Dôchodkové poistenie na rodičovskej dovolenke v roku 2012 je kľúčovou témou pre rodičov, ktorí chcú zabezpečiť svoju budúcnosť. Všeobecným vymeriavacím základom sa rozumie 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušný kalendárny rok. Suma všeobecného vymeriavacieho základu po roku 2002 za príslušný kalendárny rok podľa § 11 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) sa ustanovuje opatrením, ktoré vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky a vyhlasuje jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 30. apríla.
Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „MPSVR SR“) č. 103/2013 Z. z. zo dňa 18. apríla 2013, ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012 vo výške 9 660 €, nadobudlo účinnosť dňa 30. apríla 2013. Z uvedeného vyplýva, že za kalendárny rok 2012 výška priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky bola ustanovená v sume 805 €.
Vplyv sumy všeobecného vymeriavacieho základu na sociálne poistenie
Suma poistného na sociálne poistenie - t. j. na nemocenské poistenie, na starobné poistenie, na invalidné poistenie, na garančné poistenie, na úrazové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity sa určuje percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Jednotlivé sumy uvedeného poistného sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.
Vymeriavací základ zamestnanca
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení, t. j. ktorý má právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z., je najviac 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu. Najvyšší vymeriavací základ je určený na (celý) kalendárny rok - t. j. od 1. januára 2013 do 31. decembra 2013.
Z dôvodu zmeny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý za kalendárny rok 2012 bol ustanovený vo výške 9 660 €, od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014 sa zmení aj najvyšší vymeriavací základ. Na platenie poistného na nemocenské poistenie v kalendárnom roku je to 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie - t. j. od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 v sume 3 930 € mesačne a od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 bude v sume 4 025 € mesačne.
Na platenie poistného na dôchodkové poistenie a na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti v kalendárnom roku je to 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti - t. j. od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 v sume 3 930 € mesačne a od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 bude v sume 4 025 € mesačne.
Vymeriavací základ zamestnávateľa
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca, t. j. fyzickej osoby v zmysle § 4 zákona o sociálnom poistení. Z uvedeného vyplýva, že od 1. 1. 2013 vymeriavací základ zamestnávateľa je nielen vymeriavací základ zamestnancov v pracovnom pomere, ale aj vymeriavací základ zamestnancov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, samozrejme, v tomto prípade s výnimkou fyzických osôb, ktoré poberajú starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek a invalidný výsluhový dôchodok, ako aj s výnimkou fyzických osôb vykonávajúcich činnosť na základe dohody o brigádnickej práci študentov.
Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a poistného do rezervného fondu solidarity za každého jeho zamestnanca je mesačne najviac v kalendárnom roku 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné - t. j. od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac v sume 3 930 € mesačne a od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 bude najviac v sume 4 025 € mesačne.
Ako funguje sociálne zabezpečenie
Príklady výpočtu vymeriavacieho základu
Príklad 1: Zamestnávateľ zamestnáva štyroch zamestnancov na základe pracovnej zmluvy, jedného zamestnanca na základe dohody o vykonaní práce s odmenou 180 € mesačne a jedného zamestnanca na základe dohody o pracovnej činnosti s odmenou 220 € mesačne. Za zamestnancov na dohodu odvádza zamestnávateľ poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na dôchodkové poistenie vo výške 14 %, na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 %, na garančné poistenie vo výške 0,25 % a na úrazové poistenie vo výške 0,8 %.
Príklad 2: Zamestnanec je v pracovnom pomere na dobu určitú od 1. 6. 2012 do 30. 6. 2014 s mesačným príjmom 4 100 €. Vymeriavací základ zamestnanca v období od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 na účely platenia poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie i poistenie v nezamestnanosti je 3 930 € mesačne a od 1. 1. 2014 do 30. 6. 2014 bude 4 025 € mesačne. Na úrazové poistenie sa však poistné platí zo sumy 4 100 € mesačne, pretože vymeriavací základ na úrazové poistenie nie je obmedzený najvyššou výškou.
Príklad 3: Poistenec vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere v jednej organizácii „A“ na ustanovený týždenný pracovný čas s príjmom 950 € mesačne a v druhej organizácii „B“ na kratší pracovný čas s príjmom 280 € mesačne. Poradie platenia poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti je najskôr z vymeriavacieho základu dosiahnutého v organizácii „A“ a potom v organizácii „B“.
