Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec alebo iná poistená osoba nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V takom prípade má po splnení určitých podmienok nárok na náhradu príjmu, resp. nemocenské. Od 1. júna 2023 nastala významná zmena v procese doručovania PN, kedy lekári začali vystavovať potvrdenia elektronicky, tzv. ePN.
Čo je to ePN a ako funguje?
Lekár vytvorí ePN priamo v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). Informácia o ePN sa automaticky dostane do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ je o tom informovaný prostredníctvom e-Služieb. Zamestnanci už nemusia doručovať PN zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni, keďže samotné vystavenie ePN lekárom sa považuje za žiadosť o nemocenské.
Výhody elektronickej PN:
- Úspora času: Zamestnanec nemusí doručovať žiadne dokumenty.
- Zjednodušenie procesu: Všetko sa vybavuje elektronicky.
- Online kontrola: Poistenec si môže skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Elektronického účtu poistenca v e-Službách Sociálnej poisťovne.
Povinnosti zamestnávateľa pri ePN
Áno, ide o zákonnú povinnosť zamestnávateľa nahlasovať údaje k ePN Sociálnej poisťovni. Ak podľa predbežného dátumu skončenia ePN možno predpokladať, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, zamestnávateľ musí Sociálke oznámiť číslo účtu, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN.
Na nahlásenie týchto údajov má zamestnávateľ 3 dni od sprístupnenia informácie o vzniku ePN Sociálnou poisťovňou. Ak je ePN potvrdená z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, do 3 dní odo dňa zániku nároku na náhradu príjmu musí zamestnávateľ na Sociálnu poisťovňu oznámiť aj dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri práceneschopnosti.
| Povinnosť | Lehota |
|---|---|
| Nahlásenie údajov k ePN (účet, posledný deň práce) | 3 dni od sprístupnenia informácie |
| Nahlásenie dní náhrady príjmu (pri úraze/chorobe z povolania) | 3 dni od zániku nároku na náhradu |
Dôležité povinnosti zamestnanca počas PN
Pracovnoprávne vzťahy na Slovensku presne nariaďujú, že zamestnanec musí v prípade choroby alebo úrazu, ktorý mu bráni vykonávať prácu, oznámiť túto skutočnosť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu. Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom a zdržiavať sa na určenej adrese.
Zamestnávateľ nemá právo kontrolovať liečebný režim zamestnanca, toto právo má výlučne Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľ má právo iba kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na určenej adrese. Ak sa zamestnanec rozhodne zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom a bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
Čo robiť, ak lekár nepoužíva ePN?
V prechodnom období, kedy lekári ešte nemusia byť plne zapojení do systému ePN, môžu vystavovať potvrdenie o práceneschopnosti aj v papierovej forme. V takom prípade je potrebné doručiť príslušné diely potvrdenia Sociálnej poisťovni. Druhý diel tlačiva - žiadosť o nemocenské, sa odovzdáva, ak PN trvá viac ako 10 dní. Lehota na zaslanie je do 3 dní, a to po 10-tom dni trvania dočasnej PN zamestnanca.
tags: #dokedy #dorucit #pn #zamestnavatelovi