Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Táto dávka je kľúčovou finančnou pomocou pre rodiny s malými deťmi a je dôležité vedieť, ako ju efektívne spravovať, najmä v situáciách, keď je potrebné zmeniť poberateľa, napríklad z matky na otca.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. V tomto článku sa detailne pozrieme na postup, ako prepísať rodičovský príspevok na manžela, aké dokumenty sú potrebné a na čo si dať pozor.
Čo je rodičovský príspevok a kto má naň nárok?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorej cieľom je prispievať oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Táto dávka je určená pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má rodič (alebo osoba, ktorá prevzala starostlivosť o dieťa), ktorý osobne a celodenne riadne stará o dieťa a má trvalý pobyt alebo povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky. Dôležité je, že počas poberania rodičovského príspevku sa príjem rodiny neskúma. Nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Oprávnenou osobou na uplatnenie nároku na rodičovský príspevok je:
- Rodič dieťaťa.
- Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
- Manžel/manželka rodiča dieťaťa.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká len jednej z týchto osôb. Podmienkou je, že oprávnená osoba zabezpečuje starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt v Slovenskej republike.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosť o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci).
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Ako prepísať rodičovský príspevok na manžela
Prepis rodičovského príspevku z jedného rodiča na druhého vyžaduje dodržanie určitého postupu a predloženie potrebných dokumentov. Ak sa rodičia dohodnú na zmene príjemcu (napr. prechod z matky na otca), táto nová písomná dohoda nadobúda právne účinky až po uplynutí 6 kalendárnych mesiacov od začiatku platnosti predchádzajúcej dohody, ak z novej písomnej dohody nevyplýva neskorší dátum jej účinnosti.
Postup prepisu:
- Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku (RP) od doterajšieho poberateľa:
Manželka musí na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny napísať žiadosť o odňatie RP. Tlačivo pre túto žiadosť neexistuje, píše sa voľnou formou. Žiadosť by mala obsahovať:
- Celé meno, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu doterajšej poberateľky.
- Vyhlásenie: „Týmto žiadam o odňatie RP od [dátum], nakoľko si chce túto dávku uplatniť môj manžel [MENO MANŽELA, dátum narodenia] v mieste trvalého bydliska (obec/mesto, okres).“
- Dátum a podpis.
Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku som stiahla z webu, vyplnila, podpísala a zaniesla na Úrad práce ešte v decembri. Úrad vydal potvrdenie, že nepoberám rodičovský príspevok, ktoré je dobré pre istotu priložiť k žiadosti otca o materskú.
- Žiadosť o rodičovský príspevok pre manžela:
Manžel si následne vypíše tlačivo „Žiadosť o rodičovský príspevok“ (alebo „Žiadosť o materskú - iný poistenec“, ak ide o poberanie materskej pre otca). Ak je zamestnaný, vyplní sekciu B a dá si ju potvrdiť zamestnávateľovi. Nezabudnite ani na zadnú stranu a podpis. Túto žiadosť spolu s potvrdením o odňatí RP od manželky (a prípadným potvrdením o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne, ak už nepoberáte, hoci úrady by si to mali vyžiadať samy) zaneste na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Potvrdenie zo Sociálnej poisťovne:
Pre manžela je potrebné získať potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, ktoré potvrdí, či mu vzniká nárok na materské. Potvrdenie zo SP môžete vybavovať "dopredu", nie je k tomu tlačivo. Úrad práce by si mal vyžiadať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne sám, ale je dobré mať potvrdenie pre istotu k dispozícii.
- Schválenie a prvá dávka:
Sociálna poisťovňa vyhodnotí žiadosť asi do mesiaca. K 15. nasledujúceho mesiaca príde prvá dávka za predchádzajúci mesiac. Dôležité je, že počas materskej muž nesmie pracovať.
- Po skončení materskej otca (ak bola poberaná):
Muž si vyžiada potvrdenie o skončení materskej na Sociálnej poisťovni (dostane ho hneď). Toto potvrdenie je potrebné priložiť k žiadosti o opätovné vyplácanie rodičovského príspevku (ak sa prepisuje RP späť na matku, alebo ak má otec nárok na RP po skončení materskej).
V našom prípade materská otca skončila pár dní pred koncom júla - rodičovský príspevok mi tak začali vyplácať od júla až do troch rokov dieťaťa.
Dôležité upozornenia:
- Rozhodnutie o odňatí a priznaní: Pri zmene poberateľa rodičovského príspevku by vám malo prísť rozhodnutie o odňatí na meno pôvodného poberateľa a rozhodnutie o priznaní na meno nového poberateľa. Ak jedno z rozhodnutí nepríde, je vhodné sa informovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Elektronické podanie: Žiadosť je možné poslať aj elektronicky cez slovensko.sk, alebo poštou.
- Zdravotné poistenie: Od roku 2019 štát nehradí zdravotné poistenie matky, ak muž poberá materskú a nemajú ďalšie dieťa do 6 rokov.
Kedy je materská výhodnejšia pre otca?
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či mal žiadateľ nárok na materské. Má dve úrovne: vyšší a nižší rodičovský príspevok. To, či bude mať rodič nárok na vyššiu alebo nižšiu sumu, závisí od jeho predchádzajúcej situácie.
| Typ nároku | Výška príspevku | Podmienky |
|---|---|---|
| Vyššia suma | Špecifikovaná zákonom | Ak mal žiadateľ nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). |
| Nižšia suma | Špecifikovaná zákonom | Ak žiadateľ nemal nárok na materské. |
Materské a rodičovský príspevok:
Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňom vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Rodičovský príspevok a zárobková činnosť
Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), musíte si počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.
Rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovský príspevok sa môže vyplácať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
Dôležité informácie a povinnosti oprávnenej osoby
- Jeden príspevok na rodinu: Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
- Výplata príspevku: Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Vypláca sa mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
- Zánik nároku: Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
- Informačná povinnosť: Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Krátenie RP (dieťa nechodí do školy): Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.