Dohoda o brigádnickej práci študentov je pre mnohých žiakov a študentov atraktívnou formou zárobkovej činnosti, najmä počas prázdninových mesiacov. Uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu vznikajú zamestnávateľovi aj študentovi určité práva a povinnosti, ktoré vyplývajú predovšetkým zo Zákonníka práce, zákona o sociálnom poistení a zákona o dani z príjmov. Vďaka novelizáciám týchto zákonov s účinnosťou od 1. januára 2013, respektíve 1. januára 2025/2026, sa Dohoda o brigádnickej práci študentov stala jednou z najvýhodnejších legálnych foriem brigády.
Základné podmienky Dohody o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov (ďalej len DBPŠ) je pracovnoprávny vzťah, ktorý umožňuje študentovi vykonávať práce mimo pracovného pomeru. Táto dohoda musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Obsahom dohody musí byť dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi.
Kto môže uzatvoriť DBPŠ?
DBPŠ možno uzavrieť s osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa. Po novele Zákonníka práce môžu ľahké práce vykonávať aj 15-roční po skončení povinnej školskej dochádzky (typicky po 30. júni). Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov až do 26 rokov veku.
- Žiak strednej školy môže pracovať na DBPŠ najdlhšie do 31. októbra toho istého kalendárneho roka, v ktorom riadne ukončil stredoškolské vzdelanie (napríklad maturitou).
- Študent vysokoškolského štúdia prvého stupňa v dennej forme môže pracovať na DBPŠ až do 31. augusta toho kalendárneho roka, v ktorom štátnicoval.
- DBPŠ možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t.j. zamestnancom mladším ako 18 rokov, avšak so špecifickými obmedzeniami týkajúcimi sa druhu prác a rozsahu pracovného času.
Rozsah pracovného času a doba trvania
DBPŠ sa uzatvára najviac na 12 mesiacov. Maximálny povolený rozsah práce je 20 hodín týždenne v priemere za celé obdobie trvania dohody. Zároveň platia denné limity: najviac 12 hodín za 24 hodín, pri mladistvom zamestnancovi je to 8 hodín. Mladistvý zamestnanec nesmie mať napríklad pracovnú pohotovosť.
Potvrdenie o štatúte študenta
Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte študenta prostredníctvom potvrdenia o návšteve školy. Bez tohto potvrdenia zamestnávateľ nemôže uzatvoriť DBPŠ.
Poistné a dane z DBPŠ
Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Pre študentov pracujúcich na DBPŠ platí určitá výhoda pri výpočte sociálneho poistenia.
Výnimka z platenia dôchodkového poistenia (odvodová odpočítateľná položka)
Dohoda o brigádnickej práci študentov umožňuje študentovi písomne požiadať zamestnávateľa o výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie. Študent si môže každý kalendárny mesiac vybrať jednu dohodu, na ktorú si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) v sume 200 eur. Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva „Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) - Študenti“.
- Ak jeho hrubá mesačná odmena na vybranej dohode nepresiahne 200 eur, z tejto odmeny neplatí sociálne odvody na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné) a zamestnávateľ rovnako neplatí poistenie do rezervného fondu solidarity.
- Ak študent s uplatnenou výnimkou zarobí za kalendárny mesiac viac ako 200 eur, zamestnávateľ za daný mesiac zaplatí a odvedie za tohto zamestnanca aj poistné na dôchodkové poistenie, a to zo sumy prevyšujúcej hraničnú sumu (rozdiel medzi mesačným príjmom a 200 eurami). Študent v takomto prípade platí odvody len vo výške 1,05 % zo sumy odmeny nad 200 eur.
- Pozor na výnimku: úrazové a garančné poistenie sa u zamestnávateľa uplatňuje bez ohľadu na úľavu, takže pri „nulových“ odvodoch študenta môže mať zamestnávateľ stále symbolické poistné v centoch až eurách mesačne.
Príklady uplatnenia výnimky:
- Príklad 1: Jedna dohoda, 180 eur mesačne. Študent si uplatní odvodovú úľavu. Sociálne odvody na dôchodkové poistenie sú nulové (iba minimálne úrazové/garančné u zamestnávateľa).
- Príklad 2: Jedna brigáda, 400 eur mesačne. Úľava 200 eur zníži vymeriavací základ pre sociálne odvody na 200 eur (zo zvyšku nad limit sa počítajú dôchodkové odvody študenta aj zamestnávateľa).
- Príklad 3: Dve brigády v jednom mesiaci, 150 + 150 eur. Úľavu možno uplatniť iba na jednu dohodu v danom mesiaci. Študent si ju priradí k dohode, kde má 150 eur - tam neplatí dôchodkové odvody. Na druhej dohode 150 eur bez úľavy vzniká povinné dôchodkové poistenie zo 150 eur.
