Ak zruším materskú, mám ešte na ňu nárok? Podrobný sprievodca materskými a rodičovskými dávkami

Materská dovolenka je obdobie, kedy má žena právo nepracovať v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať materský príspevok.

Nárok na materské však nevzniká len matke, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, ako napríklad otec, manžel matky alebo iná fyzická osoba určená rozhodnutím orgánu.

Kto má nárok na materské

Nárok na materské má žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o dieťa, je nemocensky poistená (minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch).

Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa.

Nárok na materské vzniká:

• matke dieťaťa,
• inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará.

Iným poistencom je:

• otec dieťaťa,
• ak matka zomrela,
• ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
• po dohode s matkou, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.

Otcovská dovolenka a materská pre otca

Otcovská dovolenka, nazývaná aj "otcovské", sa poskytuje otcovi maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri matke. Počas tejto doby môže otec poberať dávku "otcovské".

Po dvojtýždňovom poberaní otcovského môžu otcovia poberať aj dávku "materské" počas ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku. Ak si otec neuplatní nárok na otcovské, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, teda 28 týždňov (31 týždňov pre osamelého otca alebo 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.

Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28. 31. 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.

Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ sa často mýli s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.

Dĺžka a nástup na materskú dovolenku

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov.

Predĺženie materskej dovolenky

Materskú dovolenku je možné predĺžiť v špecifických prípadoch:

• Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa predlžuje na 37 týždňov.
• Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
• Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov.

Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu, teda najskôr v 32. týždni a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.

Žiadosť o materskú dovolenku

Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov:

1. Navštívte svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské.
2. Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia.
3. Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo zamestnávateľovi na potvrdenie.
4. Po potvrdení tlačivo odovzdajte na pobočke Sociálnej poisťovne do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.

Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad č. účtu).

Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne - nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.

Výpočet a výplata materskej dávky

Materská dávka sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Maximálna denná výška je 64,306875 eura, čo predstavuje mesačne pri 30-dňovom mesiaci maximálne 1929,30 eura a pri 31-dňovom mesiaci 1993,60 eura.

Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.

Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.

Pracovné práva a ochrana počas materskej dovolenky

Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, a preto ste počas nej chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.

Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.

Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku

Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálne mesiac vopred však musíte písomne informovať zamestnávateľa o vašom zámere.

Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa.

Ak sa vám končí materská dovolenka a plánujete pokračovať na rodičovskej dovolenke, je to potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku.

Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.

Z rodičovskej dovolenky na materskú, ak som zamestnaná

Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Od 32., resp. 34. týždňa tehotenstva nastúpi na materskú dovolenku.

Nezamestnaná žena a reťazový pôrod

Ak žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, prípadne skončil ešte skôr, ako nastúpila na prvú materskú, nemala by nárok na materské, ani na tehotenské a pokračovala by v poberaní rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.

Z rodičovskej na materskú dovolenku

Pri prechode z rodičovského príspevku na materské ju čaká niekoľko povinností, na ktoré treba myslieť.

1. Požiadajte si o tehotenské: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Po pôrode nemusí žena predkladať pobočke doklad o skončení tehotenstva, tento údaj získa Sociálna poisťovňa z matriky.
2. Oznámte zamestnávateľovi nástup na ďalšiu materskú dovolenku: Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
3. Zrušte si rodičovský príspevok na Úrade práce: Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť si môžete splniť tak, že na ÚPSVaR odovzdáte Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku, v ktorom ako dôvod odňatia uvediete vznik nároku na materské. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
4. Požiadajte si o príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. do výšky preukázaných výdavkov. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
5. Požiadajte si o prídavok na druhé dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa. Táto jednorazová dávka by vám mala prísť na účet automaticky.

Finančná podpora, ak nemáte nárok na materské dávky

Ak nemáte nárok na materské dávky, môžete požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 eura) a vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Zvážte tiež prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.

Rodičovský príspevok je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr dovtedy, kým dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.

Ako požiadať o rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok môžete požiadať:

• Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa, najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, aj v prípade, že je v rodine viac detí.

Rodičovská dovolenka pre zamestnancov a SZČO

Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne.

Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.

Prerušenie rodičovskej dovolenky

Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.

Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky

V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.

Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.

Rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa

Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.

Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia do škôlky

Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. augusta 2023. Predĺžený rodičovský príspevok sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy

Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy je určený pre rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Spádová materská škola

Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Od 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné.

Vek prijímania detí na predprimárne vzdelávanie

Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom doteraz vyplácaného rodičovského príspevku. Je slobodnou voľbou rodiča, či bude starostlivosť o dieťa zabezpečovať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.

