Dohoda o vykonaní práce je flexibilný spôsob zamestnávania, ktorý prináša špecifické povinnosti pre zamestnávateľov, najmä v súvislosti s prihlasovaním a odhlasovaním zamestnancov do zdravotných poisťovní. Pre invalidných dôchodcov existujú navyše osobitné podmienky a výhody, ktoré je dôležité poznať.
Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca na dohodu
Zamestnávateľ je povinný prihlásiť do zdravotnej poisťovne zamestnanca, ktorý vykonáva činnosť z dohôd, a to buď elektronicky (pre 3 a viac zamestnancov) alebo písomnou formou (pre 1 až 2 zamestnancov), do 8 pracovných dní odo dňa zmeny platiteľa poistného, okrem vyňatých skupín. Ak má zamestnávateľ jedného alebo dvoch zamestnancov, môže ich prihlásiť prostredníctvom tlačiva „Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie“.
Zamestnávateľ oznamuje zdravotnej poisťovni začiatok výkonu práce na dohodu prostredníctvom osobitného kódu 2D, a to na tie dni, ktoré zamestnanec reálne odpracuje a za ktoré má príjem.
Príklad: Zamestnanec má uzavretú dohodu na mesiac február, ale činnosť vykonáva len od 1. do 15. februára. Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni: Z / 2D: 1. februára, K / 2D: 15. februára. Od 16. do 28. februára sa nepovažuje za zamestnanca.
Ak zamestnávateľ nevie určiť presný dátum výkonu práce (napríklad pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom bol príjem vyplatený.
Príklad: Zamestnancovi bol príjem vyplatený v marci. Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni: Z / 2D: 28. februára, K / 2D: 28. februára.
Špecifické situácie pri súbehu pracovného pomeru a dohody
-
A) Práca na dohodu vznikne a zanikne v čase trvania pracovného pomeru
Zamestnávateľ nič neoznamuje zdravotnej poisťovni, nakoľko poistenec je už prihlásený z titulu pracovného pomeru (príjem z dohody a príjem z pracovného pomeru sa v mesačnom výkaze spočítajú).
-
B) Práca na dohodu zanikne, ale pracovný pomer naďalej trvá
Zamestnávateľ neoznamuje zánik dohody, nakoľko pracovný pomer trvá. Pracovný pomer je priorita a má vždy prednosť.
-
C) Pracovný pomer sa ukončí, ale práca na dohodu pokračuje
Zamestnávateľ poistenca z dôvodu ukončenia pracovného pomeru odhlási kódom 2 a zároveň oznámi vznik výkonu činnosti na dohodu osobitným kódom 2D.
-
D) Vznik práce na dohodu, počas ktorej vznikne pracovný pomer
Zamestnávateľ oznámi vznik práce na dohodu osobitným kódom 2D. Po vzniku pracovného pomeru ukončí prácu na dohodu osobitným kódom 2D a oznámi vznik pracovného pomeru kódom 2.
-
E) Ak poistenec má pracovný pomer u jedného zamestnávateľa a zároveň pracuje na dohodu u iného zamestnávateľa
Zamestnávateľ, u ktorého má poistenec pracovný pomer, ho prihlási do zdravotnej poisťovne kódom 2. Každý zamestnávateľ, u ktorého má poistenec uzatvorenú dohodu, ho prihlási kódom 2D na dni, kedy má príjem z dohody.
-
F) Vznik práce na dohodu, počas ktorej sa poistenec stane starobným dôchodcom
Zamestnávateľ ukončí prácu na dohodu kódom 2D dňom, kedy nastala skutočnosť, odkedy sa poistenec začal považovať za poistenca štátu z titulu poberania starobného dôchodku.
Keď sa pacient sťažuje: Ako reagovať na dohľad ÚDZS správne a efektívne
Vykazovanie preddavkov zamestnanca na dohodu
Vykazovanie preddavkov za zamestnancov s príjmami z dohôd mimo pracovného pomeru sa vykonáva rovnako ako vykazovanie preddavkov za zamestnancov s príjmami z pracovného pomeru. Ak je zamestnanec evidovaný u jedného zamestnávateľa z titulu pracovného pomeru a zároveň má príjem z dohôd v rovnakom čase, zamestnávateľ ho vykazuje na mesačnom výkaze len raz a príjmy z oboch činností sa sčítajú.
Invalidný dôchodca a pracovný pomer
Rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku nespôsobuje zánik pracovného pomeru. Aj človek, ktorý bol uznaný za invalidného, môže ďalej pracovať. Ak sa zamestnancovi zhorší zdravotný stav do takej miery, že stratí spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu, nemusí hneď skončiť pracovný pomer. Môže požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú prácu. Strata spôsobilosti sa dokladuje posudkom ošetrujúceho lekára vystaveným na žiadosť zamestnanca, nie posudkom lekára Sociálnej poisťovne. Musí ísť o posudok, nestačí len lekárske odporúčanie, nález alebo potvrdenie. Je vhodné v žiadosti uviesť lehotu na preradenie, napríklad 15 dní.
