Chránené dielne, práceneschopnosť a ÚPSVaR Humenné: Komplexný prehľad a legislatívne zmeny

Tento článok sa zameriava na problematiku chránených dielní, práceneschopnosti a ich prepojenie s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Humennom. Poskytuje komplexný pohľad na túto tému, pričom zohľadňuje rôzne aspekty, od zmien v posudzovaní zdravotného postihnutia až po nové iniciatívy zamerané na podporu zamestnanosti.

Chránené dielne a ich význam

Priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je upravené v § 55 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) v jeho účinnom znení od 1. januára 2024. Chránené dielne môžu zohrávať významnú úlohu pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných, najmä tých, ktorí majú zdravotné postihnutie. Cieľom týchto zariadení je umožniť ľuďom so zdravotným postihnutím uplatniť sa na trhu práce a prispievať k ich sociálnemu začleneniu. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne dňom priznania štatútu integračného podniku.

Príspevky a podpora pre chránené dielne

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevky na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov

Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre rok 2026. Doklady o úhrade vynaložených nákladov je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa príspevok poskytuje. Nárok na poskytnutie príspevku vzniká po naplnení všetkých zákonných náležitostí podľa zákona o službách zamestnanosti, vrátane podania žiadosti o poskytnutie finančného príspevku.

Príspevok na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.

1. Pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorí majú pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorí najmenej šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom bola prijatá do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo v ktorom začala vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, neboli zamestnancom, neboli v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru a nevykonávali alebo neprevádzkovali samostatnú zárobkovú činnosť, je výška príspevku 2,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.
2. Pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorí majú pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času, je výška príspevku 3,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.

Uzatvorenie dohody o poskytnutí finančného príspevku

Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny predloženej žiadosti o poskytnutie finančného príspevku vyhovie, uzatvorí so žiadateľom dohodu o poskytnutí finančného príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „dohoda“), od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom bola podaná žiadosť o poskytnutie príspevku. Bez uzatvorenia dohody nie je možné príspevok poskytnúť. V dohode sú detailne špecifikované práva a povinnosti žiadateľa a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri poskytovaní príspevku.

Práceneschopnosť a chránené dielne

Práceneschopnosť je dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje fungovanie chránených dielní. Zamestnanci chránených dielní, ktorí majú zdravotné postihnutie, môžu byť častejšie práceneschopní ako zamestnanci bez zdravotného postihnutia. Je preto dôležité, aby chránené dielne mali zavedené mechanizmy na zvládanie práceneschopnosti svojich zamestnancov. Medzi tieto mechanizmy môže patriť napríklad:

• Flexibilná organizácia práce, ktorá umožňuje zamestnancom prispôsobiť pracovné tempo a pracovné podmienky ich zdravotnému stavu.
• Poskytovanie podpory a poradenstva zamestnancom, ktorí majú zdravotné problémy.
• Spolupráca s lekármi a zdravotníckymi zariadeniami pri riešení problémov s práceneschopnosťou.

Zmeny v legislatíve a iniciatívy

Situácia na trhu práce v regióne Humenné, podobne ako aj na celom Slovensku, je dynamická a neustále sa vyvíja. V septembri 2025 vstúpili do platnosti viaceré zmeny a iniciatívy, ktoré majú vplyv na chránené dielne a zamestnanosť osôb so zdravotným postihnutím.

Zákon o integrovanej posudkovej činnosti

Dňom 1. septembra 2025 nadobudol účinnosť zákon o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý predstavuje významnú zmenu v posudzovaní osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a osôb odkázaných na pomoc inej fyzickej osoby. Táto reforma posudkovej činnosti je naviazaná na Plán obnovy a odolnosti a má za cieľ zefektívniť a zjednotiť proces posudzovania zdravotného stavu a odkázanosti na pomoc. Zavedenie zákona o integrovanej posudkovej činnosti má potenciál ovplyvniť aj fungovanie chránených dielní.

Iniciatíva "Práca namiesto dávok"

Ďalšou významnou zmenou, ktorá vstúpila do platnosti 1. septembra 2025, je iniciatíva "Práca namiesto dávok". Táto iniciatíva sa zameriava na motiváciu ľudí, ktorí sú schopní pracovať, aby prijali ponúkané pracovné príležitosti. Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, môže prísť o dávku v hmotnej núdzi, resp. pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená. Cieľom tejto iniciatívy je znížiť závislosť od sociálnych dávok a podporiť aktívne hľadanie zamestnania. Chránené dielne môžu byť v tomto kontexte vnímané ako potenciálny zamestnávateľ pre ľudí, ktorí majú obmedzené možnosti uplatnenia na otvorenom trhu práce.

