Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke v období pred a po pôrode, zatiaľ čo rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Mnoho rodičov sa preto pýta: je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Oplatí sa to a neprídete o časť príspevku?
Áno, jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení a zákon o rodičovskom príspevku umožňuje poberateľovi vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.
Výhody práce počas rodičovskej dovolenky
Pre mnohé matky je práca popri rodičovskej dovolenke cestou k udržaniu pracovnej kondície. Jednou z hlavných výhod je možnosť privyrobiť si a zostať v kontakte s pracovným životom. Človek úplne nevypadne z pracovného kolobehu a práca prináša aj potrebnú socializáciu, čo funguje ako psycho-hygiena od každodenného stereotypu.
Dôležitosť flexibility na pracovisku pre pracujúcich rodičov
Právne možnosti a podmienky práce
Ak ste zamestnanec, môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, prípadne u iného nového zamestnávateľa. Ak ste živnostníčka, nemusíte svoju činnosť prerušiť ani počas poberania materskej dávky či rodičovského príspevku.
Porovnanie zamestnanca a SZČO
| Situácia | Zamestnanec | SZČO |
|---|---|---|
| Možnosť pracovať počas materskej | Áno (na inú zmluvu/pozíciu) | Áno (živnosť nemusí prerušiť) |
| Odvody počas rodičovského príspevku | Platí zamestnávateľ | Platí si sama (podľa rozhodnutia) |
| Obmedzenie výšky príjmu | Nie je obmedzené | Nie je obmedzené |
Dôležité upozornenia pre zamestnancov
Pri prihlásení zamestnanca, ktorý poberá rodičovský príspevok, je zamestnávateľ povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a odvádzať preddavky na zdravotné poistenie. Výška preddavkov závisí od výšky príjmu zamestnanca.
Pozor však na budúcnosť: ak plánujete ďalšie dieťa, súčasná práca môže mať vplyv na budúcu materskú. Výška dávky v nezamestnanosti sa ráta z príjmov za posledné mesiace, preto ak z novej zmluvy dostanete nižší príjem, môže sa vám znížiť i výška ďalších dávok.
Možnosti predĺženej starostlivosti
- Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa.
- Ak dieťa nemá zdravotné problémy, možno požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku (najdlhšie do 6 rokov), pričom je potrebný súhlas zamestnávateľa.
Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.