Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je flexibilný spôsob zamestnávania, ktorý môže byť výhodný aj pre osoby poberajúce invalidný dôchodok. Je dôležité vedieť, aké sú pravidlá a aké výhody z nej vyplývajú, najmä v súvislosti s odvodmi a možnosťou uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky.
DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. V RLFO (Register zamestnancov) bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
Kľúčové výhody pre poberateľov invalidného dôchodku:
- Oslobodenie od platenia odvodov do zdravotnej poisťovne: Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok (ak dovŕšili dôchodkový vek), neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.
- Možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky (OOP): Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Pre rok 2023 bola výška OOP 50 % z priemernej mzdy za rok 2023, čo predstavuje 715 eur. Ak mesačná odmena dohodára prevýši túto sumu, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
Pre predčasný starobný dôchodok platí, že ak je priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené, podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa.
Je dôležité rozlišovať medzi dohodami s nárokom na pravidelný a nepravidelný príjem. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je špecifická a jej uzatvorenie vyžaduje dodržanie výnimočnosti. Nie je určená na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou.
V prípade, ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
Ako postupovať pri evidencii:
Potrebujete dočasný záskok za vašich zamestnancov počas ich dovoleniek? Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva.
Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody. V prípade, ak dohodár nie je študentom ani dôchodcom a jeho mesačná odmena prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
V Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod.
Dôležité dokumenty:
- Žiadosť o dôchodok je päťstranové tlačivo s dvoma prílohami: Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok.
- Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov (rôzne verzie podľa platnosti).
- Čestné vyhlásenie SZČO o poberaní rodičovského príspevku.
V zmysle zákona o sociálnom poistení žiadosť o dôchodok so žiadateľom spisuje pobočka Sociálnej poisťovne.
Je dôležité, aby si dohodár aj zamestnávateľ pozorne prečítali poučenie na vyplnenie relevantných tlačív.
Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem. To platí aj pre dohody o pracovnej činnosti, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem. Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a je oprávnená na výkon zárobkovej činnosti. Poistenec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia.
Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu. Povinne úrazovo poistený je aj ústav na výkon väzby a ústav na výkon trestu odňatia slobody.
V prípade, ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Toto platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny.
Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, sa vzťahuje aj na fyzické osoby, ktoré sú študentmi vysokej školy a nedovŕšili 26 rokov. Pre brigádnicku prácu študentov platia špecifické pravidlá.
V prípade potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa, vzniká nárok na ošetrovné. Dôležité je sledovať platné legislatívne podmienky a zákonné lehoty.
Pri predčasnom starobnom dôchodku platí, že ak je priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené, odmena podlieha zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa. Pre ostatných dohodárov, ktorí nie sú poberateľmi dôchodku, platia iné pravidlá týkajúce sa odvodových odpočítateľných položiek.
Je dôležité, aby si dohodár musel odsledovať výšku svojho príjmu z dohody, aby mohol správne posúdiť svoje odvodové povinnosti a maximálnu výšku príjmu za kalendárny rok.