Pracovali ste v Rakúsku a zaujíma vás, kedy a za akých podmienok vzniká nárok na rakúsky dôchodok? V tomto článku sa dozviete podrobné informácie o tom, ako sa koordinujú dôchodkové systémy v rámci Európskej únie, aké sú minimálne požiadavky na dĺžku poistenia a ako sa vypočítava výška dôchodku. Získate prehľad o dôležitých termínoch, príplatkoch a možnostiach, ktoré môžu ovplyvniť váš budúci dôchodok.
Koordinácia sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ
Nárok na dôchodok v rámci krajín Európskeho hospodárskeho priestoru (EHS) je od 1. mája 2010 upravovaný nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia, doplneným o ďalšie nariadenia. Tieto predpisy zabezpečujú, že obdobia poistenia a zamestnania v rôznych členských štátoch EÚ sú vzájomne uznávané pri výpočte nároku na dôchodok.
Nárok na dôchodok vzniká v každej krajine, na ktorú sa vzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie, alebo v krajine, s ktorou má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení. Pre vznik nároku stačí už jeden odpracovaný rok, počas ktorého boli odvádzané dávky sociálneho poistenia.
V prípade, že obdobie poistenia v jednom štáte bolo kratšie ako 1 rok, nárok na dôchodok v tomto štáte síce nevzniká, avšak obdobie, počas ktorého sa odvádzalo poistenie, sa pripočítava k poistnému obdobiu v krajine, kde bude žiadateľ o dôchodok žiadať.
Pri určovaní nároku na dôchodok nie je podmienkou, aby mal žiadateľ trvalé bydlisko alebo štátnu príslušnosť v krajine, v ktorej o dôchodok žiada.
Minimálna doba poistenia pre rakúsky dôchodok
Na priznanie nároku na dôchodok v Rakúsku je dôležité, aby mal žiadateľ v rámci Európskej Únie odpracovaných minimálne 180 mesiacov. Tento požiadavka sa týka najmä občanov krajín mimo EÚ, ktorí žijú a pracujú v Rakúsku.
Ak ste si platili dôchodkové poistenie v Rakúsku viac ako 1 rok, vznikne vám nárok na alikvotnú čiastku rakúskeho dôchodku. V prípade, že máte platené dôchodkové poistenie menej ako 1 rok, zaplatené mesiace sa vám nestratia, ale prirátajú sa k zaplateným slovenským mesiacom.
Výpočet výšky dôchodku v Rakúsku
Výška získaného nároku na dôchodok v Rakúsku sa dá vypočítať podľa výšky vymeriavacích základov. Pre každý rok sa výška vypočítava samostatne. Výšku dôchodku predstavuje percentuálna suma vypočítaná zo súčtu všetkých poistných platieb. Do úvahy sa berie 252 najlepších mesiacov.
Za každých 12 mesiacov poistenia prináleží poistencovi suma do dôchodku vo výške 1,78% z vymeriavacieho základu. Pre dlhodobo poistených (nad 540 mesiacov poistenia u mužov a 480 mesiacov poistenia u žien) je to 1,90%. Pri poistení kratšom ako 12 kalendárnych mesiacov sa suma kráti alikvotne.
Ku dôchodku sa pripočítava aj obdobie vojenskej prezenčnej služby, obdobie materskej dovolenky a iné podobné obdobia. Pre tieto obdobia sú každý rok stanovené vymeriavacie základy, z ktorých sa vypočítava suma do dôchodku.
Dôležité upozornenie: Nie je možné získať rakúsky minimálny dôchodok po odpracovaní napr. 15, 20 či 30 rokov v Rakúsku, ako sa často rozpráva. Výška dôchodku sa vypočíta podľa dĺžky odpracovanej doby (počet mesiacov v rámci zákonného poistenia v Rakúsku) a výšky vymeriavacích základov.
Druhou možnosťou je, nastálo sa presťahovať do Rakúska a požiadať o tzv. Bonus k dôchodku (Ausgleichszulage).
Príklad výpočtu dôchodku
Ako príklad si môžeme uviesť živnostníka, ktorý mal celé 3 roky (36 mesiacov) aktívnu živnosť a platil odvody do sociálnej poisťovne. Z jeho vymeriavacieho základu vo výške 537,78€, platného pre prvé 3 roky, mu vznikne nárok na mesačný dôchodok vo výške približne 28,70€ (9,57€ za každý rok).
