Našli ste si novú prácu, plánujete si užívať zaslúžený odpočinok alebo sa chcete posunúť pracovne ďalej? Ak ste sa rozhodli ukončiť svoj aktuálny pracovný pomer, je dôležité vedieť, ako správne podať výpoveď. Proces podania výpovede je relatívne jednoduchý, no musí spĺňať určité formálne náležitosti, aby bol platný. Tento návod vám pomôže zorientovať sa v rôznych formách ukončenia pracovného pomeru a poskytne vám informácie, ktoré potrebujete vedieť ako dôchodca.
Spôsoby ukončenia pracovného pomeru
K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Podľa Zákonníka práce existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec skončiť pracovný pomer:
- Dohodou o ukončení pracovného pomeru
- Výpoveďou
- Okamžitým skončením
- Skončením v skúšobnej dobe
- Uplynutím doby určitej
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Najjednoduchším a najčastejšie sa vyskytujúcim spôsobom ukončenia pracovného pomeru je dohoda so zamestnávateľom. Ak sa so svojím aktuálnym zamestnávateľom dohodnete na podmienkach odchodu, uzavrieť môžete dohodu o ukončení pomeru. Pracovný pomer sa v tomto prípade skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň.
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ bol s vašou prácou spokojný, Zákonník ho žiadnym spôsobom neobmedzuje v tom, aby vám odstupné napriek tomu udelil, hoci podľa Zákonníka práce je možné nárokovať si odstupné iba v prípade, ak ukončenie pracovného pomeru smeruje od zamestnávateľa, nie od zamestnanca.
Vzor Dohody o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru
uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
Medzi zmluvnými stranami:
Zamestnávateľ:
- Názov: ................................................................
- Sídlo: ................................................................
- IČO: ................................................................
- Zapísaný v registri Okresného súdu: ................................................................
- Zastúpený: ................................................................
a
Zamestnanec:
- Meno a priezvisko: ................................................................
- Bydlisko: ................................................................
- Dátum narodenia: ................................................................
- Číslo OP: ................................................................
- Štátna príslušnosť: ................................................................
Článok I. - Predmet dohody
1.1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. .................................., zo dňa .................................., na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii ...................................
Článok II. - Dátum skončenia pracovného pomeru
2.1. Pracovný pomer sa končí dňom ...................................
Článok III. - Záverečné ustanovenia
3.1. Táto Dohoda je vyhotovená v slovenskom jazyku vo dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden je určený pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca.
V .................................., dňa ..................................
______________________________________
Podpis zamestnanca
______________________________________
Podpis štatutárneho zástupcu zamestnávateľa
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou
Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď zo strany zamestnanca je definovaná v § 67 Zákonníka práce. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Písomné znenie výpovede sa odporúča vyhotoviť v dvoch origináloch.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa:
- Minimálne jeden mesiac.
- Ak zamestnanec pracuje vo firme dlhšie ako jeden rok, trvá dva mesiace.
Treba počítať s faktom, že písomnú výpoveď zasielate a zamestnávateľ má 18 dní na to, aby list prebral. V praxi to znamená, že ak odošlete výpoveď koncom mesiaca - napríklad koncom februára a váš zamestnávateľ ju prevezme až na začiatku marca, vaša výpovedná lehota začína plynúť od 1. apríla.
Ako (profesionálne) dať výpoveď v práci
Vzor Výpovede zamestnanca
Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru
Názov zamestnávateľa ................................................
Adresa zamestnávateľa ................................................
Dňa .................... som s Vašou spoločnosťou __________________________________, so sídlom ________________________, IČO ________________________, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii ________________________.
Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.
Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím .................... (uviesť dĺžku výpovednej doby) výpovednej doby ku dňu ...................................
V .................................., dňa ..................................
______________________________________
Meno a priezvisko zamestnanca
Prevzal (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa) .................................... dňa ....................................
Informácia: Prípadné odmietnutie prevzatia výpovede nemá vplyv na jej právne účinky.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Okamžitým skončením pracovného pomeru môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer v prípade, ak má preukázateľný vážny dôvod. Zo strany zamestnanca prichádza do úvahy, ak sa jedná o:
- Výpoveď zo zdravotných dôvodov (ak zamestnávateľ nemohol priradiť prácu vhodnú pre vás).
- Nevyplatenie mzdy.
- Bezprostredné ohrozenie života a zdravia.
- Mladistvý zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi.
Vzor Okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Oznamujem Vám okamžité skončenie pracovného pomeru
podľa § 68 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
Zamestnanec: .................................................., rod. ....................................
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ................... vykonávate pre spoločnosť ......................
Dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru je: .................................... (napr. nevyplatenie mzdy, ohrozenie zdravia potvrdené lekárom).
V .................................., dňa ..................................
______________________________________
Meno a priezvisko zamestnanca
Zamestnanec odmietol oznámenie prevziať: ..........................
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace (u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov).
Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený vo výpovedi v skúšobnej dobe. Pokiaľ by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.
Vzor Oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Oznamujem Vám skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
podľa § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
Názov zamestnávateľa ................................................
Adresa zamestnávateľa ................................................
Oznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa .................... ukončujem podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe k ....................................
V .................................., dňa ..................................
______________________________________
Meno a priezvisko zamestnanca
Prevzal (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa) .................................... dňa ....................................
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby automaticky, bez potreby podávania výpovede.
Doručenie výpovede a dôležité náležitosti
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. V prípade osobného doručovania je potrebné vo výpovedi napísať dátum prevzatia a podpis osoby, ktorá výpoveď prevzala. Jeden takto vyhotovený a prevzatý originál odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi a druhý si ponechá. Ak zamestnávateľ odmietne výpoveď prevziať, je možné to uviesť priamo vo výpovedi a nechať si odmietnutie potvrdiť svedkami. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúča sa, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine.
Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.
Odchodné pre dôchodcov
Ak zamestnanec podáva výpoveď, nemá nárok na odstupné. Má však právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal dôchodcom. O odchodné je možné požiadať pri prvom ukončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok.