V praxi sa často stretávame s tým, že zamestnanci, ale aj zamestnávatelia, zamieňajú pojmy a spôsoby skončenia pracovného pomeru. Je dôležité si uvedomiť, že práceneschopnosť (PN) neznamená univerzálnu ochranu pred skončením pracovného pomeru, no prináša určité špecifiká, ktoré je potrebné poznať.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný úkon, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán - zamestnávateľa aj zamestnanca. Dohodu uzatvárajú písomne a pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý si obe strany v dohode určia. Zamestnávateľa nemožno prinútiť, aby so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasil.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či dôvodom dohody nie je skutočnosť, ktorá by bola v rozpore so zákonom. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Výpoveď počas práceneschopnosti
Je dôležité rozlišovať, kto podáva výpoveď. Výpoveď je jednostranný úkon, ktorý musí byť písomný a doručený do vlastných rúk. Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti.
- Výpoveď daná zamestnancom: Zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, aj počas PN, a to aj bez uvedenia dôvodu. Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
- Výpoveď daná zamestnávateľom: Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nachádza sa v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Zamestnávateľ mu počas tejto doby nemôže dať výpoveď. Existujú však výnimky, napríklad organizačné dôvody (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa), kedy je výpoveď možná aj počas PN.
Ochranná lehota a nároky zamestnanca
Ak sa pracovný pomer skončí, zamestnanec môže byť v tzv. ochrannej lehote. Táto lehota trvá 7 dní po skončení pracovného pomeru. Ak v tomto období zamestnanec ochorie, má nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Počas PN musí zamestnanec dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Nárok na odstupné má zamestnanec vtedy, ak sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov na strane zamestnanca (strata schopnosti vykonávať prácu, choroba z povolania). Pri dohode o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov je zákonnou povinnosťou uviesť tento dôvod priamo v dohode.
10 veľmi častých chýb v anglickej gramatike, ktorých sa môžete dopúšťať [a ako ich opraviť!]
| Charakteristika | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| Súhlas oboch strán | Nie je potrebný | Nevyhnutný |
| Písomná forma | Áno | Áno |
| Dátum skončenia | Po uplynutí výpovednej doby | Dohodnutý dátum |
Pri akomkoľvek ukončení pracovného pomeru je dôležité pozorne čítať, čo podpisujete. Podpisom výpovede potvrdzujete iba jej prevzatie, nevyjadrujete súhlas s jej obsahom. Ak si nie ste istí svojimi právami, odporúčame konzultovať situáciu s odborníkom na pracovné právo.