Príspevok na dopravu do zamestnania: Ako funguje a aká je jeho výška?

Príspevok na dopravu do zamestnania predstavuje dôležitý aspekt zamestnaneckých benefitov na Slovensku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na dopravu, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom, so zameraním na podmienky jeho poskytovania a relevantné právne predpisy. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto oblasť, ktorý bude zrozumiteľný pre širokú škálu čitateľov.

Pri získavaní a udržaní zamestnancov zamestnávateľ poskytuje zamestnancom zamestnanecké benefity. Jedným z nich je aj príspevok na dopravu do a zo zamestnania.

Podpora pracovnej mobility a príspevky na dopravu

V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska sa ako problematická ukazuje podpora pracovnej mobility, ktorá má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. Zákon o službách zamestnanosti v súčasnosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Príspevok na dochádzku za prácou je relatívne využívaný, zatiaľ čo príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou využije ročne len pár sto ľudí.

Nie každý má to šťastie nájsť si prácu priamo vo svojom meste alebo dedine. Mnohí musia cestovať desiatky kilometrov denne autobusom či vlakom, aby sa dostali do zamestnania. Ľuďom, ktorí denne dochádzajú do práce a míňajú peniaze na cestovné, môže pomôcť príspevok na dochádzku za prácou. Príspevok slúži na úhradu niektorých nákladov na dopravu.

Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti

Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý zároveň poskytuje aj bližšie a záväzné informácie. Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa.

Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania v rámci § 53b zákona o službách zamestnanosti je možné podať výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.

Dohodu úrad uzatvára so žiadateľom len na obdobie príslušného kalendárneho roka (najviac na 12 kalendárnych mesiacov).

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste boli nezamestnaný aspoň tri mesiace a našli ste si prácu ďalej od svojho domova, môžete požiadať o príspevok na dochádzku za prácou. Tento finančný príspevok od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pomáha pokryť časť cestovných nákladov medzi miestom vášho trvalého alebo prechodného pobytu a zamestnaním.

Podmienkou na jeho získanie je, aby ste podali žiadosť najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce. Dôležité je, že sa tento príspevok neposkytuje na pracovné pomery uzavreté formou dohôd o vykonaní práce alebo brigádnickych dohôd. Ak počas poberania príspevku zmeníte zamestnávateľa a nový pracovný pomer nadväzuje bez prestávky na ten predchádzajúci, môžete v poberaní príspevku pokračovať.

O príspevok môžete požiadať na príslušnom Úrade práce.

Výška a trvanie príspevku na dochádzku

Príspevok sa poskytuje najviac 6 mesiacov. Ak ste pred zamestnaním patrili medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, môžete ho dostávať až 12 mesiacov. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne, pričom konkrétna suma závisí od vzdialenosti medzi vaším domovom a pracoviskom, ako aj od počtu odpracovaných dní v mesiaci.

Príspevok na dochádzku za prácou sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Vyplácaná suma sa líši podľa vzdialenosti:

Úrad práce príspevok vyplatí do 30 dní od preukázania, že ste stále zamestnaný.

Ak chcete mať približnú predstavu o výške príspevku podľa vzdialenosti, môžete použiť jednoduchú kalkulačku od Inštitútu zamestnanosti. Stačí zadať počet kilometrov, ktoré delia vašu novú prácu a domov, a kalkulačka vypočíta, koľko peňazí dostanete.

Získať ho môže ten, kto bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne bol vyradený preto, že nastúpil do pracovného pomeru. O príspevok však treba požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce. V prípade, že zamestnanec po skončení jedného pracovného pomeru okamžite nastúpi do ďalšieho, príspevok na dochádzku mu môže byť vyplácaný ďalej bez prerušenia.

Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka. Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.

Najnižší príspevok vo výške 30 eur dostaneš, ak dochádzaš viac ako 4 kilometre, no menej ako 10 kilometrov. Pre vzdialenosť od 20 do 30 kilometrov je príspevok 60 eur. Dochádzaš do vzdialenosti od 30 do 40 kilometrov? Štát ti prispeje sumou 75 eur mesačne. Ak každý deň prekonáš od 50 do 60 kilometrov, dostaneš 95 eur. Pri dochádzke od 60 do 80 kilometrov je príspevok 105 eur. Pre tých, ktorí dochádzajú do vzdialenosti od 100 až do 150 kilometrov, je príspevok 150 eur. Vzdialenosť nad 150 až do 200 kilometrov znamená príspevok 185 eur mesačne.

Žiadosť o príspevok podáš na úrade práce, kde si bol registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžeš ju poslať elektronicky pomocou formulára. Jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. K žiadosti musíš priložiť potrebné doklady. Najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy. Prvé peniaze dostaneš do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Ak ste si našli prácu viac ako 50 km od svojho doterajšieho bydliska a kvôli tomu sa sťahujete, môžete požiadať o príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok sa vzťahuje na úhradu výdavkov na bývanie a je dostupný pre ľudí, ktorí boli aspoň tri mesiace evidovaní ako nezamestnaní. Žiadosť je potrebné podať do troch mesiacov od nástupu do práce.

Koľko môžete dostať?

