Dohoda o vykonaní práce (DVP) podľa § 226 Zákonníka práce SR predstavuje formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa uzatvára na vykonanie vopred určenej úlohy. Tento typ dohody je určený pre fyzické osoby, ktoré vykonajú jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru. Využíva sa najmä pri sezónnych prácach, brigádach alebo pri špecifických úlohách v presne vymedzenom rozsahu.
Dohoda o vykonaní práce má povahu dvojstranného právneho úkonu, ktorá zakladá pracovnoprávny vzťah, v ktorom prichádza k realizácii osobného výkonu závislej práce vymedzenej výsledkom zo strany zamestnanca pre zamestnávateľa. V porovnaní s pracovnou zmluvou sa v prípade dohody o vykonaní práce uplatňuje širší rozsah zmluvnej voľnosti subjektov a je do značnej miery oslabená aj pracovnoprávna ochrana zamestnanca napr. vo vzťahu k skončeniu takéhoto založeného pracovnoprávneho vzťahu.
Kľúčové aspekty Dohody o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce by mala byť uzatvorená výnimočne (ojedinele) pre plnenie pracovných úloh u zamestnávateľa alebo na zabezpečenie jeho potrieb. Výnimočnosť uzatvárania dohôd o vykonaní práce by mala byť podporená aj ďalšími zásadami, napr. že plnenie pracovných úloh zamestnávateľa by malo byť zabezpečené primárne zamestnancami v pracovnom pomere, využívanie práce zamestnanca na základe dohody o vykonaní práce by sa nemalo vzťahovať na akúkoľvek činnosť. Dôkazné bremeno naplnenia týchto zásad by mal vedieť uniesť vždy zamestnávateľ, t. j. preukázať, že napr. právny režim úpravy dohôd a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov sa spravuje § 223 a nasl. Zákonníka práce, t. j. na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o vykonaní práce sa vzťahujú len niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu alebo plnenie pracovných úloh, ktoré sú dané výsledkom obdobne ako napr. zmluva o dielo v prípade Občianskeho alebo Obchodného zákonníka.
Pracovné zmluvy: Všetko, čo potrebujete vedieť
Rozsah a doba trvania Dohody o vykonaní práce
Pre rok 2025 platí, že maximálny rozsah práce na základe tejto dohody u jedného zamestnávateľa nesmie presiahnuť 350 hodín za kalendárny rok. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Pracovná úloha bude vykonaná do určitého dátumu, dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu. Dohoda o vykonaní práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu. Odmena je splatná po splnení a odovzdaní pracovnej úlohy zamestnancom zamestnávateľovi, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak (napr. na zálohových platbách). Zamestnávateľ však môže aj pred samotným splnením pracovnej úlohy poskytnúť zamestnancovi časť odmeny za vykonanú prácu. V prípade nesplnenia pracovnej úlohy zamestnancom v dohodnutom rozsahu alebo kvalite alebo pracovnom čase môže zamestnávateľ primeraným spôsobom podľa množstva už vykonanej a odovzdanej práce odmenu znížiť. Odmena bude zamestnancovi platená na bankový účet zamestnanca.
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
Povinnosti zamestnanca
- Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
- Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
- Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
- Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
- Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
- Dodržiavať pracovnú disciplínu.
- Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
- Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
- Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
- Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
Povinnosti zamestnávateľa
- Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
- Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
- Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
- Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.
Ukončenie Dohody o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce zaniká okamihom (dňom) splnenia pracovnej úlohy (dokončením a odovzdaním práce). Pred týmto dňom možno za ustanovených podmienok od dohody o vykonaní práce odstúpiť ako zo strany zamestnanca, tak i zo strany zamestnávateľa. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:
- Dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
- Odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Zamestnávateľ môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak pracovná úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe (zamestnávateľ odstúpi nasledujúci deň po márnom uplynutí doby, ktoré bola určená na vykonanie pracovnej úlohy). Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnancovi.
- Odstúpením zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnanec môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky, v dôsledku ktorých nemohol zamestnanec splniť dohodnutú pracovnú úlohu. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnávateľovi.
Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia. Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.
Mlčanlivosť a ochrana osobných údajov
Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.
Zamestnanec týmto zamestnávateľovi udeľuje výslovný súhlas so spracovaním jeho osobných údajov v súlade so zák. č. 18/2018 o ochrane osobných údajov v platnom znení, za účelom realizácie plnení podľa tejto Dohody a pre vnútorné účely zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo spracovať osobné údaje zamestnanca elektronickými prostriedkami a spôsobom umožňujúcim uloženie osobných údajov v elektronických databázach a spracovať tieto údaje počítačovými programami používanými zamestnávateľom a/alebo osobami, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú vnútornú správu jeho podniku.
Vzor Dohody o vykonaní práce (§ 226 ZP)
Uzavretá podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
Zmluvné strany
Zamestnávateľ:
- Názov: ..........................................................................
- Sídlo: ..........................................................................
- IČO: ..........................................................................
- Zapísaný v registri Okresného súdu: ..............................................
- Zastúpený: ..........................................................................
Zamestnanec:
- Meno a priezvisko: ...............................................................
- Bydlisko: ........................................................................
- Dátum narodenia: ................................................................
- Číslo OP: ........................................................................
- Štátna príslušnosť: ..............................................................
(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)
Článok I. Predmet dohody
Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii: ............................................................................................
Článok II. Rozsah a doba vykonania práce
Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: ................................................ hodín, pričom rozsah práce nesmie prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku. Pracovná úloha bude vykonaná do: ..................................................................
Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec začne s výkonom práce najskôr odo dňa nasledujúcom po dni uzavretia tejto dohody. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Článok III. Odmena za vykonanú prácu
Dohodnutá odmena: ..................................................................... €.
Odmena je splatná po splnení a odovzdaní pracovnej úlohy zamestnancom zamestnávateľovi.
Článok IV. Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec sa zaväzuje:
- Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
- Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
- Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
- Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených, dodržiavať pracovnú disciplínu.
- Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
- Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa, dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Článok V. Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
- Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
- Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
- Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.
Článok VI. Doba trvania dohody a ukončenie dohody
Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do ..........................................., dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:
- dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
- odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnancovi.
- odstúpením zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnávateľovi.
Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.
Článok VII. Mlčanlivosť
Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.
Článok VIII. Záverečné ustanovenia
Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce. Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
V ............................................... dňa ...............................................
............................................... Zamestnávateľ ............................................... Zamestnanec