Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1.3.2021 týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá vchádza do účinnosti od 1.1.2022. Touto zmenou je možnosť zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom nad 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok.
Zmeny v Zákonníku práce a ich ciele
Od 1.1.2022 pribudne v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce umožňujúcom zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi nové písmeno - „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zamestnávateľ by zamýšľanou novelou mohol dať výpoveď z dôvodu dovŕšenia veku 65 rokov a veku v ktorom má zamestnanec nárok na starobný dôchodok za súčasného splnenia formálnych a obsahových náležitostí, v súlade so Zákonníkom práce. Z dôvodovej správy vyplýva, že zavedenie vyššie uvedeného výpovedného dôvodu si kládlo za cieľ podporiť celkovú zamestnanosť na Slovensku ako aj medzigeneračnú výmenu zamestnancov na pracovisku, ktorá bola v predchádzajúcich rokoch narušená etapovitým posúvaním dôchodkového veku a zotrvávaním zamestnancov starších ako 65 rokov v pracovnom pomere u zamestnávateľa. Zákonodarca sa týmto opatrením taktiež snažil znížiť nezamestnanosť.
Rozhodnutie Ústavného súdu SR
V stredu, 15.12.2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Ústavný súd Slovenskej republiky tak konal na návrh skupiny poslancov Národnej rady Slovenskej republiky ktorí namietali nesúlad daného ustanovenia zákonníka práce s Ústavou Slovenskej republiky ako aj Chartou základných práv Európskej únie. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva dospelo po vykonanom teste diskriminácie resp. proporcionality k predmetnému záveru „Po preskúmaní a zhodnotení́ novely Zákonníka práce, podľa ktorej bude od 01.01.2022 môcť zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi, ktorý dovŕši 65 rokov veku a súčasne vek určený na vznik nároku na starobný dôchodok Stredisko dospelo k záveru, že skončenie pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku je prípustným rozdielnym zaobchádzaním.“ Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť.
Podmienky pre ukončenie pracovného pomeru
Podľa pôvodného zámeru museli byť splnené obe podmienky súčasne: podmienka veku (65 rokov) a podmienka vzniku nároku na starobný dôchodok. Zamestnanec, ktorý má 65 rokov, môže pracovať a zároveň poberať dôchodok rovnako ako zamestnanec, ktorý má 70 rokov, pracuje a poberá dôchodok. Ministerstvo práce uvádza, že 70-ročný zamestnanec, ktorý poberá dôchodok, má splnené obidve podmienky: aj vek 65 rokov, aj vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Výpovedná doba a odstupné
Ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď podľa tohto ustanovenia, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená, Vám začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak ste však pre zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace, počas ktorých by ste u zamestnávateľa mali ešte zotrvať a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy. Ak by ste nezotrvali počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ak ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.
Tabuľka odstupného podľa dĺžky zamestnania:
| Dĺžka zamestnania | Výška odstupného |
|---|---|
| menej ako 2 roky | nie je nárok |
| aspoň 2 roky a menej ako 5 rokov | 1-násobok priemerného mesačného zárobku |
| aspoň 5 rokov a menej ako 10 rokov | 2-násobok priemerného mesačného zárobku |
| aspoň 10 rokov a menej ako 20 rokov | 3-násobok priemerného mesačného zárobku |
| aspoň 20 rokov | 4-násobok priemerného mesačného zárobku |
Súbeh práce a dôchodku
V našom dôchodkovom systéme môže človek požiadať o dôchodok kedykoľvek po dosiahnutí dôchodkového veku. Môže požiadať aj skôr a vtedy ide o predčasný dôchodok. Ak požiada neskôr ako po dovŕšení penzijného veku, má vyšší dôchodok. Ak vám do riadneho starobného dôchodku chýbajú maximálne dva roky, môžete požiadať o predčasný dôchodok. Za každý mesiac, o ktorý odídete do penzie skôr, o pol percenta klesne penzia, ktorú by ste dostali ako riadny starobný dôchodca. Ak požiadate o predčasný starobný dôchodok presne dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, predčasný starobný dôchodok sa skráti o 12,5 %.
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia (s výnimkou predčasného starobného dôchodku). Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku. Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Expert Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník v tejto súvislosti hovorí, že Sociálna poisťovňa nepropaguje, že neskorší odchod do penzie je pre zamestnancov výhodný. Na druhej strane priznáva, že nelimitovaný súbeh plného dôchodku a plnej mzdy je pre náš štát problém a mali by sme ho riešiť. „Tento súbeh je dokonca daňovo-odvodovo zvýhodnený a dotovaný, čo je európske špecifikum. Možností, ako tento posledné roky rastúci problém riešiť, je podľa neho viacero. Mohlo by napríklad ísť o daňové znevýhodnenie súbehu práce a dôchodku či iné administratívne obmedzenie. „Tieto opatrenia majú viaceré krajiny v EÚ. Rozumnejším riešením ako zmena, ktorú schválili poslanci, by podľa Páleníka bola možnosť prepustiť poberateľa dôchodku.
tags: #dochodkovy #vek #vystup #zo #zamestnania