Nezamestnanosť a dlhodobo nezamestnaní

Podľa dostupných údajov, hlavný ukazovateľ nezamestnanosti PDU (Pravdepodobnosť Doby Nezamestnanosti) v auguste mierne klesol a dosiahol úroveň 3,85 percenta. Tento pokles je pozitívnym signálom a naznačuje zlepšovanie situácie na trhu práce. Dôležitým aspektom je aj úbytok dlhodobo nezamestnaných, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny viac ako 12 mesiacov. Táto skupina uchádzačov o zamestnanie si vyžaduje špecifický prístup a podporu, aby sa im podarilo opätovne zaradiť do pracovného procesu.

Úloha ÚPSVaR Humenné

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Humennom (ÚPSVaR Humenné) zohráva kľúčovú úlohu pri podpore zamestnanosti a sociálneho začlenenia osôb so zdravotným postihnutím. ÚPSVaR Humenné tiež spolupracuje s chránenými dielňami pri sprostredkovaní zamestnania pre uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím. Táto spolupráca je dôležitá pre zabezpečenie toho, aby sa osoby so zdravotným postihnutím mohli uplatniť na trhu práce a žiť plnohodnotný život.

Kontakty a zodpovedné osoby na ÚPSVaR Humenné

Pre informácie a podporu v oblasti chránených dielní a zamestnanosti sa môžete obrátiť na nasledujúce kontakty:

• Mgr. Helemiková Marta, Mgr. Bartko Ondrej, Mgr. Bokočová Adriana, Mgr. Repková Alena - integrované posudky - G, H, Ch, I, J, L, Ľ; žiadosti o posúdenie na účely zákona č.
• Mgr. Feretová Andrea - zástupkyňa vedúcej oddelenia v čase neprítomnosti
• Mgr. Chovanec Radovan, Ing. Rusňaková Iveta, Mgr. Karoľová Oľga, Ing. Mgr. Siska Michal, Ing. Buričová Jana, Mgr. Feciškaninová Zita, Mgr. Haratimová Iveta, Mgr. Mgr. Tokárová Silvia, Mgr. Tarbajová Jana, PhDr. Bodnárová Katarína, Mgr. Kovassyová Viktória, Mgr. Megelová Antónia, Mgr. Dlugoš Radoslav, Ing. Štefková Monika, Ing. Paličková Oľga, Mgr. Valaliková Ľudmila, Mgr. Varcholová Ivana, Ing. Pľutová Jana, Mgr. Grec Marián, JUDr. Bartko Gabriel, Bc. Hajdučko Martin, Mgr. PhDr. Juhasová Zuzana, Mgr. Kirňaková Gabriela - referenti pre § 52 - Príspevok na aktivačnú činnosť (okres Snina), Projekt PUPN 4 (okres Snina), Projekt ĽUDIA A HRADY - KROK K SOCIÁLNEJ EKONOMIKE II.
• Mgr. Feretová Andrea - § 50 - Príspevok na podporu znevýhodneného UoZ; § 51 - Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe; NP „Inovácia v poskytovaní pomoci osobám ohrozeným chudobou alebo sociálnym vylúčením”, NP Rozvoj výkonu opatrení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately; - NP Finančné stimuly pre zamestnanosť, Podaktivita 3 - Motivačný príspevok; NP Finančné stimuly pre zamestnanosť, Podaktivita 4 - Práca na skúšku; NP Finančné stimuly pre zamestnanosť, Aktivita 3 - Prax pre mladých; §53 - vydávanie rozhodnutí v zmysle zákona č. 71/1967 Zb.
• Mgr. Feretová Andrea - § 19a - umiestňovací príspevok v zmysle zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch; § 19b - vyrovnávací príspevok v zmysle zákona č. 112/2018 Z. z.
• Mgr. Feretová Andrea - § 53 - Príspevok na dochádzku za prácou (žiadatelia z okresu Snina); §32 ods. 12 písm.

Projekty a iniciatívy ÚPSVaR Humenné

ÚPSVaR Humenné sa aktívne zapája do rôznych projektov a iniciatív na podporu zamestnanosti a sociálnej ekonomiky:

• Projekt Ľudia a hrady - krok k sociálnej ekonomike II.: Od 1. apríla 2026 sa spúšťa tento projekt, ktorý bude zahŕňať obnovu 30 hradov a 4 národných kultúrnych pamiatok ako sú kaštiele a kláštory. Na ich obnovu je vyčlenených vyše šesť miliónov eur. Projekt potrvá do 31.
• Medzinárodný veľtrh práce EURES JOB DAY: Prešovská M Aréna je dejiskom už tretieho ročníka tohto veľtrhu. Porozprávať sa o aktuálnych pracovných príležitostiach či konzultovať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku je pre nepočujúcich jednoduchšie vďaka dostupnému tlmočeniu do slovenského posunkového jazyka.
• Pomoc pre jednorodičov: Rezort práce spustil začiatkom februára 2026 pomoc pre jednorodičov prostredníctvom pilotného národného projektu Podpora osamelých rodičov - poradenstvo inak.

tags: #chranena #dielna #praceneschopnost #upsvar #humenne