Od 1. januára 2019 plynie niektorým zamestnávateľom povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu svojich zamestnancov. Tento nástroj, ktorým štát podporuje domáci cestovný ruch a zároveň motivuje zamestnancov tráviť dovolenku na Slovensku, je aktuálny aj v roku 2026. Pre mnohých zamestnancov predstavuje spôsob, ako si znížiť náklady na oddych či rodinnú dovolenku.
Kto má nárok na rekreačný príspevok?
Povinnosť poskytovať zamestnancom príspevky na rekreáciu vyplýva z ustanovenia § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Pre menších zamestnávateľov je poskytovanie príspevku dobrovoľné.
Nárok na preplatenie 55 % z hodnoty rekreačného pobytu máte vtedy, ak ste u zamestnávateľa zamestnaní na plný úväzok najmenej dva roky, a to formou pracovnej zmluvy. Žiadať o príspevok na rekreáciu môže tiež zamestnanec pracujúci najmenej dva roky i na polovičný úväzok. V tom prípade sa mu ale prepláca polovičná suma z 55 %, maximálne do sumy 137,50 eura.
Výška príspevku a formy jeho čerpania
Príspevok na rekreáciu sa poskytuje vo výške 55 % oprávnených nákladov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Pri skrátenom pracovnom úväzku sa táto suma pomerne kráti. Príspevok nie je potrebné využiť naraz; ak počas roka absolvujete viacero pobytov alebo výletov, môžete si ho uplatňovať postupne až do dosiahnutia maximálnej výšky.
Každý zamestnávateľ sa v zmysle legislatívy musí rozhodnúť, akú formu príspevku na rekreáciu si zvolí. Buď poskytne oprávneným zamestnancom rekreačný poukaz - elektronickú kartu, alebo bude celú administratívu riešiť papierovo. Čoraz viac zamestnávateľov sa v súčasnosti rozhoduje pre poskytovanie elektronických rekreačných poukazov, ktoré prinášajú množstvo výhod.
Výhody elektronických rekreačných poukazov
Hlavnou výhodou rekreačných poukazov je, že nie je potrebné dokladovanie a kontrolovanie nároku a správneho použitia príspevku. Splnenie zákonných podmienok vrátane účelovosti použitia automaticky stráži a garantuje práve elektronický rekreačný poukaz.
- Pre zamestnávateľa: Zjednodušenie administratívy, úspora času personálneho oddelenia a automatizovaná kontrola náležitostí.
- Pre zamestnanca: Finančná úspora, možnosť využiť príspevok už pri nákupe rezervácie, a nie až po preplatení faktúry.
Na čo možno príspevok použiť?
Poukaz na dovolenku môžete použiť na území Slovenskej republiky na nasledovné účely:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou.
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca.
Od 1. 1. 2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca. Poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte.
Praktické informácie pre zamestnancov
Príspevok na rekreáciu sa nevypláca automaticky. Zamestnanec oň musí požiadať svojho zamestnávateľa písomnou formou alebo elektronicky. Aby si zamestnanec mohol uplatniť príspevok, musí predložiť doklad, ktorý obsahuje meno zamestnanca, údaje o ubytovacom zariadení, trvanie pobytu, rozpis služieb a cenu.
Pozor však na zneužitie rekreačných poukazov! Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona. V prípade zneužitia môže zamestnávateľ požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov.
tags: #dovolenkovy #prispevok #elektronicky