Zdravotné poistenie
Zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí. Na účely zdravotného poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov, avšak z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí.
Zdaňovanie príjmov
Príjem študenta z pracovnoprávneho vzťahu založeného DBPŠ je príjmom zo závislej činnosti. Príjem zdaňuje zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, preddavkovo. Pre dane sú kľúčové dve veci:
- Študent by mal u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) na daňovníka. Ak študent má podpísané vyhlásenie a uplatňuje si NČZD, jeho mesačný príjem sa zdaní preddavkom na daň s uplatnením NČZD.
- Študent má nárok aj na daňový bonus, ak splní podmienky uvedené v § 33 zákona o dani z príjmov, t.j. vyživované dieťa s ním žije v domácnosti a dosiahol mesačný zdaniteľný príjem vo výške polovice minimálnej mzdy (napr. 168,85 €).
Študent bez iných zdaniteľných príjmov spravidla priznanie nepodáva, ak jeho zdaniteľné príjmy za rok 2025 nepresiahnu 2 876,90 eura. Ak však počas roka vznikli preddavky na daň (napríklad preto, že nebolo podpísané vyhlásenie k NČZD), oplatí sa požiadať o ročné zúčtovanie alebo podať priznanie - preplatok sa vráti.
Administratívne povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia majú vo vzťahu k DBPŠ niekoľko dôležitých administratívnych povinností, najmä pri komunikácii so Sociálnou poisťovňou.
Prihlasovanie a odhlasovanie študentov
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že nestačí len odviesť poistné, ale študenta aj správne prihlásiť. Pre účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem.
Typy prihlášok/odhlášok pre Sociálnu poisťovňu:
- Prihláška pri vzniku dohody (s právom na pravidelný mesačný príjem bez výnimky): typ 7 (dohoda o brigádnickej práci študentov s dôchodkovým poistením, pravidelný príjem), dátum vzniku poistenia a právneho vzťahu.
- Prihláška pri vzniku dohody (s právom na nepravidelný príjem bez výnimky): typ 8, dátum vzniku poistenia a právneho vzťahu.
- Prihláška pri vzniku dohody (s právom na pravidelný mesačný príjem s uplatnenou výnimkou): typ 9 (dohoda o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia, pravidelný príjem), dátum vzniku poistenia a právneho vzťahu.
- Prihláška pri vzniku dohody (s právom na nepravidelný príjem s uplatnenou výnimkou): typ 10, dátum vzniku poistenia a právneho vzťahu.
- Prihláška pri prekročení limitu 200 eur (s uplatnenou výnimkou): typ 11 na dôchodkové poistenie od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý danú hranicu 200 eur študent presiahol. Po podaní prihlášky sa študent stáva zamestnancom typ 7.
- Prihláška pri zániku uplatňovania zvýhodnenia (prechod z výnimky na plné poistenie): typ 12.
- Odhláška pri skončení dohody: zodpovedajúcim typom, dátum zániku poistenia a pôvodný dátum vzniku právneho vzťahu.
Ak ten istý študent v nasledujúcom mesiaci príjem 200 eur neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, za ktorý už hraničný príjem neprekročil.
Evidencia pre Sociálnu poisťovňu (Evidenčný list dôchodkového poistenia)
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a túto evidenciu predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, a to podaním Evidenčného listu dôchodkového poistenia v papierovej forme alebo elektronickej forme. Evidenčné listy je potrebné vyhotovovať aj pre študentov vykonávajúcich práce na základe DBPŠ s právom na pravidelný aj nepravidelný príjem, za ktorých sa počas trvania pracovnoprávneho vzťahu platilo poistné na dôchodkové poistenie.
- Ak študent určí dohodu o brigádnickej práci študentov, z ktorej nebude dôchodkovo poistený a ak jeho príjem z takejto dohody nepresiahne určené sumy (66 €, resp. 155 € v starších limitoch), Evidenčný list dôchodkového poistenia sa nevyhotovuje.
- Ak mesačný, resp. priemerný mesačný príjem presiahne určené sumy, evidenčný list sa vyhotovuje.
Mzdové listy a výplatné listiny
Zamestnávateľ je povinný aj pre študentov vykonávajúcich práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov viesť mzdové listy a výplatné listiny a zahŕňať ich do rekapitulácie za každý kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie. Mzdový list musí obsahovať náležitosti podľa § 39 ods. 2 zákona o dani z príjmov. S účinnosťou od 1. januára 2013 musí obsahovať aj úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnávateľa. Ide o príjmy, ktoré sa nezahrňujú do vymeriavacích základov pre platby.