Slovenský trh práce prechádza dynamickým vývojom, pričom úroveň nezamestnanosti vykazuje klesajúcu tendenciu. Tento pozitívny trend je čiastočne výsledkom aktívnych opatrení a iniciatív, ktoré vyvíjajú Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Štát sa snaží aktívne podporovať občanov pri hľadaní a udržaní zamestnania prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a programov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o aktuálnych možnostiach a podmienkach získania aktivačného príspevku, ako aj ďalších foriem podpory pri nájdení si práce na Slovensku.
Príspevky úradov práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podpore zamestnanosti na Slovensku. Ich hlavným cieľom je pomáhať nezamestnaným občanom pri vstupe na trh práce a uľahčiť im prechod do nového zamestnania. Na dosiahnutie tohto cieľa ponúkajú rôzne príspevky a programy, ktoré sú zamerané na rôzne aspekty, ako napríklad:
- Dochádzanie do zamestnania
- Bývanie v súvislosti so zmenou pobytu
- Aktivačné činnosti
Tieto príspevky sú navrhnuté tak, aby pokryli rôzne potreby a situácie uchádzačov o zamestnanie, a tým im uľahčili hľadanie a udržanie si práce.
Aktivačný príspevok: Podpora pre aktívnych uchádzačov o zamestnanie
Aktivačný príspevok je jednou z foriem podpory, ktorú poskytuje štát prostredníctvom ÚPSVaR. Je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností a pracovných návykov uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je zvýšiť ich pracovné uplatnenie na trhu práce.
Výška aktivačného príspevku
Aktivačný príspevok je stanovený na 88,40 eura mesačne. Je určený pre plnoletého člena domácnosti, ktorý je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR a vykonáva aktivačnú činnosť. Táto činnosť môže mať jednu z nasledujúcich foriem:
- Menšie obecné služby pre obec
- Služby vo verejnom záujme
- Účasť na projektoch a programoch v rámci aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.
Dôležité upozornenie: Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok, ktorý bol podobnou podporou, nie je poskytovaný. Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel.
Kto nemá nárok na aktivačný príspevok?
Aktivačný príspevok nie je určený pre každého uchádzača o zamestnanie. Existujú určité výnimky, kedy nárok na tento príspevok nevzniká. Konkrétne, aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a súčasne sa mu poskytuje príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.
Obnovenie nároku na aktivačný príspevok
V prípade, že bol uchádzač o zamestnanie vyradený z evidencie pre nespoluprácu s ÚPSVaR alebo z dôvodu, že nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok, môže mu nárok na aktivačný príspevok vzniknúť opätovne. Podmienkou však je, že od dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku musí uplynúť 6 mesiacov.
Ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných
Okrem aktivačného príspevku existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných občanov, ktoré poskytujú ÚPSVaR. Tieto možnosti sú zamerané na rôzne aspekty hľadania zamestnania a zvyšovania kvalifikácie.
Príspevky na rekvalifikáciu
Úrady práce môžu prispieť na rekvalifikačné kurzy, ktoré pomôžu nezamestnaným občanom získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce. Rekvalifikácia je dôležitý nástroj, ktorý umožňuje uchádzačom o zamestnanie prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám trhu práce a získať konkurenčnú výhodu.
Podpora pre začínajúcich podnikateľov
Úrady práce ponúkajú aj podporu pre nezamestnaných občanov, ktorí sa rozhodnú začať podnikať. Táto podpora môže mať formu finančných príspevkov alebo poradenstva.
Projekty zamerané na mladých
ÚPSVaR realizuje aj špecifické projekty zamerané na zlepšenie podmienok pre mladých ľudí pri ich uplatňovaní sa na trhu práce. Tieto projekty sú často zamerané na získavanie praktických skúseností, rozvoj zručností a poradenstvo pri hľadaní zamestnania.
Príspevok pre zamestnávateľa
V niektorých prípadoch môže ÚPSVaR poskytnúť príspevok aj zamestnávateľovi, ktorý zamestná uchádzača o zamestnanie, ktorý bol predtým v evidencii úradu. Tento príspevok má motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu nezamestnaných občanov a uľahčiť im integráciu do pracovného procesu.
