V pracovnoprávnych vzťahoch, a to aj v rámci štátnej služby, existuje množstvo mýtov. Považujeme za potrebné hneď na úvod vyvrátiť jeden mýtus, ktorý sa opakovane vynára, a to, že zamestnanec dosiahnutím dôchodkového veku musí odísť na dôchodok, resp. že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
Základnú ochranu zamestnancovi poskytuje Ústava Slovenskej republiky, podľa ktorej majú zamestnanci právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Zákonník práce v platnom znení a ani predpisy týkajúce sa práva sociálneho zabezpečenia nevylučujú súbeh predčasného alebo starobného dôchodku a poberania mzdy za výkon závislej práce u zamestnávateľa.
Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
Štátnozamestnanecký pomer sa môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo uplynutím času. Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď len zo zákonom ustanovených dôvodov, napríklad ak sa zrušilo štátnozamestnanecké miesto z dôvodu organizačnej zmeny a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca vhodné iné miesto.
Odstupné a odchodné
Často sa stretávame s nepochopením, čo je vlastne odstupné a čo odchodné. Sú to dva samostatné nároky na sebe nezávislé a jeden nemôže ovplyvniť ten druhý.
- Odstupné: Prináleží pri skončení pomeru z dôvodu zrušenia miesta. Zákon o štátnej službe je v tejto otázke priaznivejší než Zákonník práce. Štátnemu zamestnancovi prináleží odstupné vo výške dvojnásobku funkčného platu, a ak odpracoval aspoň dva roky, tak až trojnásobok funkčného platu.
- Odchodné: Podmienky upravuje § 54 zákona o štátnej službe. Pri prvom skončení pomeru po vzniku nároku na dôchodok (starobný, predčasný alebo invalidný) patrí zamestnancovi odchodné v sume funkčného platu, ak o dôchodok požiada pred skončením alebo do jedného mesiaca po skončení pomeru.
Je dôležité zdôrazniť, že nárok na odchodné je podmienený skutočným priznaním dôchodku. Ak napríklad štátnemu zamestnancovi invalidný dôchodok nebol priznaný, nespĺňa kumulatívne podmienky podľa § 54 zákona č. 400/2009 Z. z. a nárok na odchodné mu nevzniká.
Urob 3 veci pred vstupom do miestnosti a ovládneš ju | Sebavedomá reč tela
Nový výpovedný dôvod od roku 2022
Jednou zo zásadných zmien je nový výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ je oprávnený ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku a zároveň vek potrebný na starobný dôchodok. Podľa Zákona o štátnej službe sa štátnozamestnanecký pomer končí uplynutím kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 65 rokov.
| Dôvod | Zákonná opora | Hlavná podmienka |
|---|---|---|
| Odstupné | § 53 zákona o štátnej službe | Zrušenie miesta, nadbytočnosť |
| Odchodné | § 54 zákona o štátnej službe | Prvý odchod do dôchodku |
| Veková hranica | Zákon o štátnej službe | Dovŕšenie 65 rokov veku |
Cieľom tejto úpravy bolo povzbudiť striedanie generácií na pracovisku. Zamestnávateľ však má v prípade pracovného pomeru možnosť, nie povinnosť, ukončiť takýto pomer. Štátny zamestnanec je chránený pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru z iných ako zákonom ustanovených dôvodov a v prípade neoprávneného postupu sa môže domáhať ochrany na súde.