Práceneschopnosť (PN) predstavuje pre pacienta obdobie, počas ktorého musí dodržiavať určité pravidlá, aby si zabezpečil rýchle zotavenie. Hoci sa snažíte o svoje zdravie dbať, občas sa stane, že ochoriete alebo sa zraníte a je potrebné ísť na „PN-ku“. Máloktorý Slovák však vie, aké má počas práceneschopnosti práva a povinnosti, najmä ak sa jeho pracovný pomer blíži ku koncu alebo už bol ukončený.
Čo je práceneschopnosť (PN)?
Práceneschopnosť (PN) je obdobie, počas ktorého zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec nárok na nemocenské dávky. Na účely zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (zákon o sociálnom poistení) je v zmysle jeho § 33 ods. 1 zamestnanec dočasne pracovne neschopný (dočasne PN), ak bol pre chorobu, úraz alebo z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie uznaný za dočasne práceneschopného na výkon zárobkovej činnosti. Samotnú dočasnú pracovnú neschopnosť posudzuje a rozhoduje o nej príslušný ošetrujúci lekár, ako to stanovuje § 12a ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o zdravotnej starostlivosti).
Pokiaľ príslušný lekár rozhodne o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, vystaví o tom potvrdenie, a to vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke, v zmysle § 12a ods. 3 zákona o zdravotnej starostlivosti. V tomto potvrdení vyznačí poistný vzťah, vo vzťahu ku ktorému osoba vzhľadom na chorobu môže vykonávať zárobkovú činnosť a určí tejto osobe liečebný režim. Liečebný režim je podľa ustanovenia § 2 ods. 11 zákona o zdravotnej starostlivosti definovaný ako životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. To znamená, že zamestnanec nemôže v tomto období vykonávať svoju zárobkovú činnosť. Samotná dočasná pracovná neschopnosť začína podľa § 12a ods. 4 zákona o zdravotnej starostlivosti dňom, v ktorom lekár zistil chorobu vyžadujúcu si dočasnú pracovnú neschopnosť.
Začiatok a trvanie PN
Lekár v elektronickom zázname o vzniku dočasnej PN určí dátum jej predpokladaného ukončenia, pričom ak v tento posledný deň na vyšetrení lekár zistí, že dočasná PN trvá, zmení dátum jej skončenia, inak rozhodne o dátume ukončenia dočasnej PN (a to najneskôr do 3 dní od vyšetrenia). Každé predĺženie PN odošle lekár elektronicky. Štandardná PN je ohraničená maximálne na 12 mesiacov.
Výplata nemocenských dávok
Prvých desať dní práceneschopnosti zamestnanca náhradu príjmu platí zamestnávateľ. Od jedenásteho dňa má zamestnanec nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne, a to až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Od 1.1.2026 však nastane zmena, keďže po novom bude zamestnanec poberať náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti počas prvých 14 dní dočasnej PN a až od 15. dňa poberá dávku nemocenské. Podporné obdobie, počas ktorého Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské, je 52 týždňov.
| Dni PN | Platí | Výška náhrady (z denného vymeriavacieho základu) |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | Zamestnávateľ | 25 % |
| 4. - 10. deň | Zamestnávateľ | 55 % |
| Od 11. dňa | Sociálna poisťovňa | 55 % |
Je skutočne dôležité, aby zamestnanec informoval zamestnávateľa bezodkladne o tom, že bol uznaný za dočasne PN, nakoľko táto skutočnosť ovplyvňuje aj mzdové povinnosti zamestnávateľa. Obzvlášť, pokiaľ zostáva osoba PN na prelome kalendárnych mesiacov, nakoľko v takom prípade sa mu zmena vo vyplatenej mzde a náhrade príjmu prejaví hneď v dvoch po sebe nasledujúcich výplatných páskach. Uvedené limity však predstavujú len zákonné minimum náhrady príjmu, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť zamestnancovi na PN vyplácať aj sumu vyššiu.