Príklad žiadosti o preradenie: Dňa …. som sa podrobil odbornému lekárskemu vyšetreniu v …. ambulancii v …. Týmto vyšetrením bolo zistené, že nie je vhodné, aby som dohodnutú prácu ďalej vykonával, lebo vážne ohrozuje moje zdravie. Odborný lekársky posudok pripájam k tejto žiadosti. Vzhľadom na skutočnosti uvedené v lekárskom posudku žiadam, aby som bol najneskôr do 15 dní preradený na inú, pre mňa vhodnú prácu.
V prípade, že zamestnávateľ zamestnanca na inú prácu preradiť nemôže, alebo zamestnanec o preradenie ani nežiadal, no doterajšiu prácu už nie je schopný zastávať, pracovný pomer bude potrebné ukončiť dohodou alebo výpoveďou.
Ukončenie pracovného pomeru: Dohoda vs. Výpoveď
Dohoda
Dohoda znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na skončení pracovného pomeru. Obe strany s ukončením súhlasia. Ak s tým zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer sa dohodou nemôže skončiť. Ak zamestnávateľ zamestnanca prinúti k uzatvoreniu dohody, takáto dohoda je neplatná. Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa tento končí dňom uvedeným v dohode, neplynie žiadna výpovedná lehota. Ak je dôvodom zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca, je nutné tento dôvod v dohode uviesť, inak zamestnanec nebude mať nárok na odstupné.
Príklad dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou: Dôvodom skončenia pracovného pomeru je skutočnosť, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku MUDr. [meno lekára] zo dňa [dátum], ktorý zamestnávateľovi predložil, dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Výška odstupného pri DOHODE
| Trvanie pracovného pomeru | Odstupné |
|---|---|
| menej ako 2 roky | 1 priemerný mesačný zárobok |
| 2 roky až menej ako 5 rokov | 2 priemerné mesačné zárobky |
| 5 rokov až menej ako 10 rokov | 3 priemerné mesačné zárobky |
| 10 rokov až menej ako 20 rokov | 4 priemerné mesačné zárobky |
| 20 rokov a viac | 5 priemerných mesačných zárobkov |
Výpoveď
Výpoveď si nevyžaduje súhlas druhej strany. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, dokonca dôvod nemusí uviesť. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Skutočnosť, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je dôvodom pre výpoveď zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec má v takomto prípade nárok na odstupné.
Výška odstupného pri VÝPOVEDI
| Trvanie pracovného pomeru | Odstupné |
|---|---|
| 2 roky až menej ako 5 rokov | 1 priemerný mesačný zárobok |
| 5 rokov až menej ako 10 rokov | 2 priemerné mesačné zárobky |
| 10 rokov až menej ako 20 rokov | 3 priemerné mesačné zárobky |
| 20 rokov a viac | 4 priemerné mesačné zárobky |
Odchodné a výhody pre invalidných dôchodcov
Ak zamestnanec z pracovného pomeru odchádza do plného invalidného dôchodku (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, aby si podal žiadosť o invalidný dôchodok ešte počas trvania pracovného pomeru, alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Pokiaľ bol pacient uznaný Sociálnou poisťovňou za invalidného (úplne alebo čiastočne), bude platiť polovičné odvody do zdravotnej poisťovne. Jeho zamestnávateľ na neho môže poberať viacero príspevkov, napríklad príspevok na zamestnávanie zdravotne postihnutých, príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov.
Keď sa pacient sťažuje: Ako reagovať na dohľad ÚDZS správne a efektívne
Pracovný asistent
Pri plnení pracovných úloh môže zamestnanec využívať pomoc pracovného asistenta. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí, ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO s ním uzatvára zmluvu o poskytovaní pomoci. Jeho presnú náplň zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby. Zamestnávateľ alebo SZČO môže požiadať úrad práce o príspevok na činnosť pracovného asistenta. Jeden pracovný asistent môže pomáhať aj viacerým zamestnancom.
Ďalšie dokumenty pri nástupe do práce
Okrem podpísania pracovnej zmluvy či dohody sa môžu zamestnanca týkať pri nástupe do novej práce aj ďalšie dokumenty, ako sú rôzne oznámenia, vyhlásenia či dohody. Medzi dôležité patrí Oboznámenie so spracúvaním osobných údajov, ktoré sa poskytuje hneď pri nástupe do práce. Taktiež je potrebné Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu, ktoré si zamestnanec podpisuje pri nástupe do práce. Je dôležité, aby si zamestnanec vyhľadal vždy aktuálny vzor týchto dokumentov.
Pre uplatnenie daňového bonusu je potrebné preukázať sa napríklad listom alebo potvrdením o návšteve školy. Daňový bonus nie je možné uplatňovať súčasne u viacerých zamestnávateľov. Pre elektronické doručovanie mzdových dokumentov je potrebné uzavrieť dohodu o elektronickom doručovaní.
Pre zamestnancov, ktorí sú poberateľmi invalidného dôchodku, avšak uplatnenie odvodovej výnimky je pre obe skupiny rovnaké.