Exekučné zrážky zo mzdy predstavujú povinné zrážky, ktoré zamestnávateľ vykonáva zo mzdy zamestnanca na základe právoplatného exekučného titulu, ako je napríklad súdne rozhodnutie, platobný rozkaz alebo notárska zápisnica. Prostredníctvom týchto zrážok veritelia vymáhajú svoje nesplatené pohľadávky od dlžníkov, ktorí svoje záväzky neuhrádzali dobrovoľne. Exekúcia predstavuje nútený výkon rozhodnutia, ktorým sa ukladá povinnosť dlžníkovi konať alebo nekonať určitým spôsobom, teda uhradiť dlh, ktorý je po splatnosti.
Právny rámec exekučných zrážok
Výpočet exekučných zrážok sa riadi Exekučným poriadkom (Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti) a Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Tieto predpisy stanovujú jasné pravidlá, ktoré zamestnávateľ (platiteľ mzdy) musí dodržiavať pri realizácii zrážok.
Proces začína tým, že exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto povinnému (dlžníkovi) vypláca mzdu. Následne zašle zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie súčinnosti a príkaz na začatie exekúcie, v ktorom sú uvedené bližšie údaje o pohľadávke.
Exekútor vydá exekučný príkaz, ak povinný nepodal do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie návrh na zastavenie exekúcie alebo po tom, čo mu súd doručí rozhodnutie, ktorým sa takýto návrh zamietol. Exekučný príkaz sa doručuje povinnému a zamestnávateľovi (platiteľovi mzdy) do vlastných rúk. Od tohto momentu je platiteľ mzdy povinný vyplácať exekútorovi sumy zrazené zo mzdy povinného.
Čo sa mi strháva z výplaty? Zrážky zo výplaty + dane zo mzdy
Pravidlá pri zmene zamestnávateľa alebo viacerých príjmoch
Ak sa po doručení príkazu na začatie exekúcie zmení platiteľ mzdy, vzťahuje sa príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz aj na mzdu povinného u nového zamestnávateľa. V prípade, že povinný poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, vzťahuje sa príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz na všetky jeho mzdy. Tým sa zabezpečuje efektívnejšie vymáhanie pohľadávok.
Výpočet exekučných zrážok: Základné princípy
Exekučné zrážky sa vypočítavajú z čistej mzdy, to znamená zo mzdy, z ktorej sú už odpočítané všetky povinné odvody a dane. Následne je z čistej mzdy potrebné odpočítať tzv. nezraziteľnú sumu, ktorá zamestnancovi musí zostať. Táto suma slúži na zabezpečenie jeho základných životných potrieb a je dôležitým ochranným prvkom dlžníka.
Nezraziteľná suma
Základná nezraziteľná suma, ktorá sa nesmie zraziť povinnému z jeho mesačnej mzdy, predstavuje 140 % sumy životného minima na zamestnanca. Výška životného minima sa mení každoročne k 1. júlu. Napríklad, od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 je suma životného minima 284,13 eura. To znamená, že základná nezraziteľná suma na povinného je v tomto období 397,78 €.
Ak má dlžník manžela alebo inú osobu, voči ktorej má vyživovaciu povinnosť (napríklad neplnoleté dieťa), základná suma sa navýši o ďalších 50 % sumy životného minima na každú vyživovanú osobu (od 1. januára 2022). Do konca roka 2021 to bolo 25 % zo životného minima. Dôležité je poznamenať, že sa nezapočítava osoba, v prospech ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.
Tabuľkový prehľad základných nezraziteľných súm (platné od 1.7.2025 do 30.6.2026)
| Kategória | Na povinného | Na vyživovanú osobu |
|---|---|---|
| Bežná exekúcia | 397,78 € (140 % ŽM) | 99,45 € (25 % ŽM) |
| Poberateľ dôchodku | 397,78 € (140 % ŽM) | 198,89 € (50 % ŽM) |
| Prednostné pohľadávky (okrem výživného) | 284,13 € (100 % ŽM) | 71,03 € (25 % ŽM) / 142,07 € (50 % ŽM u dôchodcu) |
| Pokuty za priestupky | 142,07 € (50 % ŽM) | 71,03 € (25 % ŽM) |
| Výživné na maloleté dieťa | 119,33 € (60 % ŽM) | 49,72 € (25 % ŽM) |
ŽM = životné minimum na plnoletú fyzickú osobu (od 1.7.2025 do 30.6.2026 je 284,13 €).
Rozdelenie pohľadávok: Prednostné a neprednostné
Základný rozdiel medzi prednostnými a neprednostnými pohľadávkami spočíva vo výške mzdy, ktorú je možné zraziť.
- Prednostné pohľadávky: Patrí sem najmä výživné, dlhy voči štátu (dane, sociálne a zdravotné odvody), pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnou trestnou činnosťou, poškodením na zdraví či na majetku štátu.