Príspevok pre poberateľa dávky v hmotnej núdzi
Ak je uchádzač o zamestnanie poberateľom dávky v hmotnej núdzi a vznikne mu nárok na tzv. osobitný príspevok, môže mu byť poskytnutá dodatočná finančná podpora.
Ako požiadať o príspevok?
O jednotlivé príspevky je potrebné požiadať písomnou žiadosťou na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Je dôležité si vopred zistiť presné podmienky pre získanie daného príspevku a pripraviť si všetky potrebné dokumenty.
Dôležité:
- Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
- Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.
Štátne príspevky na dochádzanie a mobilitu za prácou
Štát sa stará o tých, ktorí si hľadajú novú prácu, a ponúka im niekoľko foriem finančnej podpory.
Náhrada cestovných výdavkov na pohovor
Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty. Konkrétne, o náhradu môžeš požiadať v prípade, ak ťa cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa ti vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu sa žiada písomne, k žiadosti sa priloží potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania, ktoré spĺňa vyššie uvedené podmienky.
Príspevok na dochádzku za prácou
Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Ak si bol najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii uchádzačov a následne si si našiel prácu, máš na tento príspevok právo. Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne. Aj v tomto prípade oň žiadaš pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Opäť však platí, že si musel byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.
Výška a trvanie príspevku:
- Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
- Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ (uchádzačom o zamestnanie).
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Zmeny v systéme pomoci v hmotnej núdzi a aktivačné príspevky
Legislatívne zmeny pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi, označené ako „Práca namiesto dávok“, upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou zabezpečiť dostatočný príjem. Zákon stanovuje, ktoré príjmy sa na účely zákona nepovažujú za príjem. V rámci zmien sa aktivačný príspevok poskytuje na 3 úrovniach, pričom výška je odstupňovaná podľa miery aktivácie občana v hmotnej núdzi.
Od 1. apríla 2024 bol spustený Projekt na aktiváciu dlhodobo nezamestnaných s cieľom podporiť asi 15-tisíc ľudí aktivačnými prácami a príspevkom vo výške 86,60 eura. Dlhodobo nezamestnaní vykonávajú menšie služby pre mestá a obce, samosprávne kraje a organizácie. Pre vyplatenie príspevku musí uchádzač odpracovať minimálne 64 hodín mesačne a môže si ho zarobiť popri dávke v hmotnej núdzi. Na projekt bolo vyčlenených 2,6 milióna eur zo štátneho rozpočtu.
Od 1. septembra 2025 vstupuje do platnosti iniciatíva „Práca namiesto dávok“. Ak osoba, ktorá môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. jej dávka bude krátená. Pri prvom odmietnutí sa dávka odoberie na jeden mesiac, pri opakovanom odmietnutí na tri mesiace. Za dôvod na odobratie dávky sa považuje aj porušenie pracovnej disciplíny.
Prednosť budú mať pracovné ponuky reálneho zamestnania. Pokiaľ úrady práce nebudú mať takéto ponuky k dispozícii, ponechávajú možnosť aktivačných príspevkov určených na aktivačné práce. Pri malých obecných službách už nebude platiť obmedzenie práce len v obci bydliska; systém sa rozširuje na väčšie územie.
Zaradenie do Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie
Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN).
Registrovať sa na úrade práce nie je povinné. Ak sa nezaregistruješ na úrade práce, nemáš zamestnanie a nepokračuješ v dennom štúdiu, stávaš sa tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou a musíš si platiť zdravotné poistenie. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie však nemusíš platiť povinné zdravotné poistenie.
Podanie žiadosti o zaradenie do evidencie
Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste tvojho trvalého bydliska. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní. Tlačivo žiadosti nájdeš na príslušnom úrade.
Ak občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok. K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania. Ak občan prílohy nemá, žiadosť si aj tak môže podať a prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Uchádzač o zamestnanie má niekoľko povinností, ktoré musí plniť:
- Aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať túto aktivitu úradu.
- Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania na účel ponuky vhodného zamestnania.
- Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii.
Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
