Príspevky zamestnávateľom a SZČO na udržanie zamestnanosti a podpora dopravy

V súvislosti s pandemickou situáciou a jej dopadmi na ekonomiku boli zavedené rôzne opatrenia na podporu zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Tieto príspevky majú za cieľ pomôcť udržať pracovné miesta a zmierniť negatívne dôsledky poklesu príjmov.

Opatrenia na podporu zamestnávateľov

Projekt "Prvá pomoc" sa delí na štyri tzv. Opatrenia, ktoré poskytujú príspevky zamestnávateľom. Tieto príspevky sú určené na udržanie zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu.

Opatrenie č. 3: Príspevok na zamestnanca

Príspevok dostanete na každého zamestnanca s pracovnou zmluvou uzavretou najneskôr od 1.3.2020. Zamestnanec musí byť ku dňu podania žiadosti (rep. mesačného výkazu) v pracovnom pomere a nesmie byť vo výpovednej dobe. Zamestnancovi nesmiete dať výpoveď z organizačných dôvodov a ani sa s ním z rovnakého dôvodu nesmiete dohodnúť na skončení pracovného pomeru.

Verzia "3B"

Pri verzii "3B" dostanete príspevok na väčšinu zamestnancov. Je jedno, či boli na prekážke v práci, či normálne pracovali, alebo pracovali z domu. Príspevok na jedného zamestnanca závisí od poklesu príjmov firmy. Najnižšia suma 90 eur je pri poklese príjmov o 10 % za marec. Najvyšší príspevok 540 eur je pri poklese príjmov o 80 % za apríl a ďalšie mesiace. Zároveň za marec platí, že príspevok je najviac vo výške hrubého príjmu zamestnanca.

Verzia "3A"

Alternatívou je verzia "3A". Tu nezáleží na tom, aký máte pokles príjmov - nemusíte mať žiaden - príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú ste vyplatili zamestnancom na prekážkach v práci. Medzi verziami "3A" a "3B" si môžete vybrať pre vás výhodnejšiu. Pozor, zvolenú verziu musíte využívať po celú dobu čerpania príspevkov.

Od 1.7.2020 (prvýkrát pri príspevkoch za jún 2020) je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "3A" a "3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B".

3A = príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa.

3B = príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere (viď ďalej upresnenie podmienok!), okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku.

Spôsob 3A je výhodnejší pre zamestnávateľov, resp. zamestnávateľ má malý, resp. nedostatok práce pre zamestnancov sa rieši skrátenými úväzkami, resp. zamestnanci sú max. napriek poklesu tržieb využívajú svojich zamestnancov na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte, resp.

Spôsob 3B je výhodnejší pre zamestnávateľov, resp.

Zamestnancovi, na ktorého si zamestnávateľ uplatní príspevok, nesmie dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie v tomto čase ukončiť pracovný pomer so zamestnancom ani dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Poznámka: Pracovný pomer však je možné ukončiť výpoveďou z iných dôvodov, dohodou so zamestnancom z iných dôvodov, výpoveďou zo strany zamestnanca, skončením v skúšobnej dobe, okamžitou výpoveďou (napr. alkohol na pracovisku)...

Opatrenie č. 1 a Opatrenie č. 2

Projekt "Prvá pomoc" dopĺňa tzv. Opatrenie č. 4. Nárok na príspevok nie je podľa "Opatrenia č.1" a "Opatrenia č. 2" pre subjekty verejnej správy. Subjekty verejnej správy nemajú nárok na príspevok. Sú to právnické osoby zapísané v štatistickom registri organizácií, ktoré sú zaradené v sektore verejnej správy v súlade s európskou metodikou ESA 2010 ustanovenou Nariadením EP a Rady (EÚ) č. 549/2013 z 21. mája 2013.

Skupina zamestnávateľov:

• 1. skupina: Zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase mimoriadnej situácie (MS) mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR a udržali pracovné miesta.
• 2. skupina: Zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), na ktorých sa v čase MS nevzťahuje povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti, ale ktorí napriek poklesu tržby udrží pracovné miesta.

Výška príspevku pre 1. skupinu zamestnávateľov

Zamestnávateľ má nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur, čo znamená maximálnu priemernú mzdu zamestnanca 1 375 eur. Zamestnávateľ musí ale do zdravotnej a Sociálnej poisťovne za zamestnanca odviesť z vyplatenej mzdy ešte 281,60 eura (35,2 %).

