Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Tento článok komplexne rozoberá problematiku zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) vo verejnom sektore na Slovensku. Zameriava sa na podmienky, podporu, práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov.
Legislatívny rámec
Práva osôb so zdravotným postihnutím sú chránené viacerými právnymi predpismi na národnej aj medzinárodnej úrovni. Zamestnávanie ZŤP osôb vo verejnom sektore sa riadi všeobecnými pravidlami Zákonníka práce a ďalšími špecifickými predpismi:
- Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím: Zdôrazňuje rovnaké práva a príležitosti pre osoby so zdravotným postihnutím vo všetkých oblastiach života, vrátane zamestnania.
- Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti: Upravuje poskytovanie služieb zamestnanosti, vrátane podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: Upravuje pracovnoprávne vzťahy a stanovuje povinnosti zamestnávateľov voči všetkým zamestnancom, vrátane osôb so zdravotným postihnutím.
- Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci: Stanovuje povinnosti zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s osobitným zreteľom na zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Vzdelavanie zamestnancov jednoducho a rychlo
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní ZŤP osôb
Zamestnávateľ je v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Zamestnávateľ je ďalej povinný:
- Viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
- Prispôsobiť pracovné prostredie a pracovné úlohy potrebám ZŤP zamestnanca.
- Starať sa o zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca.
V prípade nesplnenia tejto povinnosti je zamestnávateľ povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod.
| Spôsob plnenia povinnosti | Popis |
|---|---|
| Priame zamestnávanie | Zamestnávanie ZŤP osôb v pracovnom pomere (3,2 % podiel). |
| Náhradné plnenie | Zadanie zákazky chránenej dielni alebo integračnému podniku. |
| Odvod | Finančný odvod za každého chýbajúceho ZŤP zamestnanca. |
Práva a ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím
ZŤP zamestnanec má vo verejnom sektore rovnaké práva ako ostatní zamestnanci, a navyše aj niektoré špecifické práva vyplývajúce z jeho zdravotného postihnutia, ako je právo na prispôsobenie pracovného miesta či právo na rovnaké zaobchádzanie. Zákonník práce chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru:
Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spočíva v tom, že pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutím zamestnancom zamestnávateľ potrebuje disponovať vopred udeleným súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
tags: #zamestnavanie #ztp #vo #verejnom #sektore