V živote sa môžu vyskytnúť situácie, kedy sa človek ocitne v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Niekedy sa k tomu pridružia aj zdravotné problémy, ako je choroba alebo úraz. V takýchto prípadoch je dôležité vedieť, ako postupovať a aké sú povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Tento článok sa zameriava na to, ako a dokedy je potrebné nahlásiť práceneschopnosť (PN) na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a Sociálnej poisťovni, a aké sú s tým spojené povinnosti a nároky.
Práceneschopnosť a evidencia na úrade práce
Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a ochoriete, je dôležité túto skutočnosť úradu oznámiť. Urobiť tak môžete osobne, telefonicky alebo poštou. Následne je potrebné od lekára získať doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
V súčasnosti lekári väčšinou vystavujú elektronickú práceneschopnosť (ePN). Ak váš lekár ponúka možnosť ePN, údaje o vašej práceneschopnosti sa automaticky dostanú do Sociálnej poisťovne. Informácie o ePN a vybavovaní nemocenského môžete sledovať cez Elektronický účet poistenca v eSlužbách Sociálnej poisťovne. Ak sa však stane, že váš lekár neponúka možnosť ePN, v tom prípade vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie počas PN
Uchádzač o zamestnanie je povinný preukázať úradu začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní od jej začiatku. Dôležité lehoty sú:
- Oznámenie o PN: Do troch pracovných dní od začiatku PN.
- Preukázanie ukončenia PN: Nasledujúci pracovný deň po ukončení PN, osobne.
V prípade, že sa stane uchádzač o prácu práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.
Nesplnenie povinností
Ak si nesplníte informačné povinnosti voči úradu práce, môže to mať negatívne dôsledky. Úrad vás môže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu
Úrad práce nemusí potrestať vyradením z evidencie, ak sú za nesplnením povinností vážne dôvody. Medzi tieto dôvody patrí napríklad:
- Váš nepriaznivý zdravotný stav.
- Vaša dočasná PN.
- Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si vyžaduje vašu osobnú starostlivosť.
Nemocenské dávky a PN
Nemocenské je dávkou sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti.
Podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných
Na to, aby nezamestnaný mohol vôbec uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí mať splnenú všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže to byť kombinácia odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.
Ďalším faktom, ktorý musí nezamestnaný v prípade choroby zobrať do úvahy, je fakt, kedy sa stal práceneschopným od ukončenia posledného pracovného pomeru. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá je sedem dní. Ak sa stanete práceneschopným počas tejto lehoty, teda počas 7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania, máte nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť musíte nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde ste evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár.
Výška a trvanie nemocenskej dávky
Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu. Maximálna dĺžka práceneschopnosti, počas ktorej môžete poberať nemocenské, je 52 týždňov. Po roku práceneschopnosti sa prerušuje povinné nemocenské aj dôchodkové poistenie, čo v praxi znamená ich zánik.
Vysvetlenie zákonnej nemocenskej v Spojenom kráľovstve (SSP) 2025 | Veľké zmeny prichádzajú v rokoch 2026/27 #choroba #výplatná páska #hmrc #uk
Náhrada príjmu a nemocenské u zamestnancov
Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže z nejakého zdravotného dôvodu vykonávať svoju prácu. Práceneschopnosť a jej dĺžku určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN-ky začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Jedinou výnimkou je situácia, keď sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. Príslušný ošetrujúci lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni. Lekár môže zamestnanca uznať za práceneschopného z dvoch hlavných dôvodov.
Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 14 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 1. januára 2012 náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ od 1. dňa dočasnej práceneschopnosti.
Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 14 dní, t. j. poskytuje sa od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Toto však neplatí v prípade povinne nemocensky poistených samostatne zárobkovo činných osôb a dobrovoľne nemocensky poistených osôb. Týmto osobám vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.
