Dôchodok neznamená nutne koniec pracovnej činnosti. Mnohí ľudia sa rozhodnú pracovať aj po dosiahnutí dôchodkového veku, či už kvôli finančnému prilepšeniu, alebo pre udržanie aktívneho životného štýlu. V Európskej únii a na Slovensku existujú rôzne pravidlá, ktoré ovplyvňujú prácu popri poberaní dôchodku.
Dôchodky získané v zahraničí
Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, vaše dôchodkové nároky sa sčítavajú. Každá krajina, v ktorej ste pracovali a boli prispievali do jej systému dôchodkového zabezpečenia (tzv. "dôchodkové poistenie"), vám vyplatí príslušnú časť dôchodku. Nezabudnite, že vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Výpočet dôchodku z viacerých krajín
Ak máte nárok na dôchodok z viacerých krajín, každá z nich posúdi vaše nároky dvoma spôsobmi:
Vnútroštátny dôchodok: Krajina vypočíta výšku vášho vnútroštátneho dôchodku tak, ako keby ste počas celého obdobia dôchodkového poistenia pracovali len v tejto krajine.
Dôchodok EÚ: Následne krajina vypočíta tzv. "dôchodok EÚ". Pri tomto výpočte sa zohľadnia všetky obdobia, počas ktorých ste boli dôchodkovo poistený vo všetkých krajinách EÚ. Vypočítaná suma sa potom proporčne zníži na základe dĺžky vášho dôchodkového poistenia v danej krajine. Krajina vám nakoniec vyplatí vyššiu z týchto dvoch súm - buď vnútroštátny dôchodok, alebo dôchodok EÚ.
Pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov.
Príklad: Rosa
Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Vo Francúzsku jej vypočítali vnútroštátny dôchodok 1 500 Eur mesačne. Podľa pravidiel EÚ by bol jej dôchodok 1 200 Eur mesačne (1 200 x 20 rokov vo Francúzsku/plných 30 rokov = 800 Eur). Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 500 Eur mesačne z Francúzska. V Španielsku by bol jej vnútroštátny dôchodok 1 000 Eur. Podľa pravidiel EÚ by bol jej dôchodok 1 200 Eur mesačne (1 200 x 10 rokov v Španielsku/plných 30 rokov = 400 Eur). Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne zo Španielska. Celkovo by teda Rosa dostávala 2 500 Eur mesačne.
Príklad: Tom
Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku. Napriek tomu, že v Nemecku pracoval len 4 roky, nestratí nárok na dôchodok zo sociálneho zabezpečenia v Nemecku, keďže tam pracoval. Portugalsko vezme do úvahy aj 4 roky, ktoré Tom pracoval v Nemecku, pri výpočte jeho dôchodku v Portugalsku.
Príklad: Caroline
Caroline pracovala 15 rokov v Nemecku, potom sa presťahovala do Francúzska, kde pracovala ďalších 10 rokov. Po dovŕšení 62 rokov má Caroline nárok iba na francúzsku časť svojho dôchodku, ktorý bol však veľmi nízky, pretože nedosiahla vek odchodu do dôchodku v Nemecku. Nemecký dôchodok jej bude vyplatený až po dosiahnutí dôchodkového veku platného v Nemecku. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali.
Invalidné a pozostalostné dôchodky
Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Je možné, že váš zdravotný stav posúdia úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Práca popri dôchodku na Slovensku
Na Slovensku môžete popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku.
Práca na dohodu a odvodová úľava
Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne.
Predčasný starobný dôchodok a práca
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku. Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
