Mnoho ľudí sa zaujíma o možnosti práce popri opatrovaní alebo poberaní dôchodku. Slovenská legislatíva ponúka viaceré alternatívy, avšak s určitými obmedzeniami, ktoré je potrebné poznať.
Opatrovanie a práca: Kedy je to možné?
Pokiaľ ide o súbeh opatrovania a zamestnania, sú definované presné podmienky:
- Osoba, ktorá opatruje osobu s ŤZP, môže vykonávať zamestnanie, ak jej mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako 2,5-násobok sumy životného minima.
- Vykonávanie zamestnania nesmie byť v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania fyzickej osoby s ŤZP.
- Môže si zvyšovať kvalifikáciu externou formou štúdia alebo dennou formou štúdia kombinovanou s externou formou, pričom v čase svojej neprítomnosti z dôvodu zvyšovania kvalifikácie musí zabezpečiť opatrovanie osoby s ŤZP inou osobou.
- Dôležité je, aby osoba s ŤZP udelila písomný súhlas s opatrovaním.
- Osoba vykonávajúca opatrovanie nesmie mať priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, alebo nesmie dovŕšiť dôchodkový vek.
Bližšie informácie o sociálnom poistení osôb vykonávajúcich opatrovanie poskytuje Sociálna poisťovňa.
Zmeny v zákone od 1.7.2024
Od 1.7.2024 sa podľa zákona č. 447/2008 Z. z. menia podmienky pre výkon zárobkovej činnosti popri opatrovaní. Poberateľ príspevku na opatrovanie môže byť:
- v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.).
- vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu (zákon č. 447/2008 Z. z.), ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.).
- vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu (zákon č. 378/2015 Z. z.).
- byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu (zákon č. 570/2005 Z. z.).
- vykonávať pracovnú povinnosť podľa zákona č. 179/2011 Z. z. o hospodárskej mobilizácii.
- vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
- vykonávať prácu na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z.
Práca popri poberaní dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku (s výnimkou predčasného starobného dôchodku) môžete pracovať bez obmedzenia. Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne.
Špecifiká predčasného starobného dôchodku
Jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. nekonať zárobkovú činnosť, ktorá zakladá povinné dôchodkové poistenie. Výnimka z tohto pravidla je uvedená v § 67 ods. 7 ZSP.
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Limit pre zárobok pri PSD
Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka, a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.
Pozrime sa na príklady:
- Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. Pán Peter prestane poberať predčasný starobný dôchodok.
- Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14.11.2023. Od 1.12.2023 začala pracovať na dohodu s OOP. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. Pani Sára prestane poberať predčasný starobný dôchodok.
Osobitné situácie pre poberateľov PSD
- Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona).
- Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. príbuzný v priamom rade alebo súrodenci, a súčasne musí bývať s fyzickou osobou s ŤZP.
- Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovne.
Kedy nie je možné požiadať o PSD?
O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne (§ 67 ods. 11 ZSP).
Poberateľovi predčasného starobného dôchodku sa nevznikne nárok na výplatu PSD, ak:
- bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 14.
- nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1.
- nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 písm. f) a g) ZSP.