Riaditeľ zariadenia pre seniorov komplexne organizuje, riadi a kontroluje činnosť zariadenia sociálnych služieb, zodpovedá za poskytovanie sociálnych služieb a podmienky kvality sociálnych služieb. Okrem personálneho riadenia zodpovedá aj za hospodárne a efektívne nakladanie so zvereným majetkom organizácie.
Legislatívny rámec a náplň práce
Výkon tohto zamestnania je regulovaný viacerými právnymi predpismi, medzi ktoré patria:
- Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách,
- Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme,
- Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme,
- Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy.
Hlavnou náplňou práce je aplikovanie získaných vedomostí v procese plánovania, organizovania, vedenia a kontroly činnosti organizácie. Riaditeľ sa musí orientovať v štandardoch kvality poskytovania sociálnych služieb v súlade s ľudskými právami a národnými stratégiami. Dôležitou súčasťou je aj vedenie prevádzkovej dokumentácie, agend, evidencie, štatistík a komunikácia s klientmi a ich rodinnými príslušníkmi.
Požiadavky na kandidáta
Pre výkon tejto zodpovednej funkcie sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie (I., II. alebo III. stupňa). Odporúčaná je minimálna dĺžka 5 rokov odbornej praxe z oblasti sociálnej práce, poskytovania sociálnych služieb, pedagogiky alebo psychológie. Výhodou sú skúsenosti v oblasti verejnej správy a z riadiacej činnosti v oblasti sociálnych vecí a rodiny.
Odborné znalosti a zručnosti
| Oblasť | Požiadavka |
|---|---|
| Legislatíva | Znalosť zákonov o sociálnych službách, rozpočtových pravidlách a zákonníka práce |
| Informatika | Užívateľská znalosť MS Office a nástrojov ako PowerBI či Tableau |
| Manažment | Znalosť systému riadenia EŠIF a postupov finančného uplatňovania príspevkov |
Odmeňovanie a výberové konanie
Platové podmienky sú určené podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v nadväznosti na nariadenie vlády SR. O vymenovaní riaditeľa spravidla rozhoduje orgán samosprávy (napr. mestské zastupiteľstvo) na základe odporúčania výberovej komisie.
Súčasťou výberového konania býva osobný individuálny pohovor pred komisiou, ktorého cieľom je obhajoba projektu smerovania zariadenia a overenie schopností uchádzača. Kandidát musí preukázať nielen teoretické vedomosti, ale aj schopnosť racionálne čerpať dostupné finančné zdroje.