Ak zamestnávateľ vyplatil zamestnancom náhradu mzdy vo výške 60 % ich priemerného zárobku, pri refundácii za príslušné obdobie sa zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy, maximálne vo výške 880 eur (zníženie stropu 1 100 eur o 20 %).

Ak zamestnávateľ vyplatil zamestnancom náhradu mzdy vo výške 100 % ich priemerného zárobku, pri refundácii sa vyplatí príspevok na náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, maximálne vo výške 1 100 eur.

Výška príspevku pre 2. skupinu zamestnávateľov a SZČO

Príspevok od štátu na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, alebo paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019 (alt. s priemerom za rok 2019); v prípade, že žiadateľ neprevádzkoval v uvedenom období činnosť, dokladuje porovnateľné obdobie za február 2020, a to nasledovne:

Maximálna celková výška príspevku pre jednu oprávnenú osobu je 200 000 eur mesačne, maximálne 800 000 eur za celé podporované obdobie.

Podmienky pre zamestnávateľa

Požiadať o príspevok môže len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. 2020. Ďalej zamestnávateľ musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok.

Zamestnávateľ, ktorý má viacero prevádzok, jednu časť z nich musel mať zatvorenú, druhú časť prevádzok zatvorenú mať nemusel, postupuje tak, že podáva osobitne "Žiadosť" a "Výkaz" za prevádzky, ktoré musel zatvoriť ("Opatrenie č. 1") a osobitne "Žiadosť" a "Výkaz" za zostávajúce prevádzky.

Podpora pre SZČO

SZČO majú tiež možnosť požiadať o príspevky v rámci projektu "Prvá pomoc".

Opatrenie č. 2 a Opatrenie č. 4

Za SZČO sa na účely poskytnutia príspevku podľa "Opatrenia č. 2" a "Opatrenia č. 4" považuje fyzická osoba, ktorá vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

SZČO, ktoré majú súbežne uzatvorenú pracovnú zmluvu (hoci na skrátený úväzok), nárok na príspevok vôbec nemajú. Aj SZČO musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok.

Pozor, pre SZČO platí - na rozdiel od zamestnávateľov - aj podmienka, že k 31.12.2019 SZČO nebola podnikom v ťažkostiach. A to aj pre "Opatrenie č. 2", aj pre "Opatrenie č. 4".

Špecifické podmienky pre SZČO a Opatrenie č. 4

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. 4" môže taká SZČO, ktorá začala prevádzkovať svoju činnosť pred 1. 3. 2020. Podmienkou na čerpanie príspevku za marec 2020 je, že SZČO prerušila vykonávanie, resp. prevádzkovanie svojej činnosti (od 13.3.2020 nemá žiaden príjem) a zároveň SZČO nesmie mať od 13.03.2020 žiaden iný príjem (z inej podnikateľskej alebo nepodnikateľskej a závislej činnosti).

Paušálny príspevok

Paušálny príspevok za apríl, máj atď. bol zavedený pre SZČO, ktoré prerušili svoju činnosť alebo mali pokles tržieb.

Príspevok na dopravu do zamestnania

V súvislosti s podporou zamestnanosti a mobility existujú aj príspevky na dopravu do zamestnania.

Príspevok zamestnávateľa na dopravu zamestnanca

Zamestnávateľ má možnosť za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť poskytnúť zamestnancovi nepeňažné plnenie v úhrnnej sume najviac 60 EUR mesačne, ktoré je oslobodené od dani z príjmov. Táto možnosť je platná za splnenia podmienky, že doprava zamestnanca na miesto výkonu práce nie je verejným poskytovateľom pravidelnej dopravy preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa a zamestnávateľ na tento účel využíva motorové vozidlo pre 10 a viac osôb (okrem trolejbusov a elektrobusov).

Zákonník práce upravuje aj možnosť pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, vyplatiť príspevok na rekreáciu zamestnancovi, za predpokladu, že pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca uhradiť príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.

Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na dochádzku za prácou zamestnancovi, ktorý spĺňa určité podmienky. Príspevok je určený na pokrytie časti cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu zamestnania.

Podmienky pre získanie príspevku na dochádzku za prácou

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku na dochádzku za prácou

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

tags: #dostava #zamestnavatel #prispevok