Zmeny v dobrovoľnom nemocenskom poistení od 1. februára 2012
Od 1. februára 2012 zaniká možnosť prihlásiť sa na samostatné dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP). Kto sa nestihol prihlásiť na DNP do 31. januára 2012, ale plánuje v blízkej budúcnosti otehotnieť a chce si zabezpečiť príjem v podobe materského, sa počnúc februárom môže prihlásiť iba na komplexné sociálne poistenie. Musí si podať prihlášku nielen na nemocenské poistenie, ale aj na ostatné sociálne poistenia, vrátane dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, a taktiež bude musieť platiť poistné aj do tzv. rezervného fondu solidarity.
Z novely zákona o sociálnom poistení vyplýva, že zanikne nielen možnosť prihlásenia sa na samostatné DNP, ale zanikne aj samotné DNP. Zánik nastane priamo zo zákona, bez povinnosti podať odhlášku z tohto poistenia. Existuje však jedna výnimka, kedy DNP k 1. februáru 2012 nezanikne, ale bude pokračovať podľa „starých” pravidiel (bez povinnosti platiť poistné aj na ostatné sociálne poistenia).
Výnimka pre pokračovanie DNP
Táto výnimka sa týka poistencov, ktorí sa prihlásili na DNP ešte pred 1. februárom 2012 a k 31. januáru 2012 nezískali 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia. Dobrovoľne nemocensky poistenej osobe, ktorej vzniklo DNP pred 1. februárom 2012, trvalo k 31. januáru 2012, pričom k tomuto dňu nezískala 270 dní DNP, bude DNP pokračovať aj po 31. januári 2012, a to až do dňa podania odhlášky z dobrovoľného nemocenského poistenia, najdlhšie do dňa, v ktorom získa 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia. Získaním 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia jej poistenie zanikne zo zákona, bez povinnosti podať odhlášku.
Príklad: Mária sa prihlási na DNP 26. januára 2012. K 31. januáru 2012 získala len 6 dní DNP, takže jej poistenie nezanikne. Bude pokračovať, kým Mária nepodá odhlášku alebo kým nezíska 270 dní DNP (do 21. októbra 2012).
Ochranná lehota
Ak sa dobrovoľne nemocensky poistená osoba bezprostredne po zániku DNP neprihlási do nového systému dobrovoľného sociálneho poistenia, bude jej plynúť ochranná lehota. Ochranná lehota je v zásade 7-dňová. Ak však bude poistenkyňa v čase získania 270 dní DNP (v čase zániku DNP) tehotná, jej ochranná lehota nebude iba 7-dňová, ale bude trvať 8 mesiacov. V ochrannej lehote si môže uplatniť nárok na materské.
Príklad: Ema získa 270 dní DNP 3. marca 2012. Nastúpiť na materskú dovolenku by mala 1. apríla 2012. 3. marca 2012 Eme zanikne zo zákona DNP a po zániku DNP jej začne plynúť ochranná lehota. Ako poistenkyni, ktorej DNP zanikne v období tehotenstva, bude ochranná lehota trvať 8 mesiacov. Nakoľko v čase vzniku nároku na materské (1. apríl) bude v ochrannej lehote, môže si uplatniť nárok na materské zo skončeného DNP.
Nové dobrovoľné poistenie po 1. februári 2012
Každému, kto bol pred 1. februárom 2012 dobrovoľne nemocensky poistený najmenej 270 dní, od 1. februára 2012 dobrovoľné nemocenské poistenie automaticky zaniká. Ak má takáto osoba záujem naďalej byť poistená, môže byť dobrovoľne poistená aj po 1. februári 2012. Musí sa však v Sociálnej poisťovni prihlásiť nanovo a súčasne s dobrovoľným nemocenským poistením sa musí prihlásiť aj na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a na dobrovoľné dôchodkové poistenie.
Prihlásiť sa len na dobrovoľné nemocenské poistenie bez súčasného prihlásenia sa na ostatné dobrovoľné poistenia už nebude možné (rovnako, ako nie je možné samostatné povinné nemocenské poistenie). Sadzba poistného na všetky poistenia je 35,15 % zo zvoleného vymeriavacieho základu. Tak ako doteraz sa bude možné na dobrovoľné poistenie prihlásiť bez ohľadu na to, či ide o osobu, ktorá už je povinne poistená alebo o osobu, ktorá povinne poistená nie je.
tags: #dochodkove #poistenie #na #rodicovskej #2012