Dočasná pracovná neschopnosť (PN) predstavuje stav, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V prípade, že zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz počas dovolenky, jeho dovolenka sa zvyčajne prerušuje. Toto prerušenie má vplyv na dátum začiatku PN a na následné dávky.
Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti
Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť. V prípade, že zamestnanec bude uznaný práceneschopným, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Náhrada príjmu sa poskytuje len fyzickým osobám, ktoré sa podľa zákona č. 462/2003 Z. z. považujú za zamestnancov.
Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca).
Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 kalendárnych dní trvania PN. Od 11. dňa PN má zamestnanec nárok na nemocenské, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
V prípade ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak na vyšetrení osoby vykonanom najneskôr v deň určený ako predpokladaný koniec dočasnej pracovnej neschopnosti príslušný ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že dočasná pracovná neschopnosť trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
Dovolenka a prerušenie PN
Všeobecne platí, že ak zamestnanec počas dovolenky ochorie alebo utrpí úraz, dovolenka sa mu prerušuje. Toto neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Je však na osobnom rozhodnutí zamestnanca, či v čase celozávodnej dovolenky pôjde k lekárovi. Dovolenka sa neprerušuje, ak zamestnanec v priebehu dovolenky nastúpi službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom na materskú dovolenku alebo na otcovskú dovolenku.
Ak dôjde k prerušeniu dovolenky z dôvodu PN, dátum začiatku PN bude prvý deň, kedy bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného. Deň ukončenia PN a následné pokračovanie v čerpaní dovolenky je potrebné presne evidovať.
Elektronická PN (ePN)
Sociálna poisťovňa informuje o ePN a automatickom vybavovaní nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca. Môže sa však stať, že váš lekár neponúka možnosť ePN a v tom prípade vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive. Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predkladať žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri PN
Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie. Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a koniec PN a ošetrovania člena rodiny v hromadnom oznámení, pričom použije kód 1O. Termín na oznámenie je do konca nasledujúceho mesiaca. Zamestnávateľ tiež zasiela do Sociálnej poisťovne potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) do 3 dní po 10. dni trvania PN.
Výpočet nemocenského a náhrady príjmu
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec počas prvých 10 kalendárnych dní trvania PN alebo ak mu bolo nariadené karanténne opatrenie. Podmienkou nároku je, že za toto obdobie nemá príjem za prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ zamestnanca na nemocenské poistenie. Od 11. dňa PN má zamestnanec nárok na nemocenské, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Výška nemocenského v prvých troch dňoch trvania PN je 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), od štvrtého dňa 55 % DVZ. Nemocenské sa poskytuje za kalendárne dni. Podporné obdobie je 52 týždňov od vzniku PN.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Ak poistenie (zamestnanie) trvá minimálne od 1.1. predchádzajúceho roka, rozhodujúce obdobie je tento rok. Ak poistenie vzniklo po 1.1., rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
✅AKO VYPOČÍTAŤ NEMOCENSKÉ DÁVKY ZO SSS V ROKU 2025
Materská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka je voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ na základe Zákonníka práce. Materské je dávka zo sociálneho poistenia. Na materskej dovolenke nemôže byť niekto, kto nemá uzatvorený pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, naproti tomu ale materské môže poberať.
Podmienkou nároku na materské je získanie 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Materské sa vypláca najskôr od 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko.
Započítavanie materskej a rodičovskej dovolenky (MD/RD) do praxe je špecifickou oblasťou, ktorá sa riadi rôznymi zákonmi a ich interpretáciami. Vo všeobecnosti platí, že MD a RD sa považujú za náhradnú dobu, ktorá sa v zmysle zákona zarátava do započítanej praxe, nie však nevyhnutne do odbornej praxe.