Tabuľka: Rozdelenie platieb počas PN
| Dni PN | Platí | Výška dávky (z vymeriavacieho základu) |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | Zamestnávateľ | 25 % |
| 4. - 10. deň | Zamestnávateľ | 55 % |
| Od 11. dňa (zamestnanec) | Sociálna poisťovňa | 55 % |
| Od 1. dňa (SZČO, dobrovoľne poistený) | Sociálna poisťovňa | 55 % |
Ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu, môžete požadovať od Sociálnej poisťovne odškodnenie. S dočasnou PN sa úzko spája miesto určenia a vychádzky.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
Ukončenie poberania náhrady príjmu oznamuje kódom 1O K ale iba v prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní. Ak práceneschopnosť trvá viac ako 10 dní, tak ukončenie PN/ePN ani poberanie náhrady príjmu zamestnávateľ neoznamuje. Pokiaľ dohodár nemá nárok na náhradu príjmu z dôvodu, že napr. nie je nemocensky poistený, kód 1O sa nezasiela. Začiatok PN/ePN do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ neoznamuje.
Zamestnancovi sa prerušuje sociálne poistenie odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN až do jej skončenia. Ak ide o ePN, zamestnávateľ nenahlasuje Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z tohto dôvodu.
Pri PN/ePN, ktorá trvá viac než 52 týždňov, je potrebné v Personalistike zamestnanca na karte Pracovné pomery evidovať vyňatie Nemoc po 52. týždni. Program si odsleduje 52. týždeň PN a po uplynutí tejto doby automaticky pridá zložku mzdy N23 do výplaty. Na základe tohto zadania program vytvorí RLFO Prerušenie - dôvod 8, ktoré je potrebné zaslať, ak bola PN vystavená „papierovo“. Oznamovaciu povinnosť je potrebné urobiť do 8 kalendárnych dní od dátumu vzniku prerušenia / dátumu zániku prerušenia. Ak bola PN vystavená elektronicky, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať prerušenie po uplynutí 52. týždňa ePN.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Aby sa zistilo, či osoba dodržiava všetky podmienky dočasnej PN a či má stále nárok na dávky, vykonávajú sa kontroly v domácnosti počas PN. Kontrola sa vykonáva v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom, resp. Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov, v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Osoba, ktorá je PN, by si preto mala dávať veľký pozor na dodržiavanie všetkých podmienok.
Postup pri kontrole
V prípade, že by pacient nebol zastihnutý doma, pracovník Sociálnej poisťovne vykonávajúci kontrolu nechá v poštovej schránke tlačivo „Oznámenie o vykonaní kontroly”. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie (napr. návšteva lekára, lekáreň, úrad). Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.
Miesto určenia a vychádzky
S dočasnou PN sa úzko spája miesto určenia a vychádzky. Miesto určenia na vykonávanie dočasnej PN predstavuje miesto, kde sa bude osoba zdržiavať a liečiť. Ak by sa pacient nechcel zdržiavať na mieste svojho trvalého bydliska, nemusí to robiť. Lekárovi však musí oznámiť iné miesto, kde sa bude liečiť. Ten následne adresu uvedie do potrebného tlačiva. Zamestnanec sa musí v určenom mieste zdržiavať počas celého obdobia dočasnej PN.
Ošetrujúci lekár môže počas dočasnej práceneschopnosti určiť vychádzky. To, či ich určí, alebo nie, závisí najmä od povahy choroby. Lekár pritom časovo vymedzí rozsah vychádzok. Vo väčšine prípadov ide o rozsah štyroch hodín denne. Tieto štyri hodiny nemusia nasledovať po sebe, môžu byť rozdelené napríklad do dvoch úsekov - od 10. do 12. a od 14. do 16. Ošetrujúci lekár zaznamená čas vychádzok na tlačive „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti” alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
Ošetrovné (OČR)
Ošetrovné je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje v prípade potreby osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny alebo starostlivosti o dieťa. Ošetrovné sa často zamieňa s PN, ide však o dve rôzne dávky.
Nárok na ošetrovné
Nárok na ošetrovné má každý, kto si platí nemocenské poistenie:
- Zamestnanci.
- Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré si platia nemocenské poistenie.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby, ktoré si platia nemocenské poistenie minimálne 270 dní.
Dĺžka trvania ošetrovného
- Krátkodobé ošetrovné: Trvá maximálne 14 dní.
- Dlhodobé ošetrovné: Trvá maximálne 90 dní a týka sa napríklad detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, a to až do 18 rokov.
Potrebné tlačivá
Na uplatnenie nároku na ošetrovné je potrebné vyplniť a doručiť do Sociálnej poisťovne žiadosť o ošetrovné. K vybaveniu dlhodobej OČR budete potrebovať aj tlačivo od lekára.