Povinnosti pacienta počas PN
Pacient na PN má povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného poistenca informuje, v akom rozsahu môže - vzhľadom na aktuálny zdravotný stav - vykonávať bežné denné aktivity. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia. Počas práceneschopnosti nesmiete vykonávať zárobkovú činnosť, musíte dodržiavať povolené vychádzky, pri niektorých ochoreniach by ste mali ležať, nemali fajčiť a požívať alkoholické nápoje alebo sa zdržiavať v pohostinských zariadeniach a v určený deň máte povinnosť dostaviť sa na kontrolnú prehliadku. Musíte dodržiavať čas povolených vychádzok, pri niektorých ochoreniach musíte ležať, nesmiete fajčiť a požívať alkoholické nápoje alebo sa nesmiete zdržiavať v pohostinských zariadeniach a v určený deň sa musíte dostaviť na kontrolnú prehliadku k ošetrujúcemu lekárovi.
Prenatálna starostlivosť: Návštevy v 1., 2. a 3. trimestri - Tehotenstvo - Ošetrovateľstvo v materstve | @LevelUpRN
Vychádzky počas PN
Vychádzky sú súčasťou liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca. Ak to povaha choroby umožňuje, vychádzky môže povoliť príslušný ošetrujúci lekár, pričom časovo vymedzí ich rozsah. V praxi sa stanovujú vychádzky najčastejšie v rozsahu štyroch hodín denne, napríklad od 10:00 do 12:00 hod. a od 14:00 do 16:00 hod. Čas vychádzok ošetrujúci lekár zaznamená, ak ich povolil, na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Rovnako ich zaznamená aj v zdravotnej dokumentácii dočasne práceneschopnej osoby. Čas vychádzok však lekár môže neskôr zmeniť, alebo zo závažných dôvodov zrušiť.
Výnimku na vychádzku má pacient, ktorý je osamelý, teda nemá rodinného príslušníka, ktorého by mohol požiadať o zabezpečenie základných životných potrieb. V takomto prípade sa môže vzdialiť z domu a ísť si zakúpiť základné potraviny alebo lieky. Odporúčame však mať pokladničný blok, ktorý môže predložiť ako doklad, ktorý ho ospravedlní v prípade vykonania kontroly, teda čas kontroly liečebného režimu by sa mal zhodovať s časom, ktorý je uvedený na účtenke.
Zmena adresy počas PN
Pacient počas PN nemusí byť iba na adrese trvalého bydliska, ale aj na tej, ktorú si určí u lekára. Ten ju uvedie na tlačive o PN. Ak potrebuješ zmeniť adresu, kde sa budeš počas PN zdržiavať, musíš o tom informovať svojho lekára a Sociálnu poisťovňu. Predtým, než zmeníš adresu, konzultuj to so svojím lekárom. Ak máš povolené vychádzky a nejde o vážnu chorobu, stačí lekára informovať. V pobočke Sociálnej poisťovne vypíš formulár o zmene adresy. Tento formulár umožňuje určiť inú adresu len dočasne. Rovnako si môže zamestnanec počas dočasnej PN zmeniť aj miesto pobytu počas svojej PN, a to buď v Elektronickom účte poistenca (EUP), alebo kontaktovaním svojej pobočky Sociálnej poisťovne.
Kontroly počas PN
Kontrolu zamestnanca počas obdobia PN, teda počas jeho pracovnej neschopnosti, vykonáva Sociálna poisťovňa alebo zamestnávateľ. Zamestnávateľ môže kontrolovať zamestnanca kedykoľvek a bez ohlásenia. Zamestnanca kontroluje na adrese, ktorú si práceneschopný zamestnanec uviedol na PN ako miesto zdržiavania sa počas PN. Od 11. dňa trvania práceneschopnosti zamestnanca prechádzajú povinnosti kontroly na Sociálnu poisťovňu. Ak má zamestnávateľ podozrenie, že zamestnanec liečebný režim nedodržiava, môže osloviť Sociálnu poisťovňu so žiadosťou o kontrolu zamestnanca z dôvodu podozrenia porušovania liečebného režimu. Sociálna poisťovňa o výsledku kontroly informuje zamestnávateľa.
