Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), na základe ktorého sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dňu. Je to obojstranný právny úkon, ktorým sa môže pracovný pomer ukončiť k dohodnutému dňu, ak sa na tom zhodnú zamestnávateľ a zamestnanec. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru je upravený v § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Čo musí dohoda o skončení pracovného pomeru obsahovať?
Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť uzatvorená písomne. V dohode musia byť uvedené nasledujúce kľúčové informácie:
- Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
- Dátum vzniku a dátum skončenia pracovného pomeru.
- Dôvod skončenia (ak je požadovaný alebo ak ide o skončenie z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce).
- Informácia o prípadnom odstupnom.
Pracovný pomer končí uplynutím dohodnutého dňa. Dohodu o skončení pracovného pomeru uzatvárajú písomne zamestnávateľ a zamestnanec. Jedno vyhotovenie dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Hoci Zákonník práce nevyžaduje písomnú formu dôvodu ukončenia pracovného pomeru, v praxi sa to odporúča, najmä z dôvodu posúdenia výšky odstupného a vyhnúť sa pochybnostiam o skutočných dôvodoch skončenia.
Odstupné a dohoda o skončení pracovného pomeru
Dôvody skončenia a odstupné
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné zmeny, zdravotné dôvody). Ak nie je uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), úrad práce vás môže považovať za osobu, ktorá skončila pracovný pomer dobrovoľne. Zákonný nárok na odstupné máte len ak je v dohode uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné zmeny, zdravotné dôvody). Dohoda je výhodnejšia, ak si vyjednáte lepšie podmienky (vyššie odstupné, okamžité skončenie).
| Dôvod skončenia | Uvedenie v dohode | Nárok na odstupné |
|---|---|---|
| Organizačné zmeny (§ 63 ods. 1 písm. a) až c)) | Povinné, ak sa na tom strany dohodnú | Áno, podľa § 76 Zákonníka práce |
| Zdravotné dôvody | Povinné, ak sa na tom strany dohodnú | Áno, podľa § 76 Zákonníka práce |
| Iné dôvody alebo bez dôvodu | Nepovinné, ak zamestnanec nepožaduje | Nie (pokiaľ nie je dohodnuté inak) |
Dohoda o skončení pracovného pomeru vs. Výpoveď
V praxi sa často stretávame s pojmom „výpoveď dohodou“. Niečo také ale slovenský Zákonník práce nepozná. Je potrebné odlišovať dohodu od výpovede. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, zatiaľ čo výpoveď je jednostranný prejav vôle. Dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Nikto vás nemôže nútiť podpísať dohodu. Po podpise je dohoda záväzná. Odvolať ju možno len so súhlasom druhej strany.
Ochranná doba podľa § 64 Zákonníka práce sa vzťahuje len na výpoveď, nie na dohodu. Dohoda nadobúda účinnosť okamžite po podpise oboma stranami, a preto je dôležité, aby zmluvné strany súhlasili so všetkými podmienkami. Na rozdiel od výpovede, pri dohode nie je potrebné prejednávať skončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecký dôverník).
Žiadosť o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru (Vzor)
Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c).
Vzor žiadosti
Žiadosť o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru
V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . .
Zamestnávateľ:
názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zamestnanec:
meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vážený/á pán/pani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dňa . . . . . . . . . . . . . . . som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru.
S pozdravom,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Podpis zamestnanca)
Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .
Osobitosti pri ukončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom
Zákonník práce osobitne chráni mladistvých zamestnancov. Pri dohode o ukončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom je potrebný súhlas zákonného zástupcu (rodiča) mladistvého zamestnanca.