V posledných rokoch sa téma predlžovania veku odchodu do dôchodku stáva čoraz naliehavejšou. S rastúcou strednou dĺžkou života a demografickými zmenami sa mnohé krajiny, vrátane Slovenska, musia zaoberať otázkou udržateľnosti dôchodkových systémov. Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky sa aktívne zapája do diskusií a rokovaní týkajúcich sa tejto problematiky.
Vývoj dôchodkového veku na Slovensku
Od 1. januára 2021 platí na Slovensku nová právna úprava dôchodkového veku. Dôchodkový vek po 31. decembri 2020 je určený v prehľadnej tabuľke, ktorá je súčasťou zákona o sociálnom poistení.
Odborom sa v roku 2019 podarilo presadiť maximálny vek odchodu do dôchodku, a to na úroveň najviac 64 rokov u mužov. Toto opatrenie bolo prijaté s cieľom zabrániť situácii, kedy by súčasné deti v budúcnosti odchádzali do dôchodku vo veku 70 rokov a viac. Systém určovania dôchodkového veku, ktorý sa začal uplatňovať od 1. januára 2017 podľa strednej dĺžky dožitia, bol v roku 2019 premietnutý aj do Ústavy Slovenskej republiky.
Bohužiaľ, koncom roku 2020 bola z podnetu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, v Národnej rade Slovenskej republiky pozmenená Ústava Slovenskej republiky. S účinnosťou od 1. januára 2023 bol strop odchodu do dôchodku vypustený.
Vplyv strednej dĺžky života na dôchodkový vek
Z verejne dostupných informácií je zrejmé, že v roku 2020 došlo k zníženiu strednej dĺžky života. U novorodencov mužského pohlavia sa stredná dĺžka života znížila zo 74,3 na 73,1 roka, v prípade žien z 80,8 na 80,1 roka. Vývoj úmrtnosti v rokoch 2023 a 2024 bol priaznivejší, než predpokladala pôvodná verzia kalkulačky z marca 2024.
Podľa súčasnej legislatívy bude pre osoby narodené v roku 1967 a neskôr ich dôchodkový vek určený v nadväznosti na vývoj dĺžky života v starobe. Vývoj dĺžky života v ďalekej budúcnosti však oplýva neistotou a výpočty sú preto informatívne. Presný dôchodkový vek bude určený v budúcnosti na základe údajov zverejnených Štatistickým úradom SR.
Postoj odborov a budúce kroky
Z pohľadu Konfederácie odborových zväzov je prioritou, aby bol v systéme dôchodkového zabezpečenia zavedený maximálny vek odchodu do starobného dôchodku a tento by sa už ďalej nepredlžoval (t.j. maximálne 64 rokov, resp. nižší podľa počtu vychovaných detí).
Jednou zo základných podmienok pre vznik nároku na starobný dôchodok je dovŕšenie dôchodkového veku. Zníženie dôchodkového veku za výchovu detí sa zohľadňuje iba jednému rodičovi, prednostne ženám. Nároky vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie sa naďalej zachovávajú (§ 274 zákona o sociálnom poistení).
Nemecko sa snaží reformovať svoj dôchodkový systém, keďže jeho populácia starne • FRANCE 24 English
Klientske centrum odborov svojou činnosťou už tretí rok pomáha ľuďom, ktorí majú problémy v zamestnaní, s ktorými si nevedia sami poradiť. Klientske centrum radí v oblasti pracovného práva, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovného prostredia a v mnohých ďalších oblastiach, s ktorými sa zamestnanci stretávajú.