- Neprednostné pohľadávky: Sú to ostatné dlhy, napríklad nesplatené úvery, pôžičky a podobne.
Tretinový systém zrážok
Po odpočítaní nezraziteľných súm sa zvyšok čistej mzdy zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi. Na zvyšok čistej mzdy sa použije tzv. tretinový systém:
- Neprednostná pohľadávka: Možno zraziť len jednu tretinu z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy.
- Prednostná pohľadávka: Zrážajú sa až dve tretiny z čistej mzdy zamestnanca. Uspokojuje sa najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojuje sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.
Tento tretinový systém sa uplatňuje len do sumy trojnásobku základnej sumy (od 1.7.2025 do 30.6.2026 je to 1 193,34 €). Ak zvyšok čistej mzdy túto hranicu presiahne, suma nad tento limit sa zrazí bez obmedzenia, a to navyše k príslušnej jednej či dvom tretinám.
Príklady výpočtu
Príklad 1 - Neprednostná pohľadávka
Zamestnanec Jozef má čistú mzdu 1 200 €. Je ženatý, nie je dôchodca a vyživuje manželku a jedno dieťa. Ide o neprednostnú pohľadávku (spotrebný úver).
- Základná nezraziteľná suma:
- Na povinného (Jozefa): 397,78 €
- Na manželku: 99,45 €
- Na dieťa: 99,45 €
- Celkovo: 397,78 € + 99,45 € + 99,45 € = 596,68 €
- Zostatok čistej mzdy po odpočítaní základnej sumy: 1 200 € - 596,68 € = 603,32 €
- Zaokrúhlenie: 603,32 € sa zaokrúhli nadol na 603,30 € (deliteľné tromi).
- Rozdelenie na tretiny: 603,30 € / 3 = 201,10 €.
- Zrážka pre neprednostnú pohľadávku (jedna tretina): 201,10 €.
- Jozefovi zostane: 1 200 € - 201,10 € = 998,90 €.
Príklad 2 - Prednostná pohľadávka (výživné)
Zamestnanec má čistú mzdu 1 500 €. Nie je dôchodca, vyživuje manželku (dieťa, pre ktoré sa vymáha výživné, sa ako vyživovaná osoba neráta). Ide o prednostnú pohľadávku (výživné).
- Špeciálne nezraziteľné sumy pre výživné:
- Na povinného: 119,33 € (60 % ŽM)
- Na manželku: 49,72 € (25 % ŽM)
- Celkovo: 119,33 € + 49,72 € = 169,05 €
- Zostatok čistej mzdy po odpočítaní nezraziteľnej sumy: 1 500 € - 169,05 € = 1 330,95 €.
- Porovnanie s trojnásobkom základnej sumy: Trojnásobok základnej sumy je 1 193,34 €. Zvyšok 1 330,95 € presahuje túto hranicu o 1 330,95 € - 1 193,34 € = 137,61 €. Táto čiastka sa zrazí bez obmedzenia.
- Zrážky z limitnej časti (1 193,34 €):
- Tretina: 1 193,34 € / 3 = 397,78 €.
- Pre prednostnú pohľadávku (dve tretiny): 2 * 397,78 € = 795,56 €.
- Celková zrážka: 137,61 € (bez obmedzenia) + 795,56 € (dve tretiny) = 933,17 €.
- Zamestnancovi zostane: 1 500 € - 933,17 € = 566,83 €.
Poradie zrážok
Poradie zrážok určuje § 131 Zákonníka práce:
- Najprv povinné odvody a dane.
- Potom zrážky podľa vykonateľných rozhodnutí (exekúcie).
- Až napokon zrážky na základe dohody so zamestnancom (napríklad príspevky do 3. piliera).
Pri súbehu viacerých exekučných titulov sa prednostné pohľadávky (napríklad výživné, dane, poistné, súdne pohľadávky) uspokojujú skôr než neprednostné. Ak dočasná práceneschopnosť povinného trvá viac ako 10 dní, platiteľ mzdy musí bezodkladne oznámiť túto skutočnosť exekútorovi.
Dôležité upozornenia
- Exekútor naozaj nemôže zobrať všetko! Existujú pravidlá a ochranné mechanizmy pre dlžníka.
- Od 1. januára 2022 začali platiť novšie vzorce a pravidlá pri exekúciách formou zrážok zo mzdy, ktoré sa aplikujú aj na už prebiehajúce exekúcie, čo znamená pre mnohých dlžníkov od januára 2022 nižšie zrážky.
- Niektoré webové sídla exekútorov obsahujú tzv. exekučnú kalkulačku, ktorá môže pomôcť s predbežným výpočtom.
- V prípade pochybností alebo zložitých situácií je vhodné vyhľadať poradenstvo v oblasti oddlžovania, ktoré môže pomôcť zistiť oprávnenosť dlhov a dohodnúť spôsob ich splácania.