Zamestnanci na začiatku svojej kariéry, ale aj po mnohých rokoch práce, sa dopúšťajú omylov a veria nesprávnym informáciám o pracovnoprávnom vzťahu. Práceneschopnosť (PN) a ošetrovanie člena rodiny (OČR) predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.
Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).
Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Novelou Zákonníka práce účinnou od 4. a na to, že PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje, sa OČR posudzuje ako PN pre účely výpovede, čím sa rozširuje zákaz výpovede aj počas OČR.
Zákaz výpovede, ktorý hovorí, že výpoveď nesmie byť zamestnancovi daná počas jeho PN, sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.
Výnimky zo zákazu výpovede
Aj keď je zamestnanec v ochrannej dobe, existujú situácie, kedy mu zamestnávateľ môže dať výpoveď. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 1 písm. Zákonníka práce a zahŕňajú:
- Z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) (organizačné dôvody, napr. zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce).
- Z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny - ak by ste počas PN závažne porušili pracovnú disciplínu (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN)).
- Pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) (tzv. menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec na túto možnosť upozornený).
Ak by išlo o niektorý z uvedených dôvodov, potom by zamestnávateľ mohol dať výpoveď aj počas PN, lebo zákaz výpovede by sa na zamestnanca nevzťahoval. Dôležité je, že ochrana platí len počas trvania PN, nie po jej skončení. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť.
Doručenie výpovede zamestnávateľom počas PN
Ak Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky. Odporúča sa v takomto prípade písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Zároveň uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní a priložte kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa. V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zamestnanec môže podať výpoveď z pracovného pomeru aj počas trvania PN. Dôvod výpovede môže, ale aj nemusí uviesť, je to na jeho rozhodnutí. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, doručuje sa doporučenou poštou.
Plynutie výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnanca
Ak výpoveď podá zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podáva on a nie zamestnávateľ. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.
Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak (napr. ak pracovný pomer u zamestnávateľa trval menej ako jeden rok).
- Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Tabuľka dĺžky výpovednej doby:
| Trvanie pracovného pomeru | Výpovedná doba (zamestnanec) |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| 1 rok a viac | 2 mesiace |
Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN, a to bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Dohoda je dvojstranný úkon a je potrebný súhlas oboch jej účastníkov. Ak nesúhlasíte, nepodpisujte ju. Pozorne čítajte, čo podpisujete.
Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Nárok na odstupné má zamestnanec len keď sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov, z dôvodu straty schopnosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie chorobou z povolania.