Výška príspevku pokrýva 80 % nákladov na bývanie, najviac však: 400 € mesačne (ak obaja manželia spĺňajú podmienky, tak spolu 600 €). Ak ste boli pred zamestnaním znevýhodnený uchádzač, príspevok je 200 € (alebo 300 € pre manželov). Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov, v závislosti od vášho statusu pred nástupom do práce.

Ako získať príspevky?

Podajte žiadosť - Pri dochádzke do práce do 1 mesiaca, pri príspevku na mobilitu do 3 mesiacov od nástupu. Priložte potrebné dokumenty - napr. pracovnú zmluvu, doklad o zmene pobytu (pri mobilitnom príspevku). Počkajte na schválenie - Úrad práce rozhoduje a vypláca príspevok do 30 dní.

Tieto príspevky môžu výrazne pomôcť pri začiatkoch v novom zamestnaní.

Sociálny fond a príspevky na dopravu

Zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde predstavuje doplnkový nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom finančne alebo vecne prispievať na rozvoj podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Ďalší prídel do sociálneho fondu a príspevok na dopravu

Ďalší prídel do sociálneho fondu sa tvorí dvomi spôsobmi, ktoré sa líšia podľa toho, či zamestnávateľ má dohodnutý ďalší prídel v kolektívnej zmluve alebo ho dohodnutý nemá. Podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2 zákona, zamestnávateľ je povinný tvoriť ďalší prídel výlučne na zákonom určený účel, ktorým je úhrada výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 2 zákona.

Prvá podmienkou je, že zamestnanec dochádza do práce verejnou dopravou, za ktorú sa považuje železničná, autobusová doprava a mestská hromadná doprava. Druhou podmienkou je výška príjmu zamestnanca, ktorá sa musí pohybovať vo vymedzenom pásme. Keďže priemerný zárobok zamestnanca nesmie byť v zmysle § 134 ods. 5 Zákonníka práce nižší ako suma minimálnej mzdy, počas celého roku 2014 je spodnou hranicou suma 352 eur mesačne. Hornou hranicou pre vznik nároku na tento druh príspevku je 50 % z priemernej mzdy za rok 2012; tá bola Štatistickým úradom Slovenskej republiky vykázaná vo výške 805 eur mesačne.

Priemerný mesačný zárobok zamestnanca zisťuje zamestnávateľ, takže má k dispozícii údaj o výške priemerného hodinového zárobku používaného v príslušnom štvrťroku.

Maximálna výška tvorby ďalšieho prídelu je určená podielom 0,5 % z ročného úhrnu miezd. Pomerne úzke „príjmové pásmo“ v rozpätí medzi 352 eur a 402,50 eura mesačne nedáva veľký priestor zamestnancom na početnejšie využitie tohto inštitútu.

Príspevok na dopravu z povinného prídelu

Zákon dáva možnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na dopravu aj z povinného prídelu do sociálneho fondu, ak sa dohodne jeho použitie aj na tento účel. Tento záver je zrejmý z poslednej vety § 7 ods. 2 zákona. Príspevok na dopravu z povinného prídelu nie je viazaný na splnenie podmienky dochádzania za prácou verejnými dopravnými prostriedkami ani výškou priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Príspevok na dopravu a zákon o dani z príjmov

Podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov je oslobodené aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne.

Od 1.1.2021 platí nová úprava, kde sa definuje maximálna výška nepeňažného plnenia oslobodená pre zamestnanca od dane z príjmu pre zamestnanca za dopravu do a z práce, ktorú mu zabezpečuje zamestnávateľ, na 60 € mesačne.

Zákon definuje, že zamestnávateľ môže použiť na prepravu zamestnancov motorové vozidlá rôznych veľkostí, a preto by mal zamestnávateľ s dopravcom dohodnúť odhadovaný počet cestujúcich a kapacitu miest na prepravu osôb v motorovom vozidle. Kapacita motorového vozidla závisí od toho, či dopravca bude poskytovať motorové vozidlo určené len pre sediacich cestujúcich alebo aj stojacich cestujúcich. Obsaditeľnosť sediacich a stojacich cestujúcich v motorovom vozidle možno preveriť, napr. podľa stanoviska daňového úradu, do počtu miest motorového vozidla, ktoré prepravuje aj stojacich zamestnancov, možno zahrnúť aj miesta na státie.

Výpočet nepeňažného plnenia je správny, ak počet miest v motorových vozidlách je vynásobený aj počtom dvoch zmien, a to z dôvodu, že preprava zamestnancov je zabezpečená v obidvoch zmenách.

ZDP jednoznačne upravuje príjem oslobodený od dane pre zamestnanca, ktorého zamestnávateľ zabezpečuje dopravu do a zo zamestnania v §5 ods. 7 písm. m) nasledovne: od dane je oslobodený príjem: nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne.

Z uvedeného vyplýva, že je potrebné, aby zamestnávateľ splnil podmienky dopravy zamestnancov podľa §19 ods. 2 písm. s) prvého bodu ZDP. Ak zamestnávateľ zvolí inú formu spôsobu podpory dopravy zamestnancov do a zo zamestnania, alebo nedodrží podmienky §19 ods. 2 písm. s) môže zvoliť iný spôsob financovania, napr. úhradu cestovných lístkov.

tags: #do #akej #vysky #sa #poskytuje #prispevok