Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je jednou z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v Slovenskej republike. Poskytuje flexibilné pracovné podmienky a umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť plnenie svojich potrieb bez nutnosti vstupovať do priameho pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na dohodu o pracovnej činnosti, jej charakteristiku, náležitosti, výhody, nevýhody a vplyv na evidenciu na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Príležitostné práce možno vykonávať aj na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru. Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) umožňuje zamestnávateľom využívať rôzne spôsoby, akými zabezpečiť plnenie svojich potrieb, pričom nie je nevyhnutné vstupovať priamo do pracovného pomeru. Jednou z možností sú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zákonník práce pozná tri typy týchto dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce (DVP)
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
- Dohoda o brigádnickej práci študentov
V nasledujúcom texte sa podrobnejšie pozrieme na dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti.
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Dohoda o vykonaní práce je vhodná na zabezpečenie dosiahnutia určitého výsledku. Je de facto pracovnoprávnou formou zmluvy o dielo, kde výsledok je predmetom, ktorý zamestnanec musí dosiahnuť. Odmena sa platí za dosiahnutie výsledku, nie za samotné vykonávanie práce.
Charakteristika a náležitosti DVP
- Písomná forma: Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu pod sankciou neplatnosti. Uzatvára sa najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
- Vymedzenie pracovnej úlohy: Pracovná úloha musí byť dostatočne vymedzená a konkrétna, aby bolo možné určiť, aký výsledok má byť dosiahnutý (napr. ušitie šiat, pokosenie trávnika, natretie plota). Vykonanie práce je limitované 350 hodinami v kalendárnom roku. Ak máte u rovnakého zamestnávateľa podpísaných DVP viac, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov.
- Odmena: Minimálna výška odmeny je rovnaká ako minimálna mzda (v roku 2026 je to 5,259 eura za hodinu). Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom. Ak sa výsledok dosiahne, ale nezodpovedá dohodnutým podmienkam, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zamestnancom odmenu primerane znížiť. Právo na odmenu nezaniká ani v prípade splnenia pracovnej úlohy čo i len sčasti. Odmena po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva.
- Doba trvania: Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Ukončenie DVP
Dohoda o vykonaní práce sa môže ukončiť:
- Dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení.
- Odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe.
- Odstúpením zamestnanca, ak mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.
- Prirodzene vykonaním pracovnej úlohy v dohodnutej dobe.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri DVP
Povinnosti zamestnanca:
- vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas;
- riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa;
- dodržiavať právne predpisy, vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených;
- oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku;
- písomne oznamovať zamestnávateľovi všetky zmeny týkajúce sa jeho osoby (napr. zmena mena, priezviska, adresy).
Povinnosti zamestnávateľa:
- prideľovať zamestnancovi prácu podľa dohody;
- utvárať zamestnancom primerané a bezpečné pracovné podmienky;
- oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
- poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Je zameraná na vykonávanie určitej pracovnej činnosti, napríklad prácu trénera futbalového krúžku.
Dohody o vykonaní práce
Charakteristika a náležitosti DPČ
- Písomná forma: Musí byť uzatvorená písomne.
- Dohodnutá práca: Dohodnutý druh práce alebo činnosti.
- Dohodnutá odmena: Minimálna výška odmeny je rovnaká ako minimálna mzda (v roku 2026 je to 5,259 eura za hodinu).
- Rozsah pracovného času: Dôležitý rozdiel oproti DVP je, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby). Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
- Doba trvania: Maximálne na 8 mesiacov.
Osobitný poddruh DPČ: Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Od 1. januára 2023 existuje osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce. Má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. 1 Zákonníka práce.
Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí automaticky odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2026 bude jej výška 762 eur. Z príjmu do tejto výšky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.
Ukončenie DPČ
DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.
Spoločné ustanovenia pre dohody
Hoci majú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru výnimočný charakter, vyžadujú si rešpektovanie určitých pravidiel:
- Pracovný čas: Rozsah pracovného času v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín u dospelého zamestnanca a 8 hodín u mladistvého zamestnanca.
- Odmena a mzdové zvýhodnenie: Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Zamestnanci na dohody majú nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok.
- Prekážky v práci: V prípade ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku je potrebné o nej informovať zamestnávateľa.
- Zrušenie dohody: Zamestnávateľ môže zrušiť dohodu pred jej začiatkom, pričom výpovedná lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ak zamestnávateľ zruší dohodu v oznámenej lehote, musí dohodárovi nahradiť minimálne 30 % odmeny.
- Sociálne a zdravotné poistenie: Z príjmu vyplateného na základe dohody o vykonaní práce a bežnej dohody o pracovnej činnosti platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí.
- Odvodová odpočítateľná položka pre dôchodcov: Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať tzv. odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.
- Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane: Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Poberatelia niektorých typov dôchodkov si ju nemôžu uplatniť v priebehu roka, ale až pri ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní.
Výhody a nevýhody dohody o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti ponúka množstvo výhod, ale má aj svoje nevýhody, ktoré by ste mali zvážiť.
Výhody DPČ
- Flexibilita práce: Zamestnanci si môžu naplánovať svoju pracovnú dobu podľa osobných potrieb a povinností. Ideálne pre študentov, dôchodcov a ľudí hľadajúcich flexibilitu.
- Nižšie náklady pre zamestnávateľa: Zamestnávatelia nemusia platiť plný rozsah odvodov ako pri bežných pracovných pomeroch, čo vedie k zníženým administratívnym povinnostiam.
- Jednoduchosť: Jednoduché uzatváranie zmlúv a nízke administratívne nároky.
Nevýhody DPČ
- Obmedzené pracovné práva: Zamestnanci na základe tejto dohody nemajú rovnaké práva ako zamestnanci na plný úväzok (napr. príplatky za nadčasy, nárok na dovolenku, výplata za chorobu).
- Riziko pre získanie zamestnania: Zamestnávatelia môžu vnímať DPČ ako prechodnú formu zamestnania, čo môže ovplyvniť dlhodobú zamestnateľnosť.
Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a dohoda o pracovnej činnosti
Evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Nezamestnaní nemajú zákonnú povinnosť byť prihlásení v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, ale v tom prípade sú povinní ako dobrovoľne nezamestnaná osoba sami si hradiť zdravotné poistenie.
Podmienky evidencie uchádzačov o zamestnanie
Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa zisťuje, či občan:
- nie je zamestnanec,
- nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
- neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
- nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
Možnosti práce na dohodu počas evidencie na ÚPSVaR
Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
- Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
- Mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny (od 1.7. 2024 je to 273,99 €).
- U zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
- Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.
Ďalšie prípady, kedy je možné byť v evidencii ÚPSVaR a vykonávať činnosť:
- vykonávať osobnú asistenciu, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima,
- poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov vykonávanú Štatistickým úradom SR na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
- vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu alebo byť zaradený do aktívnych záloh,
- vykonávať funkciu člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie, asistenta sčítania,
- vykonávať pracovnú povinnosť počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu,
- vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie vo vzťahu k ÚPSVaR
- Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. zmena adresy, nástup do práce, choroba - oznámiť a následne si dať vystaviť elektronickú PN /ePN/).
- Je povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce.
- Ak chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu.
- Je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.