ak sú účastníkmi právnych vzťahov podľa § 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov alebo podľa § 3 zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.

Doručenie žiadosti

Žiadosť spolu s prílohami je potrebné doručiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta pobytu:

• Osobne
• Poštou
• V elektronickej podobe s autorizáciou prostredníctvom portálu www.slovensko.sk

Osobne môže klientom podpísanú žiadosť doručiť na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny aj iná osoba, nemusí to byť priamo klient. Ak si vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže klient podať žiadosť o integrovaný posudok, môže na základe potvrdenia ošetrujúceho lekára o jeho zdravotnom stave podať žiadosť o integrovaný posudok v jeho mene iná fyzická osoba, ak je spôsobilá na právne úkony v plnom rozsahu.

Legislatíva

Integrovaná posudková činnosť sa riadi nasledujúcou legislatívou:

• Zákon č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb.
• Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 51/2025 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona č. 447/2008 Z. z.

Účel posudzovania

Integrovaný posudok slúži na uplatnenie nárokov posudzovanej osoby v oblasti:

• Sociálnych služieb podľa zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách.
• Peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu.
• Sociálnej ekonomiky podľa zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch.

Definície

• Ťažké zdravotné postihnutie (ŤZP): Nedostatok telesných, duševných a zmyslových funkcií vyplývajúcich aj z viacerých diagnóz, ktoré ovplyvňujú oblasť mobility a orientácie, komunikácie, sebaobsluhy.
• Funkčná porucha: Nedostatok telesných schopností, zmyslových schopností alebo duševných schopností fyzickej osoby, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Pre priznanie statusu osoby s ťažkým zdravotným postihnutím musí byť funkčná porucha aspoň 50%.
• Sociálny dôsledok ŤZP: Znevýhodnenie, ktoré má fyzická osoba z dôvodu jej ŤZP v porovnaní s fyzickou osobou bez zdravotného postihnutia rovnakého veku, pohlavia a za rovnakých podmienok, a ktoré nie je schopná z dôvodu ŤZP prekonať sama.

Posudzovanie odkázanosti

Určovanie odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby a stupňa tejto odkázanosti bude slúžiť na účely poskytovania sociálnych služieb podmienených touto odkázanosťou a na účely peňažného príspevku na opatrovanie. Stupne odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby sú ustanovené v prílohe č. 2 k vyhláške č. 51/2025 Z. z. V prípade, ak je posudzovaná osoba odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby, pri posudzovaní odkázanosti na dohľad pôjde o zisťovanie, či táto osoba si vie väčšinu jednotlivých činností v rámci každej zo základných životných potrieb, ktoré nie je schopná samostatne uspokojovať, vykonávať sama resp. Životné potreby, pri ktorých sa posudzuje schopnosť fyzickej osoby ich samostatne uspokojovať a činnosti v ich rámci, pri ktorých sa posudzuje schopnosť fyzickej osoby ich samostatne vykonávať alebo ich vykonávať s dohľadom, a s nimi súvisiaci spôsob posudzovania stupňa odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby sú ustanovené, v súlade so splnomocňovacím ustanovením § 21 písm. b) šiestym bodom zákona, vykonávacím všeobecne záväzným právnym predpisom k tomuto zákonu.

Rozhodovanie a odvolanie

Konanie o integrovanom posudku budú viesť úrady práce, sociálnych vecí a rodiny a odvolacím orgánom bude Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Na konanie o integrovanom posudku sa vzťahuje zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov s ustanovenými odchýlkami a výnimkami.

Peňažné príspevky na kompenzáciu

Osoby s ŤZP majú nárok na rôzne peňažné príspevky na kompenzáciu, ktoré im majú pomôcť zmierniť sociálne dôsledky ich zdravotného postihnutia. Medzi tieto príspevky patria:

• Peňažný príspevok na osobnú asistenciu: Umožňuje osobe s ŤZP zaplatiť si osobnú asistenciu, ktorá jej pomáha pri rôznych činnostiach. Osobnú asistenciu môže vykonávať len fyzická osoba, ktorá dovŕšila najmenej 18 rokov veku a má spôsobilosť na právne úkony. Osobný asistent môže vykonávať osobnú asistenciu najviac desať hodín denne.
• Peňažný príspevok na opatrovanie: Poskytuje sa osobe, ktorá sa stará o osobu s ŤZP.
• Peňažné príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov: Na pohonné hmoty, diétne stravovanie, hygienu a opotrebovanie šatstva, obuvi a zariadenia.
• Peňažný príspevok na kúpu pomôcky: Na kúpu vecí alebo zariadení, ktoré umožňujú ťažko zdravotne postihnutému vykonávať činnosti spojené so starostlivosťou o seba alebo svoju domácnosť. Medzi takéto pomôcky patrí napríklad aj schodolez alebo stoličkový výťah.
• Peňažný príspevok na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže: Na úpravy, ktoré zabezpečia bezbariérovosť týchto priestorov.
• Peňažný príspevok na kúpu motorového vozidla: Pre osoby odkázané na individuálnu prepravu.
• Peňažný príspevok na prepravu: Pre osoby, ktoré nie sú vlastníkmi motorového vozidla a využívajú na prepravu taxislužbu.
• Peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia: Pre osoby odkázané na zdvíhacie zariadenie.
• Peňažný príspevok na výcvik používania pomôcky: Ak je na používanie pomôcky potrebný výcvik.

Výška peňažných príspevkov sa určuje percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny pomôcky a príjmu fyzickej osoby s ŤZP.

Parkovací preukaz

Fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím príslušný orgán vyhotoví parkovací preukaz, ak z integrovaného posudku alebo z rozhodnutia o parkovacom preukaze vyplýva, že fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím má zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 1 zákona č. 447/2008 Z.z.

Zľavy a výhody pre držiteľov preukazu ŤZP

Držitelia preukazu ŤZP majú nárok na rôzne zľavy a výhody, napríklad:

• Zľavy pri cestovaní (Železnice Slovenskej republiky - 60 % zľava z cestovného v 2. triede, 25% v 1.

tags: #vzor #dotaznika #pre #tzp