Dôchodkový vek a zmeny v sociálnom poistení od roku 2012

V roku 2012 došlo k významným legislatívnym zmenám v oblasti sociálneho poistenia na Slovensku, ktoré sa dotkli najmä zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a súvisiacich predpisov. Tieto zmeny mali za cieľ spresniť a upraviť viaceré aspekty nemocenského poistenia, určovania vymeriavacích základov a tiež dôchodkového sporenia.

Novely v oblasti sociálneho poistenia

Predmetom zmien bolo najmä spresnenie úpravy obdobia nemocenského poistenia na účely určenia rozhodujúceho obdobia pre zistenie denného vymeriavacieho základu. Zároveň bol zavedený nový spôsob určenia pravdepodobného denného vymeriavacieho základu pre nemocenské dávky. Tieto úpravy sa týkali aj náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Navrhuje sa, aby sa do obdobia 90 dní nemocenského poistenia na účely určenia rozhodujúceho obdobia pri nemocenských dávkach zamestnancov započítavali len obdobia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie. Obdobia prerušenia nemocenského poistenia už nie sú považované za obdobie nemocenského poistenia.

V prípade zamestnanca, ktorý nemá 90 dní nemocenského poistenia u aktuálneho zamestnávateľa, bude rozhodujúcim obdobím predchádzajúci kalendárny rok, avšak len vtedy, ak v ňom mal aspoň 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré bolo zaplatené poistné. Ak túto podmienku nespĺňa, denný vymeriavací základ sa mu určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Taktiež sa navrhuje vylúčiť účinky vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia. Nová právna úprava sa má vzťahovať na prípady, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012.

Z dôvodu možného nižšieho pravdepodobného denného vymeriavacieho základu u dohodárov, bol zavedený nový spôsob jeho určenia. Rovnako ako pri nemocenských dávkach, aj pri náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa z obdobia 90 dní nemocenského poistenia na účely určenia rozhodujúceho obdobia vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie.

Zmeny v starobnom dôchodkovom sporení

Článok III priniesol spresnenie úpravy vzniku prvej účasti na starobnom dôchodkovom sporení v prechodnom období do 31. decembra 2012. Navrhuje sa zakotvenie vzniku prvej účasti na starobnom dôchodkovom sporení v súlade s právnou úpravou účinnou od 1. januára 2013.

V súvislosti s tým sa upravuje technická fáza postúpenia príspevkov na starobné dôchodkové sporenie tak, aby príspevky za obdobie pred 1. januárom 2013 boli postúpené v jednej platbe najneskôr do 31. marca 2013.

Odklad povinností samospráv

Článok IV sa zaoberal novelou zákona o sociálnych službách. Navrhovaným doplnením sa odkladá povinnosť obce a vyššieho územného celku poskytnúť alebo zabezpečiť sociálnu službu uvedenú v § 34 až 41 v lehote do 60 dní odo dňa podania žiadosti o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby. Dôvodom je skutočnosť, že samospráva v tom čase nemá vytvorené dostatočné podmienky na plnenie tejto úlohy v zákonom stanovenom termíne (od 1.1.2013), nakoľko potreba zabezpečiť sociálnu službu vysoko prevyšuje ponuku.

Dôchodkové poistenie študentov

K článku V sa uvádza, že v momente uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov nie je vždy možné vopred určiť presnú sumu odmeny. Preto sa umožňuje spätný vznik dôchodkového poistenia, ak skutočne vyplatená odmena je vyššia ako 66 eur.

Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ak priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne stanovenú sumu. Táto suma je diferencovaná v závislosti od veku študenta.

Študent v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa stáva na účely dôchodkového poistenia zamestnancom a je povinne dôchodkovo poistený. Študentovi a jeho zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na dôchodkové poistenie. Ak mesačný príjem študenta z dohody presiahne stanovenú sumu, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie.

Úpravy v oblasti predčasného starobného dôchodku

Predčasný starobný dôchodok sa pri priznaní znižuje o 0,5 % za každých začatých 30 dní odo dňa vzniku nároku do dovŕšenia dôchodkového veku. Za účelom objektívneho určenia sumy predčasného starobného dôchodku sa navrhuje, aby sa na žiadosť poistenca novo určila suma tohto dôchodku odo dňa podania žiadosti, najskôr odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku.

Navrhuje sa, aby nové určenie sumy dôchodku spočívalo v jeho zvýšení o 0,5 % za každých začatých 30 dní, počas ktorých sa predčasný starobný dôchodok nevyplácal. Tieto zmeny sa týkajú aj výpočtu vdovských, vdoveckých a sirotských dôchodkov v prípade poistencov, ktorým bol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Zmeny v úrazovej rente

Úrazová renta sa bude zvyšovať na základe rastu priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR a rastu spotrebiteľských cien. Tieto zmeny sa týkajú úrazovej renty vyplácanej k 1. januáru príslušného kalendárneho roka a úrazovej renty priznanej od 1. januára do 31. decembra.

Na zvyšovanie pozostalostnej úrazovej renty platí § 89 ods. 9.

Prechodné ustanovenia

V prechodných ustanoveniach sa riešia špecifické situácie týkajúce sa dávok a poistení, ktoré vznikli alebo trvali pred nadobudnutím účinnosti nových predpisov. Napríklad, ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol pred 1. januárom 2013, jej výška sa po 31. decembri 2012 určí podľa zákona účinného do 31. decembra 2012.

Taktiež sa upravujú podmienky platenia poistného na dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby v závislosti od dátumu vzniku alebo zániku tejto činnosti.

Zmeny sa dotkli aj definície zamestnanca a zamestnávateľa v kontexte dohôd o brigádnickej práci študentov a dohôd o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti.

tags: #dochodkovy #vek #zakon #2012