Z vyššieho príjmu, z ktorého sa vypočítava aj vyšší vymeriavací základ, sa zvyšuje aj dôchodok. Živnostníci, ktorí podávali a podávajú daňové priznania a majú nedoplatky na poistnom za uplynulé daňové obdobie, si samozrejme tiež zvyšujú svoj dôchodok.
Vek odchodu do dôchodku v Rakúsku
Štandardný vek odchodu do dôchodku pre ženy narodené do 1.1.1964 je 60 rokov. Do roku 2024 bude zákonný vek odchodu do dôchodku pre ženy v 60. rokoch, od roku 2033 to bude v 65. rokoch. Pre mužov sa vek nemení, zákonný vek odchodu do dôchodku bude vždy v 65 rokoch.
Žiadosť o dôchodok
O dôchodok sa žiada v krajine, v ktorej žiadateľ v čase podania žiadosti žije. Teda osoba s bydliskom na Slovensku žiada o dôchodok v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho bydliska. V žiadosti uvedie krajiny, v ktorých bol dôchodkovo poistený.
Nie je potrebné predkladať potvrdenia o poistení z iných štátov. Ak však žiadateľ o dôchodok má potvrdenie inštitúcie sociálneho poistenia štátu, v ktorom platil dôchodkové poistenie, môže ho príslušnej Sociálnej poisťovni predložiť v konaní o nároku na dôchodkovú dávku. To vybavovanie penzie urýchli.
Pripoistenie a dodatočná penzia
Existuje možnosť pripoistenia, kde sa môže pripoistiť každá povinne alebo dobrovoľne poistená osoba v sociálnom poistení. Toto pripoistenie vedie k dodatočnej penzii, ktorá bude vyplácaná po dosiahnutí dôchodkového veku mesačne popri hlavnej penzii. Je to obdobný druh penzijného pripoistenia, aké ponúkajú súkromné poisťovacie spoločnosti.
Na rozdiel od súkromných spoločností sa dávky z tohto pripoistenia vyplácajú 14-krát ročne. Poistné sa zhodnocuje rovnako ako bežné poistné v penzijnom poistení. Pripoistenie je možné uzatvoriť v každom veku.
Maximálna výška ročného poistného pre rok 2025 je 12 900,00 €. Dávky z pripoistenia podliehajú čiastočne daňovej úľave, zdaňuje sa len 25% z celkovej dávky. Poistné je možné zaradiť medzi daňové výdavky.
V prípade úmrtia prechádza časť poistenia na pozostalých. Napríklad, ak vo veku 40 rokov zaplatíte jednorázovo 1 000 €, vo veku 65 rokov dostanete na ročnom dôchodku približne o 120 € viac. Vložená suma sa vám vráti vo forme dôchodku za necelých 9 rokov.
Každý, kto vo veku 50 rokov zaplatí 1 000 €, dostane na dôchodku približne o 95 € ročne viac. Vložená suma sa vám vráti vo forme dôchodku za necelých 11 rokov.
Zdravotné poistenie a dôchodok
V prípade priznania rakúskeho dôchodku a súčasného poberania dôchodku na Slovensku, bude z celkovej sumy dôchodku (Rakúsko + Slovensko) odvedených 6% na zdravotné poistenie v Rakúsku, a to počas celej doby aktívnej rakúskej živnosti. Po odhlásení živnosti sa už zdravotné poistenie z dôchodku neplatí.
Živnostníci v Rakúsku, ktorí už poberajú dôchodok na Slovensku, by si mali preto prerátať, kedy už môžu požiadať o dôchodok v Rakúsku, aby sa nestalo, že budú síce poberať dôchodok v Rakúsku, ale po odpočítaní poistného na zdravotné poistenie im nezostane takmer nič.
Úľavy na penzijnom poistení pre živnostníkov
Pre živnostníkov v dôchodkovom veku, ktorí napriek nároku na dôchodkové dávky o ne nepožiadali, platí od januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50% ich mesačných platieb. Poistencovi sa ale do penzie započítava plná suma poistenia, keďže tých ďalších 50% za poistenca uhrádza penzijný fond.
Pre živnostníkov, ktorí nepodávajú daňové priznanie v Rakúsku, je mesačná platba v penzijnom poistení pre rok 2025 vo výške 101,95 Eur, čo znamená mesačnú úľavu vo výške 50,97 Eur. Z tohto dôvodu je potrebné prehodnotiť okamžité podanie žiadosti o dôchodok, ak naň vznikne nárok.