Kontroly môžu byť náhodné alebo na základe podnetov od zamestnávateľov. V každom prípade PN nesmieš využiť ako sabatikal. Kontrola sa zvyčajne robí na podnet posudkového či ošetrujúceho lekára, zamestnávateľa alebo na podnet inej fyzickej alebo právnickej osoby. O preverenie vždy požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor. Zamestnanec Sociálnej poisťovne príde skontrolovať práceneschopného do jeho bytu alebo na miesto, kde sa podľa potvrdenia počas svojej PN zdržuje. Takéto kontroly sa môžu robiť sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní a sviatkov. Sociálna poisťovňa vykoná ročne niekoľko desiatok tisíc kontrol súvisiacich s práceneschopnosťou. Podľa štatistík až v tretine prípadov nenájde chorého človeka doma. To však ešte nemusí znamenať, že zamestnanec chorobu predstiera. V relácii RTVS Peniaze sme sa o tejto téme rozprávali s hovorcom Sociálnej poisťovne (SP) Martin Kontúrom.
Priebeh kontroly
Keď prídu kontrolóri a vy nie ste doma, v schránke nájdete Oznámenie o vykonaní kontroly. Následne musíte kontaktovať útvar lekárskej posudkovej činnosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, kde preukážete dôvod svojej neprítomnosti. Zamestnanec je povinný svoju neprítomnosť vydokladovať zamestnávateľovi najneskôr do 3. pracovných dní od vykonania kontroly, a to priepustkou od lekára, dokladom z lekárne, dokladom z pošty, ak ide o osamelého zamestnanca je uznaný aj doklad z obchodu.
Dôsledky porušenia liečebného režimu
Ak poisťovňa príde na to, že liečebný režim práceneschopná osoba porušila, poistenec stratí nárok na výplatu nemocenského, odkedy porušil liečebný režim až do skončenia dočasnej PN. Najdlhšie to môže byť v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia. V prípade, že boli porušené ďalšie povinnosti, Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť aj peňažnú ponuku až do výšky 170 eur. Týka sa to najmä pravidelných porušení, ako napríklad, že maródiaci neoznámi príslušnej pobočke zmenu svojej adresy, na ktorej sa zdržiava. Rovnako ak neodstráni napriek upozorneniu prekážky na výkon kontroly, čo môže byť pes, pokazený zvonček, komplikovaný prístup do bytu alebo iná prekážka, ktorá nedovolí pracovníkom sociálnej služby skontrolovať poistenca na PN. Pokuta sa väčšinou pohybuje do 100 eur, za opakované porušenie povinností počas každej dočasnej pracovnej neschopnosti až do 170 eur.
Pracovný pomer a PN
Ak sa zamestnanec po skončení práceneschopnosti vráti do zamestnania, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko a ak takéto zaradenie nie je možné, je povinný ho zaradiť na prácu podľa pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu (zodpovedajúcu jeho zdravotnej spôsobilosti), môže dať zamestnancovi výpoveď alebo sa môže so zamestnancom dohodnúť na skončení dohodou. V jednom aj druhom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.
PN a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Zákonník práce neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN.
Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. Ak zamestnávateľ moju PN na Sociálnu poisťovňu nedoručí, nemusí mať z toho zle, ak už zamestnanec v pracovnom pomere nie je. V takom prípade je povinnosťou zamestnanca doručiť PN priamo na Sociálnu poisťovňu.
Invalidný dôchodok a PN
Pokiaľ má niekto ťažší zdravotný stav, ktorý si vyžaduje dlhšiu liečbu, je možné po 12 mesiacoch uvažovať o poberaní invalidného dôchodku. Ak bude zamestnanec uznaný na invalidného, stane sa v zmysle Zákonníka práce zamestnancom so zdravotným postihnutím, ktorému zamestnávateľ bude môcť dať výpoveď len so súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.