Práca a poberanie invalidného dôchodku nie sú v rozpore. Zákonník práce nebráni osobám s invalidným poistením pracovať a mnohé pracovné ponuky sú špecificky určené pre týchto zamestnancov.
Možnosti zamestnania pre invalidných dôchodcov
Existuje široká škála pracovných príležitostí, ktoré sú vhodné pre invalidných dôchodcov. Medzi ne patria:
- Práca v práčovni, kde je potrebná výpomoc pri obsluhe zariadení.
- Pozície skladníka, ktoré zahŕňajú preberanie tovaru, kontrolu dokumentov a skladovanie.
- Práca v domovoch dôchodcov a opatrovateľských zariadeniach, kde sú hľadané opatrovateľky, zdravotné sestry a asistenti. Tieto pozície často ponúkajú stabilné zamestnanie v zahraničí, napríklad v Rakúsku, s atraktívnym platovým ohodnotením, podporou v rodnom jazyku a bezplatným ubytovaním.
- Práca ako operátor stacionárneho zariadenia a stroja.
- Práca ako vodič s možnosťou parkovania doma, ktorá je vhodná aj ako privyrobenie pre dôchodcu.
Niektoré pracovné miesta sú priamo určené pre osoby so zdravotným postihnutím a sťaženým prístupom na trh práce, ako sú invalidní dôchodcovia s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť do 45 %. Tieto pozície často ponúkajú skrátený pracovný čas, napríklad 20 hodín týždenne.
Pracovné podmienky a práva invalidných dôchodcov
Invalidní dôchodcovia majú ako zamestnanci rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať Zákonník práce.
Pracovná doba a nadčasy:
- Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je 12 hodín.
- Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca.
- Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne.
- Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
- Osoby so zdravotným postihnutím by mali mať pri práci nadčas zohľadnené svoje zdravotné obmedzenia. Ak by nadčasy mohli ohroziť ich zdravie, zamestnávateľ je povinný to zohľadniť a môže im prácu nadčas nariadiť len s ich súhlasom.
- Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút.
Mzda a odvody:
- Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve.
- Ak zamestnávateľ vypláca inú sumu "na ruku" a inú "na papieri", ide o nelegálne konanie.
- Ak je zamestnanec riadne prihlásený do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za neho odvádza poistné, má nárok na nemocenské dávky.
- Ak zamestnávateľ vedie zamestnanca na nižší úväzok, než v skutočnosti pracuje, okráda ho na odvodoch a dávkach.
- Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať zamestnancovi výplatnú pásku.
Ochrana zamestnancov:
- Zamestnávateľ je povinný prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný, najmä pri práci cez víkendy alebo pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
- Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak zamestnanec dosiahol vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
- Počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) je zamestnanec chránený pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok.
- Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, pokiaľ nie sú splnené zákonné dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Najprijateľnejšou možnosťou skončenia pracovného pomeru je dohoda so zamestnávateľom, ktorá nie je viazaná na žiadny konkrétny dôvod.
Možnosť poberania invalidného dôchodku a mzdy
Ak máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nebudú krátiť ani nebudú môcť zobrať. Môžete poberať súčasne invalidný dôchodok aj príjem zo zamestnania.
Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
Ak lekársky posudok stanovuje Váš pracovný limit na 8 hodín denne, zamestnávateľ sa musí prispôsobiť tomuto rozsahu práce. S každou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť.
Ako si nájsť prácu v zahraničí? Ako nájsť zamestnancov v Európe?
Dôležité kroky v prípade porušenia pracovných podmienok
V prípade, že zamestnávateľ porušuje zákonník práce (napr. nelegálne konanie ohľadom mzdy, neevidovanie odpracovaného času, neposkytovanie prestávok), odporúča sa:
- Obrátiť sa na Inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde môžete podať podnet aj anonymne.
- Kontaktovať Sociálnu poisťovňu a preveriť si, na aký úväzok ste prihlásená.