Od dátumu podania žiadosti o dôchodok zaniká nárok na túto úľavu. Ak bude teda mesačná dôchodková dávka nižšia ako vyššie spomenutá úľava, je lepšie o dôchodok nepožiadať a po dobu troch rokov platiť polovičné poistné do penzijného poistenia.
Ak sa stane, že mesačná dôchodková dávka by bola vyššia, je potrebné požiadať o dôchodok, pretože dôchodok sa spätne nevypláca a nevyplatené dávky prepadnú.
Pracovné podmienky v Rakúsku
Práca v Rakúsku zahŕňa štandardnú pracovnú dobu - 40 hodín týždenne. Ak dôjde k jej prekročeniu, tieto hodiny spadajú do nadčasov. Práca nadčas vzniká vždy vtedy, keď si zamestnanec odpracuje určený časový fond vyplývajúci z pracovnej zmluvy.
Muži aj ženy majú rovnaké právo pracovať cez víkendy, v noci a počas sviatkov, okrem tehotných a dojčiacich žien a mladistvých do 18 rokov.
Dovolenka
Počas prvých šiestich mesiacov vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku podľa doby trvania pracovného vzťahu. Za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2 dni dovolenky. Od druhého roku má nárok na dovolenku v plnej výške minimálne 5 týždňov (30 pracovných dní) a po 25 odpracovaných rokoch vzniká nárok na 6 týždňov (36 pracovných dní).
13. a 14. plat
Minimálna mzda v Rakúsku nie je pevne zakotvená v zákone, upravuje sa v kolektívnych zmluvách. V nich je zakotvené aj vyplácanie 13. a 14. platu, ako aj iné benefity, ktoré práca v Rakúsku ponúka. 13. plat predstavuje vianočnú prémiu a 14. plat zase dovolenkovú prémiu. Samotná výška je stanovená v závislosti od platnej kolektívnej zmluvy, zvykne sa pohybovať na úrovni jedného mesačného platu.
V prípade, že ste neodpracovali celý kalendárny rok, 13. a 14. plat vám bude vyplatený v alikvotnej čiastke v závislosti od počtu odpracovaných mesiacov. Nárok vám vznikne po 5 odpracovaných mesiacoch.
Práceneschopnosť
V prípade choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania či potreby odpočinku a rekonvalescencie máte nárok na pravidelné vyplácanie dávok na 6 týždňov plne platenej PN a 4 týždne polovičnej PN v priebehu pracovného roka. Dávky vám vypláca inštitúcia, ktorá poskytuje zdravotné poistenie. Ich výška závisí od vášho zárobku v poslednom mesiaci pred ochorením.
Ako zamestnanec ste povinný informovať svojho zamestnávateľa o práceneschopnosti.
Rodinné prídavky
O prídavky na deti je možné požiadať 5 rokov spätne od mesiaca, v ktorom žiadosť prijme rakúsky daňový úrad kompetentný na prídavky na deti. O rodinné prídavky môžete požiadať do 18. roku veku dieťaťa, resp. do jeho 24. roku veku, ak je študentom denného štúdia na VŠ. Nárok na rodinné prídavky má rodič dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič alebo osoby, do ktorých starostlivosti je dieťa zverené.
Rodičovská dovolenka a príspevky
Ochranné obdobie pre tehotné ženy začína 8 týždňov pred očakávaným narodením dieťaťa a končí 8 týždňov po ňom, čo predstavuje mzdu vo výške 100% po dobu 16 týždňov. Rodičia majú nárok na neplatenú rodičovskú dovolenku pokým dieťa nedovŕši 2 roky. Minimálne obdobie rodičovskej dovolenky je 2 mesiace.
Počas tejto doby sa môžu čerpať príspevky na starostlivosť o dieťa. Od 1. januára 2010 si rodičia, ktorých deti sa narodili po 30. septembri 2009, môžu vybrať z 5 druhov príspevkov. Jeden z modelov je založený na výške príjmu.
Pracovné voľno na opatrovanie
Ak sa staráte o člena rodiny žijúceho s vami v domácnosti, môže vám byť poskytnuté voľno, pričom naďalej dostávate svoj plat, za určitých podmienok. Pracovné voľno na opatrovanie je poskytované po dobu 1 týždňa. V prípade detí, ktoré vyžadujú starostlivosť, ďalší týždeň za kalendárny rok je možný, ak dieťa, ktoré vyžaduje starostlivosť, ešte nedosiahlo dvanásť rokov veku.