Od budúceho roka dôjde na Slovensku k viacerým zmenám týkajúcim sa sociálneho poistenia a minimálnych dôchodkov. Tieto zmeny majú za cieľ konsolidáciu verejných financií a zároveň úpravu princípov v dôchodkovom systéme.
Zrušenie oslobodenia 13. a 14. platov od sociálnych odvodov
Jednou z kľúčových zmien je zrušenie oslobodenia 13. a 14. platov od sociálnych odvodov. Toto opatrenie, ktoré bolo zavedené s cieľom podpory zamestnávateľov, spôsobovalo signifikantný výpadok príjmov v rozpočte verejnej správy, najmä v období ekonomickej recesie. Štrnáste platy budú naposledy oslobodené od sociálnych odvodov v decembri tohto roka. Ministerstvo práce predpokladá, že toto opatrenie bude mať pozitívny vplyv na štátny rozpočet.
Na druhej strane, zrušenie tejto výnimky prináša negatívny dopad na zamestnávateľov, ktorí by inak využili možnosť vyplatiť 13. a 14. plat so zvýhodnením na strane sociálneho poistenia.
Zmrazenie minimálneho dôchodku
Ďalšou významnou zmenou je "zmrazenie" minimálneho dôchodku. V minulom roku boli prijaté zmeny, ktoré naviazali sumu minimálneho dôchodku na priemernú mzdu v národnom hospodárstve a zároveň vypustili podmienku tzv. kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia. Tieto zmeny však spôsobili narušenie princípu zásluhovosti v dôchodkovom poistení a prekročenie pôvodného účelu minimálneho dôchodku, ktorým je ochrana dôchodcu pred hmotnou núdzou.
Ministerstvo práce navrhuje "zmrazenie" nominálnych súm minimálneho dôchodku na úroveň roka 2020. Napríklad, suma minimálneho dôchodku za 30 rokov obdobia dôchodkového poistenia bude od 1. januára 2021 predstavovať 334,3 eura mesačne. Opätovné zvyšovanie sumy minimálneho dôchodku sa bude môcť uskutočniť až vtedy, keď suma predstavujúca 136 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu prekročí túto hodnotu.
Ďalšie novinky v sociálnom poistení
Novela zákona prináša aj ďalšie zmeny. Umožní sa elektronické sprístupnenie informácií Sociálnou poisťovňou zamestnávateľovi o jeho zamestnancoch, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (DPN) alebo starostlivosti o dieťa. Táto zmena má zabrániť nepresnostiam v oznamovaní dátumov zamestnávateľom.
V súvislosti s pretrvávajúcou krízovou situáciou sa bude podmienka zaplatenia poistného, ktorého splatnosť bola odložená, považovať za splnenú, ak poistenec zaplatí poistné najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca po skončení krízovej situácie. Cieľom je zabezpečiť možnosť čerpania nemocenských a dôchodkových dávok.
Rozpočet na rok 2025 | VPLYV NA VÁŠ DÔCHODOK
Je dôležité poznamenať, že od 1. októbra 2023 do 31. decembra 2024 a následne počas roka 2025 budú sumy minimálnych dôchodkov naviazané na sumu životného minima platnú k 1. júlu príslušného kalendárneho roka. Sumy životného minima sa pritom upravujú vždy k 1. júlu na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností.
| Obdobie dôchodkového poistenia | Príspevok k sume životného minima |
|---|---|
| Prvých 30 rokov | 33 % sumy životného minima |
| 31. - 39. rok | 2,5 % sumy životného minima za každý rok |
| 40. - 49. rok | 3 % sumy životného minima za každý rok |
| 50. - 59. rok | 5 % sumy životného minima za každý rok |
| 60. rok a viac | 7,5 % sumy životného minima za každý rok |