Rozhodnutie potrebné k nároku na rodičovský príspevok

Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov a jeho platnosť je na školský rok.

Uplatnenie nároku na rodičovský príspevok

Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok.

Vznik nároku na rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.

Príklady:

1. Príklad 1: Dieťa sa narodilo v decembri 2020. Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024. V období od januára 2024 do septembra 2024 rodičovi nebude vyplácaný predĺžený rodičovský príspevok.
2. Príklad 2: Dieťa sa narodilo v októbri 2019. Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok od 1. septembra 2023.
3. Príklad 3: Dieťa sa narodilo v apríli 2019. Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023. Ak sa následne preukáže, že dieťa opäť nevzali do spádovej materskej školy rozhodnutím z júna 2023 na školský rok 2023/2024, bude sa v poskytovaní rodičovského príspevku pokračovať.
4. Príklad 4: Dieťa sa narodilo v auguste 2020. Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Do spádovej materskej školy ho neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít. Od 1. septembra 2023 má rodič nárok na rodičovský príspevok.

Strata nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok však môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok.

Povinnosť oznámenia prijatia dieťaťa do inej materskej školy

Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.

Dôležité upozornenia a informácie

• Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, ste povinný nahlásiť túto skutočnosť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska.
• Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne.
• Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách.
• Úhrada za škôlku: Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
• Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Živnostníčky a materské

Treba rozlišovať pojmy materská dovolenka a materské (dávka). Nárok na materskú dovolenku majú iba zamestnankyne, ktoré o materskú dovolenku žiadajú svojho zamestnávateľa. Živnostníčky zamestnávateľa nemajú a teda nemajú o ňu koho požiadať. To znamená, že na ňu ani nemajú nárok. To však ešte neznamená, že nemajú nárok na materskú dávku. Materská dávka je jedna z nemocenských dávok, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa.

Podmienky nároku na materské pre živnostníčky:

Aby mala matka - živnostníčka nárok na materské, musí byť v deň začatia poberania materského:

• nemocensky poistená najmenej 270 dní pred pôrodom v posledných dvoch rokoch,
• nesmie mať dlh na nemocenskom poistení v Sociálnej poisťovni za posledných 5 rokov,
• nemocenské poistenie je zaplatené v správnej výške.

Čo sa stane, ak živnostníčka nemá nárok na materské?

Ak nevznikne nárok na materské, vzniká nárok na rodičovský príspevok. Ten vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Kým materské sa vypláca 6 resp. 8 týždňov pred pôrodom, rodičovský príspevok sa vypláca až od mesiaca, v ktorom sa dieťa narodilo. Výška rodičovského príspevku pre rok 2018 je 214,70 Eur/mesiac pri jednom dieťati, 268,40 Eur pri dvojičkách a 322,10 Eur pri trojičkách.

Ako vybaviť nárok na materské?

1. gynekológ vystaví žiadosť o materské 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu,
2. živnostníčka ju doručí Sociálnej poisťovni,
3. žiadosť podpíše,
4. vyznačí spôsobu výplaty (číslo účtu, poštovou poukážkou),
5. uvedie dátum, od ktorého si chce uplatniť nárok na materské.

Materské je vyplácané 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, ak je živnostníčka osamelá žena, materské dostane 37 týždňov. Ak porodila 2 a viac detí, jej materské pobeží 43 týždňov.

Môže živnostníčka ďalej podnikať, keď poberá materské?

Matka živnostníčka môže aj pri poberaní materskej dávky naďalej podnikať bez prerušenia či zrušenia živnosti, a to bez obmedzenia.

Čo sa stane s odvodmi do zdravotnej a Sociálnej poisťovne, ak živnostníčka poberá materské?

Za obdobie poberanie materskej je živnostníčka poistencom štátu. To znamená, že zdravotné poistenie platí za ňu štát. Živnostníčka teda zdravotné odvody platiť nemusí. V prípade, že počas poberania materského naďalej podniká, môže, ale nemusí platiť zdravotné odvody. Zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie zdravotného poistenia, ktorého výsledkom môže byť preplatok alebo nedoplatok (ten vznikne, ak počas materskej podnikala a neplatila preddavky na zdravotné poistenie).

Sociálne poistné platí, rovnako ako pri zdravotnom poistnom, štát. Živnostníčka teda odvody do Sociálnej poisťovne platiť nemusí. Štát platí okrem sociálneho poistenia aj dôchodkové poistenie a poistenie do rezervného fondu.

tags: #ak #zrusim #matesku #mam #este #na