Výpočet dôchodku na Slovensku je zložitý proces, ktorý zohľadňuje viacero faktorov, pričom kľúčovú úlohu zohráva tzv. osobný vymeriavací základ (OVZ) a z neho odvodené osobné mzdové body. Tento článok podrobne vysvetľuje, ako sa tieto veličiny určujú a aký majú vplyv na výslednú výšku dôchodku.
Osobný vymeriavací základ a jeho určenie
Osobný vymeriavací základ poistenca je zjednodušene povedané jeho hrubá mzda, ktorú dosiahol v danom roku. V zákone o sociálnom poistení sa používa "technika" tzv. všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý predstavuje priemer hrubých miezd na Slovensku za daný rok. Na základe týchto dvoch hodnôt sa vypočítava osobný mzdový bod.
Dôležitá poznámka: Ak zamestnávateľ neodviedol poistné za zamestnanca, podmienka zaplatenia poistného na dôchodkové poistenie u zamestnanca sa považuje za splnenú.
Osobný vymeriavací základ v rôznych obdobiach
-
Obdobie pred 1. januárom 1993: OVZ v tomto období predstavuje úhrn vymeriavacích základov, z ktorých bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie. Pre toto obdobie je relevantné § 62 ods. 11 zákona o sociálnom poistení.
-
Obdobie od 1. januára 1993 do 31. decembra 2003: OVZ v tomto období sa vypočítava ako úhrn vymeriavacích základov (hrubých miezd) uvedených v evidencii Sociálnej poisťovne. Pre toto obdobie je relevantné § 62 ods. 12 zákona o sociálnom poistení.
Príklady výpočtu osobného vymeriavacieho základu
Pre lepšie pochopenie si ukážeme niekoľko príkladov:
-
Pán Alex: V roku 2019 dosiahol osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) 12500 €. Všeobecný vymeriavací základ za rok 2019 bol 13104 €. Výpočet osobného mzdového bodu: 12500 € / 13104 € = 0,953907.
-
Pani Adriana: V roku 2019 mala súbežne dve zamestnania. Jej osobný vymeriavací základ bude súčtom príjmov z oboch zamestnaní. Ak by v prvom zamestnaní zarobila 10000 € a v druhom 5000 €, jej celkový OVZ by bol 15000 €.
Osobné mzdové body a ich vplyv na dôchodok
Osobný mzdový bod (OMB) je kľúčová hodnota pre výpočet dôchodku. Vypočítava sa ako podiel osobného vymeriavacieho základu poistenca a všeobecného vymeriavacieho základu za daný rok. Princíp solidarity sa pri výpočte dôchodku prejavuje aj tým, že v prípade nadštandardných príjmov je osobný mzdový bod za každý rok ohraničený hodnotou najviac 3 (§ 62 ods. 5 zákona o sociálnom poistení).
Príklady výpočtu osobných mzdových bodov
-
Pani Agnesa: Dosiahla v roku 2021 osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) 45000 €. Všeobecný vymeriavací základ za rok 2021 bol 14532 €. Výpočet OMB: 45000 € / 14532 € = 3,0967. Keďže OMB je ohraničený hodnotou 3, pani Agnesa dostane OMB vo výške 3.
-
Pán Alojz: Má nárok na starobný dôchodok od 14.11.2023. Pri výpočte dôchodku sa použije všeobecný vymeriavací základ za rok 2021 (posledný známy VVZ). Pán Alojz dosiahol v roku 2022 OVZ 15000 € a v roku 2023 OVZ 14500 €. Pre rok 2022 by sa použil VVZ za rok 2020 a pre rok 2023 VVZ za rok 2021.
Osobné mzdové body v prípade súbežného poberania dôchodku a zamestnania
Osobný mzdový bod za predposledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok sa vypočíta tak, že sa vydelí osobný vymeriavací základ za predposledný rok dôchodkového poistenia a všeobecný vymeriavací základ zistený za dva kalendárne roky dozadu. Tento princíp je zakotvený v § 66 ods. 2 zákona o sociálnom poistení.
Pán Cyril: Poberal invalidný dôchodok počas celého roka 2019. Jeho osobný vymeriavací základ za tento rok by bol 0, ak by popri invalidnom dôchodku nepracoval.
173.Video "Na Slovensku má byť 13. dôchodok maximálne vo výške 300 eur."
Započítavanie náhradných dôb
V minulosti sa do výpočtu dôchodku započítavali aj tzv. náhradné doby, napríklad doba poberania nemocenského, peňažnej pomoci v materstve alebo doba evidencie na úrade práce. Tieto doby, získané podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004, sa hodnotia ako doby zamestnania a za celý kalendárny rok patrí osobný mzdový bod vo výške 0,3 (§ 255 ods. 3 zákona o sociálnom poistení).
Príklady započítavania náhradných dôb
-
Pán Bohuš: V roku 2003 bol od 1.1.2003 do 30.6.2003 evidovaný ako nezamestnaný na úrade práce. Za mesiace január až apríl 2003 mal vyplácanú podporu v nezamestnanosti. V mesiacoch máj a jún 2003 bol ešte v evidencii, avšak už bez nároku na podporu. V tomto prípade by sa mu doba od januára do júna 2003 započítala ako náhradná doba s OMB 0,3.
-
Pani Božena: Jej hrubý príjem za rok 2019 dosiahol sumu 12 x 1200 € = 14400 €. Výpočet OMB: 14400 € / 13104 € = 1,0989.
-
Pani Bohumila: Jej hrubý príjem za rok 2019 dosiahol sumu 11 x 1200 € = 13200 €. Výpočet OMB: 13200 € / 13104 € = 1,0074, čo je o 0,0916 menej ako u pani Boženy. Rozdiel vo výške OMB je spôsobený dĺžkou obdobia poberania príjmu, čo ukazuje dôležitosť každého mesiaca v zamestnaní.
Špecifické prípady: Invalidný dôchodok a platby štátu
Zákon o sociálnom poistení rieši aj špecifické situácie, ako je poberanie invalidného dôchodku a platby poistného štátom.
Osobný mzdový bod pre poberateľov invalidného dôchodku
-
Poberatelia invalidného dôchodku priznaného pred 1. januárom 2004: Ak poberateľ plného invalidného dôchodku pracoval pred 1. januárom 2004, pri výpočte dôchodku sa zohľadňovali aj tieto doby. Pre poberateľov kráteného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac o 70 %) priznaného pred 1. januárom 2004 platili obdobné pravidlá. Toto je upravené v § 278 ods. 4 a 5 zákona o sociálnom poistení.
Napríklad pán Zoltán mal priznaný plný invalidný dôchodok v roku 2006, zatiaľ čo pán Zdeno v roku 1998 a pani Zdena čiastočný invalidný dôchodok v roku 2003. Ich situácie sa pri výpočte dôchodku posudzujú podľa vtedy platných predpisov.
Platby poistného štátom
Štát platí poistné na dôchodkové poistenie za určité skupiny osôb. Napríklad v roku 2023 štát platí poistné za zamestnankyňu na materskej a rodičovskej dovolenke z vymeriavacieho základu daného ako 60 % z 1211 € (priemerná mzda zistená za rok 2021), čo je suma 726,60 €. Tieto platby sú dôležité pre započítavanie dôchodkového poistenia v obdobiach, keď osoba nemá vlastný príjem, ale štát jej zabezpečuje určitú formu sociálnej ochrany. Tieto podmienky sú definované v § 138 ods. 15, 16 a 17 zákona o sociálnom poistení.