Dôchodcovia na Slovensku, ktorí sa rozhodnú pokračovať v podnikateľskej činnosti alebo si nájsť zamestnanie, musia rátať s osobitnými pravidlami pre odvody. Tieto pravidlá sa líšia v závislosti od typu pracovného pomeru a druhu poberaného dôchodku.
Zamestnávanie dôchodcov
Dôchodca môže byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer alebo môže pracovať na dohodu. Zamestnávateľ za neho odvádza o 4 % menej, než za ostatných zamestnancov, konkrétne na starobné poistenie (4 %) z vymeriavacieho základu, teda z hrubej mzdy. Tieto odvody odvádza zamestnávateľ.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce). Konkrétne poznáme 3 typy dohôd, ktorými v zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvárať výnimočne na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Keďže by malo zamestnávanie na dohody byť zamerané na výnimočné prípady, nemalo by dohodami dochádzať k nahrádzaniu klasického pracovného pomeru.
Dohoda o vykonaní práce (DoVP)
Prvým typom je dohoda o vykonaní práce, ktorú upravuje Zákonník práce v ustanovení § 226. Táto dohoda sa uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, ktorej rozsah však nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, pričom do rozsahu práce sa započítava aj práca, ktorú zamestnanec pre rovnakého zamestnávateľa vykonáva na základe inej dohody o vykonaní práce.
Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ)
Dohoda o pracovnej činnosti patrí medzi často využívané formy práce mimo pracovného pomeru, pričom jej veľkou výhodou je flexibilita pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Práve pri tomto type dohody však v praxi často vznikajú otázky týkajúce sa odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky či rozdielov oproti iným dohodám. Z dohodnutej odmeny sa odvádza celkom 21,20 %.
Odvody pre poberateľov rôznych typov dôchodkov
Pre poberateľov starobného dôchodku a poberateľov výsluhového dôchodku, ktorí dovŕšili dôchodkový vek, pracujúcich na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, a ktorí si uplatňujú odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu, max. 200 €.
Poberateľ invalidného dôchodku (bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a poberateľ výsluhového invalidného dôchodku, ktorý pracuje na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, a ktorý si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu, max. 200 €.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, ktorý si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu max. 200 €.
Osoba, ktorá má príjmy na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkaznej zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Odvody pre SZČO (Samostatne zárobkovo činné osoby)
Minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov.
Povinné poistenie v nezamestnanosti
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku. Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnávateľa je 1 %, ak zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce.
Poistné na invalidné poistenie
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Zdravotné poistenie
Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím.
Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc. vecí a rodiny.
V prípade zdravotného poistenia, ak poberateľ dôchodku pracuje, vykáže a zaplatí preddavok na poistné štandardne. Preddavok vypočíta príslušná sadzba poistného z príjmu v danom mesiaci. Oznámenie o výške príjmu je potrebné zaslať poisťovni do ôsmich pracovných dní. Preddavok nie je určený pre poberateľov predčasného starobného dôchodku.
